Drones contra cazas de combate: EE.UU prepara un test aéreo para comprobar si la IA puede derrotar a un piloto experimentado

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Drones contra cazas de combate: EE.UU prepara un test aéreo para comprobar si la IA puede derrotar a un piloto experimentado

Drones contra cazas de combate: EE.UU prepara un test aéreo para comprobar si la IA puede derrotar a un piloto experimentado

La Fuerza Aérea de los Estados Unidos (USAF) prepara un combate experimental. Uno de sus drones de combate se enfrentará a un avión pilotado, en un test que está planeado para realizarse en julio de 2021. Así lo ha confirmado Jack Shanahan, jefe del Centro de Inteligente Artificial del Pentágono estadounidense.

«Es una idea muy muy atrevida», ha explicado el teniente general. No es la primera vez que vemos a los Estados Unidos utilizar estos drones no tripulados para distintas operaciones militares, pero este test se realizaría con uno de sus nuevos aviones autónomos avanzados. Una iniciativa todavía en desarrollo que desde Air Force Magazine describen como uno de los grandes «proyectos lunáticos» del ejército estadounidense.


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Pyme ¿Sabes qué es y como te afecta el ICS2?

El ICS2 o Sistema de Control de la Importación 2, es el
nuevo sistema de información anticipada
sobre la carga
desarrollado por las aduanas
de la UE
para facilitar el libre flujo de intercambios comerciales mediante
procesos optimizados de seguridad aduanera basados en datos y adaptados a
modelos globales de negocio.

Mediante este sistema se recopilarán datos sobre todas las mercancías
que accedan a la UE antes de su llegada. Las autoridades aduaneras lo emplearán
para garantizar la seguridad y protección de todas las personas que residen en
la UE.

Todos los operadores  económicos
que participan en actividades de manipulación, expedición y transporte de
mercancías y envíos urgentes y postales. Estos deberán facilitar datos sobre
seguridad y protección al ICS2.

Entrará en vigor el 15 de marzo de 2021, que será cuando la
Unión Europea lanzará este nuevo programa de seguridad y protección de las
aduanas de la UE antes de la llegada, llamado Sistema de Control de
Importaciones 2 ( ICS2 por sus siglas en inglés).

Aquellas Pymes que realicen importaciones y exportaciones
deberán prepararse para el ICS2. En esta fase de cambio, es necesario que
adapte los procesos de su empresa y tome las medidas necesarias para garantizar
la provisión de datos precisos y de alta calidad. Además deberá desarrollar o
actualizar sus sistemas informáticos de intercambio de información. Ya que En
el caso de no estar preparado, y que no se envíen los datos necesarios a ICS2,
los envíos/mercancías serán retenidos en las aduanas de las fronteras de la UE.
Además las autoridades aduaneras no procederán al despacho de las mercancías.

Enlace
a EU/ICS2:
https://ec.europa.eu/taxation_customs/sites/taxation/files/ics2-factsheet-es.pdf



FUENTE: ADADE CENTRAL

Source: econsulting

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Pyme ¿Sabes qué es y como te afecta el ICS2?

Drones contra cazas de combate: EE.UU prepara un test aéreo para comprobar si la IA puede derrotar a un piloto experimentado

La Fuerza Aérea de los Estados Unidos (USAF) prepara un combate experimental. Uno de sus drones de combate se enfrentará a un avión pilotado, en un test que está planeado para realizarse en julio de 2021. Así lo ha confirmado Jack Shanahan, jefe del Centro de Inteligente Artificial del Pentágono estadounidense.

«Es una idea muy muy atrevida», ha explicado el teniente general. No es la primera vez que vemos a los Estados Unidos utilizar estos drones no tripulados para distintas operaciones militares, pero este test se realizaría con uno de sus nuevos aviones autónomos avanzados. Una iniciativa todavía en desarrollo que desde Air Force Magazine describen como uno de los grandes «proyectos lunáticos» del ejército estadounidense.

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Los contagios y muertes de los profesionales sanitarios expuestos al coronavirus serán accidente laboral

Esta medida, publicada en el Boletín Oficial del
Estado (BOE) del 27 de mayo, se considera un éxito para Consejo General de
Colegios Oficiales de Médicos, que habían hecho una petición el pasado día 5 de
mayo, en la que solicitaba por carta a los ministros de Sanidad y Trabajo el
reconocimiento para los profesionales de la medicina de la calificación de
“enfermedad profesional”, para aquellos que hubieran sufrido contagio por
Covid-19.

El RDL 19-2020 establece la ampliación de la
cobertura al personal sanitarios o socio-sanitarios. Se reconoce así que las
prestaciones a este colectivo, cuando haya
contraído la COVID-19 se considerarán
derivas de accidente de trabajo y, en los casos
de fallecimiento
, se entenderá también que la causa es accidente de trabajo, siempre que se produzca en los cinco años siguientes al contagio.

Se considerarán así hasta el mes posterior a la
finalización del estado de alarma. El reconocimiento entra en vigor a partir
del jueves 28 de mayo.

Según la ministra, esta acreditación como
accidente de trabajo se «hará a todos los efectos y así se acreditará por
parte de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y Salud
Laboral». Para ello, debe emitirse el correspondiente parte de accidente
de trabajo y que así se acredite por los Servicios de Prevención de Riesgos
Laborales y Salud Laboral. En el caso de fallecimientos, se considerará también
que la causa de muerte es accidente de trabajo, “siempre que se produzca dentro
de los cinco años siguientes al contagio de la enfermedad”.

Así, en el artículo 9 del citado Real Decreto
Ley, se regula la consideración como contingencia profesional derivada de
accidente de trabajo las enfermedades padecidas por el personal que presta
servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del
contagio del virus SARS-CoV2 durante el estado de alarma.

Según CCOO, “el número de personas afectadas en
estos sectores es elevadísimo, solo en el sector sanitario el nivel de
contagios supera las 51.000 personas”, remarcó la organización sindical la
semana pasada.

Hasta ahora este tipo de contingencias se
consideraban de carácter común asimiladas de accidente de trabajo a efectos de
incapacidad temporal y ahora vienen a considerarse contingencia profesional
derivada de accidente de trabajo, lo que supone una mayor cobertura para los
casos en que dicha enfermedad cause incapacidad permanente o el fallecimiento
para estos trabajadores.


FUENTE: ADADE CENTRAL

Source: econsulting

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«Es hora de romper Amazon»: Elon Musk tilda de monopolio al imperio de Jeff Bezos

«Esto es una locura @JeffBezos» dice el CEO de Tesla y SpaceX. Elon Musk lanza su dardo envenenado contra el gigantesco Amazon. Y no sólo se ha dirigido a Amazon sino directamente a Jeff Bezos, el hombre más rico del planeta, fundador de la compañía y también de Blue Origin, competidor de SpaceX.


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Las empresas en riesgo de concurso podrán despedir antes de seis meses

Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, en su
comparecencia en el Pleno de Congreso, ha recordado que las empresas que estén en riesgo de concurso y se hayan acogido a
ERTE por causa de fuerza mayor no
estarán obligadas a cumplir con la cláusula de salvaguarda del empleo
que
les compromete a no despedir durante seis meses.

«Esta cláusula de
salvaguarda se hace cargo de que algunas empresas, que se encuentren en riesgo
de concurso, no podrán cumplir este compromiso
«, ha señalado Díaz,
tras valorar que los nuevos ERTE han sido pactado en el Diálogo Social, con
patronal y sindicatos, y que sigue trabajando en sus reuniones periódicas, para
adaptarlos a la normalidad «mejor». «Los agentes sociales están destinados a ocupar un lugar central«,
ha asegurado, al tiempo que ha valorado que hayan «logrado aparcar sus legítimas diferencias«.

El Pleno del Congreso ha convalidado el Real Decreto que prorroga los ERTE motivados por coronavirus
hasta el 30 de junio
, que ha dicho deben ir evolucionando hacia los ERTE
motivados por causa económica, técnica, organizativa y de producción (ETOP).
«No exigiremos a nadie cumplir lo
imposible
«, “esta cláusula de salvaguarda se hace cargo de que algunas
empresas, que se encuentren en riesgo de concurso, no podrán cumplir este
compromiso” ha señalado Díaz, tras recordar igualmente, que las empresas que no
cumplan con el compromiso mantener los puestos de trabajo durante seis meses
desde el reinicio de la actividad, deberán devolver el importe de las
exenciones disfrutadas, ya que así se acordó con la prórroga de los ERTE hasta
el 30 de junio.

Así mismo la Ministra de Trabajo, afirmó que atendiendo a
las circunstancias, los ERTE se podrán
prorrogar más allá del 30 de junio
, ya que se contempla la extensión de
medidas extraordinarias en determinados sectores, al igual que las exenciones a
las empresas y las prestaciones por desempleo si así lo negocian los
agentes sociales y lo ratifica el Consejo de Ministros
ya que «la norma prevé la posibilidad de que las
exenciones se extiendan a los ERTE por causa ETOP que, hasta ahora, habían
quedado fuera de estos beneficios. Las exenciones podrán así acomodarse a
nuevas situaciones que requieran incentivación y apoyo por parte del Estado
«.



FUENTE: ADADE CENTRAL

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Las empresas en riesgo de concurso podrán despedir antes de seis meses

«Esto es una locura @JeffBezos» dice el CEO de Tesla y SpaceX. Elon Musk lanza su dardo envenenado contra el gigantesco Amazon. Y no sólo se ha dirigido a Amazon sino directamente a Jeff Bezos, el hombre más rico del planeta, fundador de la compañía y también de Blue Origin, competidor de SpaceX.

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El LiDAR desvela el monumento maya más grande y antiguo hasta la fecha: mide 1,4 km y tiene unos 2.800 años

El LiDAR desvela el monumento maya más grande y antiguo hasta la fecha: mide 1,4 km y tiene unos 2.800 años

Al sur de México un grupo de arqueólogos ha dado con el que hasta la fecha es el monumento de la civilización Maya más grande y antiguo jamás descubierto. Con una longitud de 1.413 metros y una anchura de 399 metros, esta estructura ceremonial revela nuevos detalles sobre la civilización del continente americano. Y ha sido descubierta haciendo uso de LiDAR, la misma tecnología que usan los coches autónomos para «ver».


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Descansos, registro horario y riesgos laborales, prioridades de la futura ley del teletrabajo

El incremento del trabajo en casa ha destapado
vacíos en la regulación.

La crisis del coronavirus ha demostrado a
muchos escépticos que el teletrabajo es una opción real para muchas empresas y
empleados. Según una encuesta realizada por Eurofound, más de un tercio de la
fuerza laboral europea ha tenido que adaptarse por primera vez a esta
situación. Sin embargo, el teletrabajo forzoso también ha destapado las
carencias del sistema. La falta de convenios y protocolos específicos que
complementen la escasa regulación existente ha desatado multitud de dudas entre
las plantillas (las consultas se han multiplicado por catorce), poniendo de
relieve que urge legislar un modelo que parece que viene para quedarse.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha
anunciado que está preparando una Ley Reguladora del Trabajo a Distancia que,
entre otras cuestiones, garantice el derecho al descanso, la desconexión
digital y la conciliación. Pero ¿cómo será esta nueva ley? ¿Qué materias debe
abordar?

Los abogados laboralistas creen que tendrá que
clarificar y solucionar los principales problemas detectados durante la
pandemia, y apuestan por un marco legal de mínimos que aporte seguridad
jurídica, con límites y mecanismos de control, pero que deje su desarrollo y
adaptación a la negociación colectiva.

 

Voluntario

En primer lugar, la ley deberá definir el
carácter voluntario o no de esta opción, tanto para la empresa como para el
trabajador. Según señala Iván López, debe partirse del Acuerdo Marco Europeo,
que lo configura como un acuerdo voluntario, por lo que ni empleado ni
empresario pueden imponerlo.

Sin embargo, Alberto Novoa, cree que la ley
debería dar un paso más. “Debe configurarse como un derecho de libre ejercicio
para todos aquellos trabajadores cuya ocupación no exija de forma justificada
una presencia total”, defiende. Así regulado, explica, “el teletrabajo se
convierte en un derecho subjetivo perfecto y no una expectativa a negociar
individualmente con el empresario”. Una vez establecida esta premisa, también
deberá regularse su reversibilidad, voluntaria o forzosa, así como sus causas y
efectos.

 

Descanso

Durante estas semanas se ha puesto de relieve
la dificultad para compatibilizar la jornada para los teletrabajadores con
hijos menores a cargo, así como un incremento de las horas laborales diarias,
no controladas ni compensadas, a costa del preceptivo descanso. Por este
motivo, señala Eva Otaegui, “el foco de una nueva regulación debería estar en
el control de los tiempos de descanso y desconexión obligatorios, dejando
libertad al trabajador para organizar su jornada fuera de estos periodos”.
Propone que el acuerdo de teletrabajo incluya las franjas horarias diarias y
semanales de descanso obligatorio, garantizando su cumplimiento, por ejemplo, a
través de softwares de control horario o limitando el acceso a los servidores
durante ese tiempo. Como apunta Novoa, siempre respetando la intimidad del
trabajador.

Para López, son precisamente el registro de
jornada y la desconexión digital “los mayores problemas desde una perspectiva
empresarial”, porque es difícil comprobar que los datos declarados por el
trabajador son reales. En su opinión, se debería avanzar en flexibilizar las
exigencias del registro, pues el teletrabajo “tiene sentido en un clima de
mutua confianza y responsabilidad”.

 

Seguridad y
salud

El llamado tecnoestrés y los problemas relacionados
con las condiciones del lugar de trabajo suponen los mayores riesgos de salud
de los teletrabajadores. En todo caso, el empresario sigue siendo responsable
de evaluarlos y procurar los medios preventivos adecuados. Para López, la ley
debería fijar las obligaciones específicas y dejar a la negociación colectiva
la elección de los concretos mecanismos para articularlas. Una solución,
entiende, sería mantener el sistema de autoevaluación de riesgos por el
trabajador que se ha implantado durante la pandemia, que, por otra parte, es
más respetuoso con su intimidad.

 

Conciliación

Cómo compatibilizar trabajo y familia ha sido,
señala Amparo Iglesias, una de las principales preocupaciones de los
trabajadores en estos meses. Los pocos convenios que actualmente hacen
referencia al teletrabajo lo vinculan a la conciliación familiar. La ministra
Díaz, por su parte, ha confirmado que este es un aspecto que debe garantizar la
futura ley. Sin embargo, según apunta el sindicato UGT, no debe ser el único
motivo para fomentarlo.

Las empresas se han dado cuenta de los
beneficios que aporta esta fórmula, hasta el punto, afirma Otaegui, de que
algunas se están planteando cerrar sus oficinas para adaptarse al nuevo
escenario económico y social. La falta de una normativa sobre cómo acometer
esta medida y las consecuencias de una posible negativa del empleado, o sobre
si seguirá siendo reversible para este, hacen necesaria la regulación expresa.
Por su parte, López recomienda a las compañías que “inicien con agilidad” la implantación
de condiciones colectivas.

Como apunta Iglesias, actualmente, algunos
trabajadores se plantean si la vuelta en la desescalada es obligatoria. En
principio, aclara, “se debe volver al centro de trabajo en el momento en el que
se reestablezca el trabajo presencial”, salvo que el trabajador pacte continuar
trabajando a distancia, atendiendo a las circunstancias personales y “sobre
todo a problemas de conciliación”. La ley les permite solicitarlo, y el
empresario solo se podrá negar de forma justificada.

 

MEDIOS
LABORALES

Equipo. La relación de ajenidad que implica el
contrato laboral obliga al empresario a facilitar las herramientas de trabajo a
sus teletrabajadores. En concreto, afirma Iván López, la empresa debe facilitar
medios informáticos de hardware y software necesarios para hacer posible el
trabajo a distancia. La Audiencia Nacional declaró en 2019 que obligar al
trabajador a aportar un medio personal (en concreto, un teléfono móvil) como
herramienta de trabajo “supone abuso de derecho empresarial, incluso aunque la
empresa pague una compensación al respecto y estuviese previsto en el contrato
de trabajo”.

Gastos. El teletrabajo puede suponer un coste
adicional para los empleados: una buena conexión a internet, consumo de
electricidad, gas, etc. Esta cuestión suele ser una fuente de conflicto, por lo
que es  importante que todas las
implicaciones económicas se definan con claridad al comienzo de la prestación
de servicios.  En opinión de Alberto
Novoa, deben ser compartidos, repartiéndolos en función del tiempo que se
destinan los medios a la actividad profesional. Sin embargo, para el caso de
prestaciones de servicio en teletrabajo menos constantes, opina López,
parecería más conveniente que los gastos de consumo sigan siendo soportados por
el trabajador.

Source: econsulting

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Descansos, registro horario y riesgos laborales, prioridades de la futura ley del teletrabajo

El LiDAR desvela el monumento maya más grande y antiguo hasta la fecha: mide 1,4 km y tiene unos 2.800 años

Al sur de México un grupo de arqueólogos ha dado con el que hasta la fecha es el monumento de la civilización Maya más grande y antiguo jamás descubierto. Con una longitud de 1.413 metros y una anchura de 399 metros, esta estructura ceremonial revela nuevos detalles sobre la civilización del continente americano. Y ha sido descubierta haciendo uso de LiDAR, la misma tecnología que usan los coches autónomos para «ver».

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