Aprobada en el Congreso la Nueva Ley Hipotecaria ¿Cuáles son los cambios más significativos?

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Aprobada en el Congreso la Nueva Ley Hipotecaria ¿Cuáles son los cambios más significativos?

Esta gloriosa versión imaginaria del Galaxy Fold de los 90s es una de esas joyas que sólo se encuentran en internet

Conceptos de móviles hay muchos, pero la mayoría nos muestran ideas futuristas que a veces rayan en lo fantástico y hasta en lo imposible, por lo que es extraño encontrar a alguien que plantee algo que vaya en el sentido contrario, es decir, imaginar un móvil del pasado con tecnología y características del futuro. Pues bueno, esa persona existe y nos está presentando el maravilloso Galaxy Fold de los 90s. Leer más

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Los secretos empresariales al descubierto

La nueva Ley de Secretos Empresariales, que entrará en vigor el 12 de marzo, incluye un catálogo de acciones de defensa frente a infracciones
En un tiempo en el que la información ha pasado a ser un bien objeto de comercio y el avance de las nuevas tecnologías incrementa su vulnerabilidad es normal que existan normas para evitar o, al menos paliar la pérdida del valor estratégico de su know how.
Este es el principal objetivo de la nueva Ley de Secretos Empresariales, que entrará en vigor el 12 de marzo, 20 días después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y que contempla como primera novedad la definición legal de lo que es secreto.
«Se considera secreto empresarial toda información, relativa a cualquier ámbito de la empresa, incluido el tecnológico, científico, industrial, comercial, organizativo o financiero, que reúna las siguientes condiciones:
– Ser secreta, en el sentido de que, en su conjunto o en la configuración y reunión de sus componentes, no es generalmente conocida por las personas pertenecientes a los círculos en que normalmente se utilice el tipo de información en cuestión, ni fácilmente accesible para ellas;
– Tener un valor empresarial, ya sea real o potencial, precisamente por ser reservada y,
– Haber sido objeto de medidas razonables por parte de su titular para mantenerla en secreto.»
De lo anterior se desprende que, de cara a poder revindicar algo ante un Tribunal en caso de prácticas ilegales, es imprescindible adoptar protocolos específicos para proteger la confidencialidad que incluyan políticas de seguridad, controles de acceso, devolución de información confidencial al final de una relación laboral, etc.
La nueva ley define todas aquellas conductas que se consideran prácticas desleales y que suponen la violación de secretos, destacando la inclusión explícita de la protección de los actos relacionados con la producción, oferta y comercialización de mercancías infractoras definidas como aquellos productos y servicios cuyo diseño, características, funcionamiento, proceso de producción, o comercialización se benefician de manera significativa de secretos obtenidos, utilizados o revelados de forma ilícita.
Asimismo, se describe cuándo conductas tales como la revelación de información o utilización de la misma, se considerarán lícitas y por tanto exentas de responsabilidad, por ejemplo por el ejercicio de la libertad de expresión e información, en pro del interés general o de los derechos de los trabajadores.
En esta norma también se incluye un catálogo de acciones de defensa frente a infracciones de secretos empresariales, llamando especialmente la atención la introducción de acciones reforzadas para la protección de la información que deba divulgarse durante el procedimiento judicial y el endurecimiento de las medidas en los casos de incumplimiento de las reglas de la buena fe procesal.
Otros elementos a destacar son el carácter transmisible del secreto, previéndose expresamente su cotitularidad, así como la posibilidad de que el mismo sea objeto de cesión y de licencia. Y el régimen de prescripción de las acciones, que se sitúa en 3 años desde el momento en que el legitimado tuvo conocimiento de la persona que realizó la violación, un plazo intermedio entre el de cinco años establecido para las infracciones sobre patentes y el de un año establecido para los actos de competencia desleal.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Netflix está probando nuevos precios y dispara las especulaciones ante un posible incremento general en Europa y otras regiones

Netflix está probando nuevos precios y dispara las especulaciones ante un posible incremento general en Europa y otras regiones

Netflix ha estado haciendo cambios con respecto a sus tarifas desde hace algunos años, y ahora parece que se vienen nuevos precios si nos basamos en lo que está pasando en Italia, donde acaban de publicar tarifas más altas, y lo que a su vez coincide con lo que pasó hace unos días en Estados Unidos, donde aumentaron sus precios en casi un 20%.

Según el blog italiano Smartworld, Netflix está experimentando con una aparente subida en los precios de su suscripción, los cuales se muestran sólo a los nuevos usuarios que llegan a la plataforma, donde lo curioso es que hasta el momento se han detectado dos variantes aunque ninguna ha entrado en vigor. Leer más

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Soy autónomo, ¿Cuándo me conviene aumentar la base de cotización?

Según la Normativa vigente, es el propio autónomo quien elige su propia base de cotización y puede hacerlo y cambiarlo hasta 4 veces a año, con el objetivo de poder enfrentar cambios de facturación o estacionalidad del negocio, pudiendo hacerlo por el tramo que considere oportuno según su situación, siempre y cuando lo haga al menos por la base mínima (actualmente 944,4€) y por un máximo de 4,070,10€ que estable la ley.  A menor base menos pagará  a la Seguridad Social y también tendrá menores coberturas. 
La Seguridad Social solo tiene en cuenta los últimos 21 años de cotización, razón por la que se recomienda  tener en cuenta la edad, lo adecuado es aumentar la base de cotización antes de cumplir los 42 años, además hay que tener en cuenta que con la última reforma de la Ley de Autónomos ya no es posible cambiar libremente la base de cotización una vez se cumplen los 47 años.
Otro factor a tener en cuenta es la facturación del profesional, cuando supere los 2.000 € al mes es el momento de plantearse un aumento de cotización. Ya que esto les permitirá acceder en el futuro a una pensión más alta.
El trámite es sencillo a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
FUENTE: ADADE CENTRAL
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Source: econsulting

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Soy autónomo, ¿Cuándo me conviene aumentar la base de cotización?

Netflix está probando nuevos precios y dispara las especulaciones ante un posible incremento general en Europa y otras regiones

Netflix ha estado haciendo cambios con respecto a sus tarifas desde hace algunos años, y ahora parece que se vienen nuevos precios si nos basamos en lo que está pasando en Italia, donde acaban de publicar tarifas más altas, y lo que a su vez coincide con lo que pasó hace unos días en Estados Unidos, donde aumentaron sus precios en casi un 20%.

Según el blog italiano Smartworld, Netflix está experimentando con una aparente subida en los precios de su suscripción, los cuales se muestran sólo a los nuevos usuarios que llegan a la plataforma, donde lo curioso es que hasta el momento se han detectado dos variantes aunque ninguna ha entrado en vigor. Leer más

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La laboralidad de los riders se abre paso en los tribunales

Francia abre la puerta a que estos empleados no sean autónomos porque tienen una unión con la empresa
En un mundo globalizado constatamos una cierta similitud con los países de nuestro entorno en los problemas estructurales y retos en los mercados de trabajo y las relaciones laborales. Esta realidad es claramente perceptible en el fenómeno de la economía digital, un nuevo modelo de negocio empresarial, como ha aclarado el TJUE recientemente, con relevantes consecuencias en las formas de producción de bienes y servicios y en las formas de trabajo.
En este contexto, existe un debate hoy generalizado sobre la naturaleza de las relaciones contractuales de los colaboradores de plataformas digitales. Es posible diferenciar formas de trabajo autónomo, formas de trabajo asalariado tradicional (el caso Deliveroo) y nuevas formas de trabajo dependiente (como podrían ser los supuestos de “uberización”). Por lo demás, las respuestas de los sistemas jurídicos son diversas y van de una tendencia a laboralizar dichas formas de trabajo a otras de desarrollo de una protección selectiva del trabajo autónomo, caracterizado por su dependencia económica (el caso español de los llamados TRADES o los “trabajadores independientes” en la regulación francesa más reciente).
El debate sobre la naturaleza de la prestación de servicios a través de las plataformas digitales se abre paso en el mundo judicial. Diversos pronunciamientos de tribunales en EE.UU o en Reino Unido se inclinan por calificar la prestación de servicios como laboral. En Francia, por el contrario, la mayoría de los pronunciamientos en instancia (de la Corte de Apelación de Paris, sobre todo) se inclinan por la no laboralidad de la relación. En nuestro país, los escasos pronunciamientos de los juzgados de lo social son discrepantes al respecto.
Por ello me parece de enorme interés el pronunciamiento del Tribunal Supremo francés sobre la laboralidad de los riders de la plataforma Take Eat Easy, de 28 de noviembre de 2018, revocando la sentencia de la Corte de Apelación de Paris. Es una de las primeras sentencias de un alto tribunal y, además, sentando una doctrina que se pronuncia claramente por la laboralidad de los colaboradores de esta plataforma. A pesar de que los fenómenos jurídicos deben ser estudiados dentro del contexto nacional de referencia, lo cierto es que la argumentación del TS francés engarza claramente con el actual debate en España y es extrapolable a nuestro ámbito jurídico.
El TS rechaza los distintos argumentos que llevaron al Tribunal de Apelación a calificar la relación como no laboral. Considera que no es decisivo en absoluto que los colaboradores se vinculen a la plataforma como trabajadores autónomos o que el colaborador no tenga exclusividad con la plataforma. Aunque son los riders los que facturan a la sociedad, es más relevante para el alto tribunal que las tarifas para los abonos del servicio sean fijadas por la empresa. Por otro lado, el colaborador tiene cierta disponibilidad para organizar sus horarios (shifts), pero debe inscribirlos en un planning y, una vez fijados, su modificación requiere tal antelación que materialmente no será posible. 
O sea, que en la práctica no son libres de trabajar cuando quieran. Además, la aplicación está dotada de un sistema de geolocalización permanente que permite en tiempo real el control por la empresa de la actividad de los mensajeros. Finalmente, éstos deben prestar servicios siguiendo guías de buenas prácticas de la empresa; en este sentido se establece contractualmente un sistema de penalizaciones (strikes), hasta el punto de que si se incurre en varias se desactiva la cuenta del colaborador; lo que se estima por el TS, de hecho, como un poder de sanción por la plataforma de incumplimientos contractuales.
Al margen de una posible consideración de los colaboradores de la plataforma como trabajadores independientes, hoy con cobertura jurídica en Francia, lo cierto es que el TS francés no se deja llevar por los formatos tecnológicos, económicos o jurídicos elaborados por las plataformas, ni por una terminología anglosajona de nuevo cuño, y centra su atención en la verdadera naturaleza de la relación a partir del método tradicional de los indicios de laboralidad, que conduce a verificar en el caso un poder empresarial de dirección, de control y de sanción en la prestación de servicios por los colaboradores.
En definitiva, el cambio que se produce en las nuevas formas de prestación de servicios está en las tecnologías en las que se sustenta el negocio, pero la prestación sigue caracterizada en muchos casos por su laboralidad, es decir, por la subordinación del prestador de servicios a la organización empresarial y por su ajenidad al negocio. En estos supuestos será necesaria una revisión del test de laboralidad, como ya hiciera nuestra jurisprudencia en los años 80 en relación con los mensajeros, y como vemos que acaba de hacer el Tribunal Supremo francés.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Un increíble viaje por el mundo en las 31 mejores fotos ganadoras del concurso nacional de los Sony World Photography Awards 2019

Un increíble viaje por el mundo en las 31 mejores fotos ganadoras del concurso nacional de los Sony World Photography Awards 2019

© Master Na, Korea (Republic of), 1st Place, National Awards, 2019 Sony World Photography Awards

Sony y la Organización Mundial de la Fotografía (WPO) han dado a conocer las primeras fotografías ganadoras de su prestigioso concurso Sony World Photography Awards 2019, que para esta edición recibió poco más de 320.000 imágenes de fotógrafos de 195 países y territorios, quienes nos mostraron asombrosos rincones de nuestro planeta y plasmaron desde preciosas escenas hasta importantes eventos de actualidad.

En esta su 12a edición, los Sony World Photography Awards 2019 se dividieron en cuatro competiciones principales: ‘Profesional’, para fotógrafos que entregan varias imágenes; ‘Abierto’, para una sola imagen; ‘Estudiante’, para instituciones académicas; y ‘Jóvenes’, para pequeños fotógrafos entre 12 y 19 años. Leer más

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¿Qué es lo que más interesa en la LOPD?

Un estudio reciente sobre documentos legales en materia de protección de datos realizado a nivel global, con datos entre 2013 y 2018, revela que hay tres aspectos que son los que más preocupan y aparecen en los referidos documentos.
– Primero el gran impacto que han tenido la propia Ley LOPD, la Legislación Europea y  la Protección de Datos y su reglamento (GDPR) ), la ambiciosa y amplia ley de privacidad de 2016 con impactos globales, na vez entró en vigor en mayo de 2018, el Reino Unido promulgó su propia implementación del Reglamento, otros países europeos aprobaron leyes similares.
Las implicaciones del Reglamento van mucho más allá de las fronteras de la UE, ya que las organizaciones no europeas también están sujetas a ella siempre que recopilen datos personales de los ciudadanos que residen en la UE. El GDPR está siendo un ejemplo para los legisladores en el extranjero. 
– Otro factor que está dando mucho que hablar son la violaciones de datos, especialmente la “Ciberseguridad Corporativa”, probablemente el mayor quebradero de cabeza para empresas y legisladores, siendo uno de los temas más espinoso “la divulgación de los incidentes de seguridad” exigidos por la ley en tiempo y forma, tema siempre delicado para la seguridad y reputación de las empresas.
– El tercer tema que más interés ha suscitado es la protección de los datos sanitarios y todo lo relacionado con ello, si bien no es algo nuevo, ya que es un tema que viene de antes de esta nueva ley. Las estadísticas muestran que la mayoría de las violaciones de datos afectan a las organizaciones sanitarias. Siendo estos datos particularmente sensibles, se debe prestar especial atención a la regulación de cómo se puede recopilar y utilizar.
FUENTE: ADADE CENTRAL
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¿Qué es lo que más interesa en la LOPD?

Un increíble viaje por el mundo en las 31 mejores fotos ganadoras del concurso nacional de los Sony World Photography Awards 2019

© Master Na, Korea (Republic of), 1st Place, National Awards, 2019 Sony World Photography Awards

Sony y la Organización Mundial de la Fotografía (WPO) han dado a conocer las primeras fotografías ganadoras de su prestigioso concurso Sony World Photography Awards 2019, que para esta edición recibió poco más de 320.000 imágenes de fotógrafos de 195 países y territorios, quienes nos mostraron asombrosos rincones de nuestro planeta y plasmaron desde preciosas escenas hasta importantes eventos de actualidad.

En esta su 12a edición, los Sony World Photography Awards 2019 se dividieron en cuatro competiciones principales: ‘Profesional’, para fotógrafos que entregan varias imágenes; ‘Abierto’, para una sola imagen; ‘Estudiante’, para instituciones académicas; y ‘Jóvenes’, para pequeños fotógrafos entre 12 y 19 años. Leer más

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El certificado de 'compliance' tributario exige más controles al personal del área financiera

La esperada UNE 19602, que se publica el 28 de febrero, impide que los ‘bonus’ premien una política fiscal agresiva.
La UNE 19602 sobre sistemas de gestión de compliance tributario verá la luz el próximo 28 de febrero. La norma, una de las que mayor expectación ha creado en los últimos años y cuyo contenido adelanta CincoDías, tiene un doble objetivo. En primer lugar, ayudar a las organizaciones a implementar unas políticas y unos procedimientos que minimicen el riesgo de incumplimiento fiscal. En segundo término, en caso de irregularidad (el riesgo cero no existe), la certificación de acuerdo con la norma debe servir como prueba ante la Agencia Tributaria (AEAT) y los tribunales para acreditar la voluntad de la empresa de cumplir con sus obligaciones con el fisco.
Este último factor es de especial importancia porque el ánimo defraudatorio es imprescindible para que pueda apreciarse la existencia de delito contra la Hacienda Pública (artículo 305 del Código Penal). Es decir, sin voluntad elusoria, aunque la cantidad supere los 120.000 euros, se estará ante una infracción administrativa y no ante un ilícito penal.
Los delitos fiscales, asimismo, pueden generar responsabilidad penal de la propia persona jurídica, por lo que desmontar cualquier sospecha puede ayudara a la organización a no verse salpicada en un procedimiento judicial. “La UNE 19602 demuestra la debida diligencia en la detección y prevención de delitos contra el fisco, por lo que puede llegar a servir como atenuante o eximente de la responsabilidad penal de la organización”, asevera Paloma García, directora de Normalización y Grupos de Interés de la Asociación Española de Normalización (UNE). En este sentido, desde la AEAT ya se ha señalado que la certificación será “un elemento a valorar” en las inspecciones.
Para evitar un coste excesivo a las empresas en la implantación del sistema de compliance tributario, muchos de los requisitos contenidos en la UNE 19602 son compatibles con los de la UNE 19601, que certifica el compliance penal. “Ambas normas están perfectamente alineadas y sus modelos son integrables”, subraya García.
Diligencia debida
La nueva norma pretende proteger frente a todo tipo de riesgos fiscales. Así, en su introducción, además de los delitos contra Hacienda, se apuntan otras contingencias como las infracciones tributarias “que dan lugar a la exigencia de la cuota, intereses de demora o sanciones”; la generación de una deuda tributaria inesperada; o, “la asunción de una deuda tributaria de un tercero”, fruto de un supuesto de responsabilidad o de sucesión.
Para ello, entre otros requisitos, el texto exige que la organización designe un “órgano de compliance tributario” que impulse y supervise la implementación y eficacia del programa de cumplimiento. Tarea para la cual debe contar con los “recursos necesarios”, ya sea financieros, tecnológicos y humanos.
El elemento más novedoso que introduce la UNE 19602 es la introducción de procedimientos de “diligencia debida” en la contratación y control del desempeño de las “personas que ocupan posiciones especialmente expuestas”. Es decir, aquellas responsables de tareas de índole tributaria o que elaboran los estados financieros y cuyas decisiones “podrían dar lugar a un incumplimiento relevante”.
Así, la organización deberá comprobar la “exactitud y veracidad de las cualificaciones del candidato” y obtener obligatoriamente referencias de empleadores anteriores. Además, la retribución variable del personal del departamento financiero no podrá incentivar la asunción de riesgos tributarios o conductas inapropiadas en este ámbito.
La norma, que es aplicable a todo tipo de organizaciones con independencia de su tamaño, actividad o naturaleza, también exige que, periódicamente o después de cada incumplimiento, se revise el sistema mitigando sus deficiencias o debilidades. Para llevar a cabo este control, deberán emitirse informes de compliance tributario que determinen, entre otros extremos, los riesgos fiscales, cómo mitigarlos y medidores sobre el resultado de las acciones adoptadas.
AUDITORÍA Y CANAL DE DENUNCIAS
Eficacia. Para comprobar que el sistema de gestión de compliance tributario se ha implantado de modo eficaz, la UNE 19602 requiere que la organización realice auditorías a “intervalos planificados”. El resultado de las mismas deberá ponerse en conocimiento del consejo del órgano de gobierno (la junta) y del consejo de administración.La norma permite que sea el órgano de compliance tributario quien realice la auditoría, aunque también asignarse a otro departamento (siempre que no se audite a sí mismo) o un tercero.
Anónimas. Dentro de los controles que se prevén para el sistema de cumplimiento tributario, la norma incluye la creación de un canal de denuncias (aunque no lo denomina así) al que puedan dirigirse, anónima o confidencialmente, personas de la propia organización o terceros. A través del mismo, podrán notificarse incumplimientos o “sospechas fundadas” de los mismos. La organización debe implementar procedimientos para garantizar la investigación de las comunicaciones recibidas, así como la adopción de medidas adecuadas de respuesta si se verifican.
FUENTE: CINCODÍAS

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