El ministerio de Industria presenta las medidas de apoyo a las pymes

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El ministerio de Industria presenta las medidas de apoyo a las pymes

El Consejo Estatal de la PYME consolida su papel como foro de seguimiento, análisis y propuesta de soluciones a favor de las pequeñas y medianas empresas españolas
La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, ha presidido hoy el 5º Pleno del Consejo Estatal de la pyme, órgano colegiado de carácter consultivo y asesor en las materias que afectan a las pequeñas y las medianas empresas donde participan la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y los distintos agentes económicos y sociales.
La reunión se ha centrado en el análisis de los tres pilares en los que se va a fundamentar a corto y medio plazo la política de apoyo a las pyme: el Marco Estratégico de la pyme, el Catálogo de Medidas de Apoyo a las pyme y la Plataforma pyme.
En cuanto al Marco Estratégico, la ministra Maroto ha avanzado que el objetivo es identificar una serie de actuaciones, a modo de recomendaciones para las Administraciones públicas, que permitan mejorar la capacidad competitiva de las pyme, les permita enfrentarse a los nuevos retos de una economía global y digitalizada, así como contribuir a crear el marco para favorecer su crecimiento.
Las propuestas recogidas se organizan en siete palancas estratégicas o ámbitos de actuación como son:  Emprendimiento; Gestión empresarial y Talento; Marco regulatorio; Financiación; Innovación y digitalización; Sostenibilidad e Internacionalización.
Estas palancas vienen acompañadas de 50 líneas de actuación las cuales se caracterizan, por un lado, por su horizontalidad, de forma que inciden sobre el desarrollo de todas las PYME en su conjunto y no se centran en un sector específico, y por otro, con un amplio horizonte temporal fijado en el año 2030.
Se quiere así, plantear una política centrada en la pyme y a su servicio, que ha de estar por encima de acciones concretas a corto plazo y con la que se busca la cooperación y la complicidad de todas las Administraciones públicas y componentes del Consejo Estatal.
Por último, la ministra ha puesto en valor la Plataforma pyme como tercer elemento del Marco Estratégico. Esta herramienta surge con el claro objetivo de ofrecer a los emprendedores y a las pymes un único punto de información sencillo y accesible que se organiza según el ciclo de vida de la empresa: idea de negocio, nacimiento, desarrollo y crecimiento. Y que va a servir para, entre otros aspectos, difundir la Estrategia pyme.
FUENTE: TICPYMES

Source: econsulting

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El ministerio de Industria presenta las medidas de apoyo a las pymes

Cassian Andor, de 'Rogue One: una historia de Star Wars', tendrá su propia serie para Disney+ protagonizada por Diego Luna

Esta sí que nadie se la esperaba. Disney y Lucasfilm confirmaron la que será la segunda serie live-action dentro del universo de Star Wars, la cual se centrará en las aventuras del Capitán Cassian Jeron Andor, que conocimos en el spin-off de ‘Rogue One: una historia de Star Wars’ y que será interpretado nuevamente por el mexicano Diego Luna.

Esta serie, aún sin nombre, será una precuela a los acontecimientos que vimos en ‘Rogue One’, que a su vez fue una precuela del Episodio IV, ‘Star Wars: A New Hope’. Y como ya se habrán imaginado, se tratará de una producción exclusiva para Disney+, la plataforma de streaming que acaba de recibir su nombre oficial. Leer más

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La Agencia Tributaria aboga por acabar con los módulos que pagan muchos autónomos

396.000 profesionales de diversos sectores y 936.000 solo del agrario declaran con un modelo considerado «obsoleto»
Casi millón y medio de profesionales tributan por el sistema de módulos, aunque de sectores no agrarios son menos de 400.000. Este concepto desconocido para muchos tiende a disminuir año tras año, pero aún existen muchos contribuyentes -en su mayoría autónomos con algún trabajador a su cargo- que declaran mediante un sistema «obsoleto». Así lo define el director de la Agencia Tributaria, Jesús Gascón, en su texto ‘Una nueva Administración para la lucha contra el fraude’.
Los módulos son una forma de declarar creada en 1993 en la que se determina el rendimiento que va a tener una actividad antes de sus resultados. El Ministerio de Hacienda valora este rendimiento cada año, mediante tablas. Al final del ejercicio se regularizan los factores variables para ajustar lo obtenido en la declaración de la Renta y en el IVA del cuarto trimestre. ¿Cuáles son estos factores? Los más comunes son la superficie de la actividad, el número de trabajadores o el consumo de electricidad. Pero también hay otros más curiosos como el número de mesas o de plazas.
En su día se creó un modelo así porque se podía controlar a «muchos pequeños autónomos» sólo con agentes tributarios que vigilaban telemáticamente sus negocios. «En una estimación directa, el control es a través de registradores que se deben personar» y supone más recursos, asegura a este periódico Ricardo Perpiñán, portavoz de la Asociación Española de Asesores Fiscales y Gestores Tributarios (Asefiget).
«Evitaría la tentación de cobrar comisión a cambio de facturas falsas», según los técnicos de Hacienda
El problema es que esos factores han cambiado y el sistema de módulos sigue funcionando. Aunque cada año más empresas dejan de tributar a través de él. Los datos de la Agencia Tributaria reflejan que de 2015 a 2016 (última declaración) el número de contribuyentes por estimación objetiva no agrícola descendió en 60.826, un 13,3%, con un rendimiento neto de 10.073 euros anuales de media, según Gestha.
Esto significa que «el importe medio declarado está por debajo de la mitad que el de los trabajadores, pensionistas y desempleados».
Por ello, el propio director de la Agencia Tributaria asegura que los regímenes objetivos de tributación pueden superarse, ya que los sistemas de módulos «han quedado realmente obsoletos» y «plantean tantos problemas de control como los que en teoría deberían resolver». En el libro ‘El fraude fiscal en España’, analiza datos «reveladores» del INE: sólo un 16,3% de las empresas tiene más de 20 años, mientras que el 20,8% tiene menos de dos. Y sólo el 49% llega a los ocho años, por lo que «cualquier retraso en el inicio de la regularización de la tributación dificultará el éxito de regularización».
En el mismo sentido habla Abel García, de un despacho de Abogados, quien señala que el sistema es «insolidario, impropio de un sistema tributario avanzado y un foco de economía sumergida», y «debería desaparecer».
Algo similar opinan los Técnicos de Hacienda (Gestha). Según Antonio Sánchez, debería limitarse a autónomos que venden sus productos al consumidor final y muy pequeños agricultores. «Evitaría que algunos empresarios sucumban a la tentación de percibir una comisión a cambio de emitir facturas falsas a favor de empresas que las usan para defraudar sobre Sociedades e IVA».
En cambio, hay opiniones más favorables. Desde Asefiget no quieren que se toque ese sistema porque «exime de muchas obligaciones» a pequeños empresarios y perjudicaría mucho a pequeños autónomos.
FUENTE: LAS PROVINCIAS

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ADADE/E-consulting presentes un año más como colaboradores en la 25ª Edición del Foro Asesores Wolters Kluwer en Madrid

El pasado 6 de noviembre se desarrolló la 25ª Edición del FORO ASESORES en Madrid organizada por WOLTERS KLUWER, reunió a cerca de 1.000 profesionales, bajo el lema “El Camino de la Excelencia”, punto de encuentro de los profesionales de asesorías y despachos para conocer y compartir las claves para el crecimiento del despacho, así como para analizar las principales novedades normativas, en la citada edición participo como todos los años el Grupo ADADE/E-Consulting. La 25ª Edición fue dirigida por la presentadora de Atresmedia  Gloria Serra, y abierta por el Managing Director Wolters Kluwer, Josep Aragones y las claves fueron expuestas por expertos, como Enrique Dans Profesor de Innovación en IE Business School que hablo de “Redefiniendo entornos de trabajo: del ordenador a la nube”,. En la mesa redonda bajo el título de “El valor de la igualdad en las organizaciones” participaron Alfonso Jiménez Socio Director de PeopleMatters en España, Eva Serrano Vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid y Núria Martín Directora RRHH de Cuatrecasas, a continuación intervino Alberto Hernández Director General de INCIBE  que hablo sobre “Los imprescindibles en ciberseguridad para el Despacho Profesional” y cerro la edición Chema Alonso Chief Data Officer en Telefónica cuya ponencia verso sobre “Inteligencia Artificial: La evolución de los asistentes virtuales”.
Además en las sesiones paralelas que se realizan habitualmente, se trataron temas como: RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA Y PENAL DE LOS ASESORES FISCALES que estuvo a cargo Caridad Gomez Mourelo, Inspectora de Hacienda del Estado y de Entidades de Seguros y Planes y Fondos de Pensiones, NOTIFICACIONES Y FACTURACIÓN ELECTRÓNICA a cargo de Bartolomé Borrego Experto en Administración Electrónica y Tributación y Vocal de Nuevas Tecnologías de la AEAT en Andalucía y NOVEDADES EN LA LEY DE AUTÓNOMOS con Ana Plaza Directora General Confederación Española de Autónomos.
Por parte de ADADE/E-CONSULTING, colaborador habitual de este Foro, asistieron bastantes compañeros de diversos despachos.
El evento resultó satisfactorio y el entorno y el contacto con profesionales del sector siempre hace que el mismo posibilite contactos, sinergias y oportunidades de negocio.
en la foto: 
de izquierda a derecha:  Josep Aragones (Managing Director Wolters Kluwer) y Pedro Toledano (Director Gerente del Grupo ADADE/E-Consulting)

Source: econsulting

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Android tendrá soporte oficial para dispositivos plegables: el arma secreta de Google para anticiparse a todos

Android tendrá soporte oficial para dispositivos plegables: el arma secreta de Google para anticiparse a todos

Antes de que Samsung hiciera oficial su dispositivo plegable y su nuevo panel ‘Infinity Flex Display’, hace unos días surgió el rumor de que Google estaba trabajando de la mano con los coreanos para desarrollar una versión de Android creada especialmente para este nuevo tipo de gadgets. Pues hoy Google lo ha hecho oficial, la diferencia es que no se trata de una nueva versión, sino de soporte a la versión actual del operativo móvil.

Hoy, mientras se celebraba el arranque de la Conferencia de Desarrolladores de Samsung (SDC 2018), Google inauguró su Android Developer Summit, donde confirmó que Android añadirá soporte oficial a aquellos dispositivos conocidos como ‘Foldables’, o plegables. Con esto, la compañía trata de anticiparse ante una posible explosión en este nuevo diseño que ocasionaría un nuevo caos en el ecosistema, ya que cada fabricante buscaría desarrollar su propia interfaz para el operativo. Leer más

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Así funciona la relación entre la cotización y la cuantía de la pensión

Android tendrá soporte oficial para dispositivos plegables: el arma secreta de Google para anticiparse a todos

Antes de que Samsung hiciera oficial su dispositivo plegable y su nuevo panel ‘Infinity Flex Display’, hace unos días surgió el rumor de que Google estaba trabajando de la mano con los coreanos para desarrollar una versión de Android creada especialmente para este nuevo tipo de gadgets. Pues hoy Google lo ha hecho oficial, la diferencia es que no se trata de una nueva versión, sino de soporte a la versión actual del operativo móvil.

Hoy, mientras se celebraba el arranque de la Conferencia de Desarrolladores de Samsung (SDC 2018), Google inauguró su Android Developer Summit, donde confirmó que Android añadirá soporte oficial a aquellos dispositivos conocidos como ‘Foldables’, o plegables. Con esto, la compañía trata de anticiparse ante una posible explosión en este nuevo diseño que ocasionaría un nuevo caos en el ecosistema, ya que cada fabricante buscaría desarrollar su propia interfaz para el operativo. Leer más

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Así funciona la relación entre la cotización y la cuantía de la pensión

La prestación se cuantifica con las bases de cotización y los años cotizados. Subir la máxima tiene un coste elevado y no genera pensión adicional.
La Seguridad Social española es un sistema de previsión del retiro de reparto, público, obligatorio y contributivo, en el que las cotizaciones de los trabajadores y las empresas son salario diferido, que se percibe cuando llega la jubilación. Dado que se trata de un mecanismo de reparto, las cotizaciones financian en el presente las pensiones de quienes trabajaron en el pasado, y además están configuradas de tal forma que las rentas más altas aportan más para que pueda financiarse el déficit de quienes aportan menos; así, una parte notable de la cuota de los asalariados con más renta no tiene reflejo en su pensión como sueldo diferido en el futuro.
Pero como el sistema tiene también un carácter marcadamente contributivo, las aportaciones de cada particular, tanto en tiempo como en cuantía, determinan la pensión futura de cada cual, siempre ajustándose a los cambios que normativamente puedan producirse a lo largo de su carrera de aportaciones como consecuencia de la evolución de la economía y la sostenibilidad del sistema de retiro.
Como el alta en la Seguridad Social es obligatoria para todos los trabajadores, empleadores y autónomos, la pensión es un derecho subjetivo inembargable, protegido constitucionalmente, y garantizado por el Estado; por tanto, su cobro se producirá siempre, aunque la Seguridad Social no disponga de fondos.
Las bases de cotización y las aportaciones, sirven, por tanto, para determinar la cuantía de la primera pensión, que se mantendrá durante toda la vida del pensionista, con las revalorizaciones que los gestores tengan a bien efectuar cada año. La base de cotización en los trabajadores por cuenta ajena la determina el salario, al que se aplica un tipo de cotización concreto y universal (repartido entre empresa y trabajador) que da como resultado la cuota a abonar en la Tesorería de la Seguridad Social. El carácter contributivo y de diferimiento de renta fuerza a que la progresividad del mecanismo sea lineal, de tal forma que la escala la determinan los propios sueldos.
Los tipos aplicables a la base para determinar la cuota son para la pensión de los asalariados del 28,3%, del que la empresa abona el 23,6% y el trabajador el 4,7%. (La base se somete también a un tipo adicional del 7,05% para financiar el desempleo y la formación).
Pero la escala de bases de cotización tiene límites por abajo y por arriba. Por abajo la base es ligeramente superior al salario mínimo, y ahora está fijada en 858,6 euros el mes y que en realidad funciona como auténtico salario mínimo. Y por arriba está topada la escala en la base máxima de cotización, a partir de la cual el salario excedente no cotiza (si tributa por IRPF), porque la pensión tiene también un tope máximo. En todo caso, la prestación que determina la fórmula de cálculo con la base máxima es muy superior a la pensión máxima, lo que supone que una parte importante de la aportación se destina a financiar la solidaridad con las rentas más bajas.
El Gobierno quiere subir de forma notable las bases mínima y máxima para generar más ingresos, pero no puede arbitrar sobre la base media, que conforma todo el terreno retributivo entre la mínima y la máxima, dado que los salarios los fijan las empresas y sus comités. Para forzar los ingresos sube un 22,3% la base mínima, igual que el salario mínimo, y un 10% o 12% las máximas. El alza de las mínimas y su coste tendrá reflejo en la pensión de los cotizantes, pero no así la de las máximas, salvo que también suban un 10% o 12% la pensión máxima, que dispararía el gasto en pensiones.
¿Cómo afecta la cotización a la pensión? Además de unos requisitos básicos para acceder a la pensión contributiva, como haber cotizado 15 años, la cuantía se fija con una doble fórmula (véase la fórmula mágica adjunta). La primera determina lo que se conoce como base reguladora, y la segunda la pensión exacta, expresada como porcentaje de la base reguladora en función de los años cotizados.
LA FÓRMULA MÁGICA
Cómo se determina la base reguladora. Sumando las aportaciones de todos los meses de los últimos años cotizados que reclame la legislación, y dividiéndolo después por el mismo número de meses más dos adicionales por cada año de los computados. Este año, por ejemplo, se suman las bases de cotización de los 252 últimos meses (21 años) y se dividen por 294, puesto que se cotizan 12 meses al año, pero se cobra pensión 14.
Cómo se llega a la pensión. La cuantía de la pensión será un porcentaje de la base reguladora en función del tiempo real cotizado. Los 15 primeros años, los obligatorios, dan derecho al 50% de la base reguladora; y a partir del año 16 un 0,19% de la base reguladora cada mes hasta el año 20 y un 0,18% cada mes hasta los 35 y medio con los que se obtiene hoy la pensión completa. Este umbral subirá a 37 años en 2027.
FUENTE: CINCODÍAS

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Mi AirDots Youth Edition: los nuevos auriculares inalámbricos de Xiaomi de sólo 25 euros son una declaración de guerra al mercado

Mi AirDots Youth Edition: los nuevos auriculares inalámbricos de Xiaomi de sólo 25 euros son una declaración de guerra al mercado

Parece que Xiaomi tiene un plan maestro para conquistar el mundo, donde contempla tener participación en todos y cada uno de los segmentos de negocio que sean posibles. Ya lo hemos visto haciendo todo tipo de productos que no necesariamente son tecnológicos, hasta aquellos a los que se les añade una dosis de tecnología, que van desde inodoros hasta chaquetas con calefacción.

Hoy tenemos lo nuevo de Xiaomi, lo cual tiene todo para ser un éxito debido a su diseño, capacidades y precio. Se trata de los Mi AirDots Youth Edition, unos pequeños auriculares inalámbricos que cuentan con estuche que también sirve de cargador, y que llegan a competir en el mercado contra los AirPods de Apple, los Gear IconX de Samsung, los Sony WF-1000X, e incluso los Huawei FreeBuds. Leer más

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Contrato de obra que deviene en relación de carácter indefinido

El TS, apreciando contradicción, declara que el contrato de obra o servicio, válidamente celebrado como temporal por estar vinculado a la contrata, se transforma en una relación laboral de carácter indefinido cuando la expectativa de finalización del mismo se torna excepcionalmente remota dado el mantenimiento inusual y particularmente largo de la adscripción del trabajador a la atención de las mismas funciones que se van adscribiendo a sucesivas modificaciones de la misma contrata inicial y, su cese, es un despido.
La doctrina de la Sala sobre la delimitación del concepto de duración determinada ha sostenido, con carácter general, que, para que un contrato sea verdaderamente temporal, no basta con la expresión en el texto del mismo de tal carácter temporal y la duración concreta que se le asigna, sino que tiene que cumplir inexorablemente todos los requisitos y exigencias que la Ley impone y más en concreto, tratándose del contrato para obra o servicio determinado, la doctrina unificada señala que son, de necesaria concurrencia simultánea:
a) Que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa;
b) Que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta;
c) Que se especifique e identifique en el contrato, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto; y
d) Que en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador sea normalmente ocupado en la ejecución de aquélla o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas
Además, el contrato para obra o servicio puede apoyarse en causa válida mientras subsista la necesidad temporal de empleados, porque la empleadora siga siendo adjudicataria de la contrata o concesión que motivó el contrato temporal, la vigencia de éste continua, al no haber vencido el plazo pactado para su duración, porque por disposición legal debe coincidir con la de las necesidades que satisface.
Si bien es cierto que la causa de temporalidad puede pervivir pese a esa modificación, prórroga o nueva adjudicación de la contrata a la misma empresa, ello no empece la exigibilidad y el mantenimiento de todos los elementos básicos que naturalizan este tipo de contrato de duración determinada. Eso implica que, en todo caso, deban de concurrir esas notas definitorias de la modalidad contractual que antes hemos expuesto.
Y en el presente caso no puede bastar con alegar que la relación laboral, mantenida ininterrumpidamente y sin alteración alguna a lo largo de más de 14 años, estaba ligada a las vicisitudes mutantes de la contrata y, a la vez, pretender que es ésa una circunstancia de delimitación temporal del vínculo.
STS Sala 4 Pleno de 19 julio de 2018. EDJ 2018/571996
FUENTE: ESPACIO ASESORÍA

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Contrato de obra que deviene en relación de carácter indefinido

Mi AirDots Youth Edition: los nuevos auriculares inalámbricos de Xiaomi de sólo 25 euros son una declaración de guerra al mercado

Parece que Xiaomi tiene un plan maestro para conquistar el mundo, donde contempla tener participación en todos y cada uno de los segmentos de negocio que sean posibles. Ya lo hemos visto haciendo todo tipo de productos que no necesariamente son tecnológicos, hasta aquellos a los que se les añade una dosis de tecnología, que van desde inodoros hasta chaquetas con calefacción.

Hoy tenemos lo nuevo de Xiaomi, lo cual tiene todo para ser un éxito debido a su diseño, capacidades y precio. Se trata de los Mi AirDots Youth Edition, unos pequeños auriculares inalámbricos que cuentan con estuche que también sirve de cargador, y que llegan a competir en el mercado contra los AirPods de Apple, los Gear IconX de Samsung, los Sony WF-1000X, e incluso los Huawei FreeBuds. Leer más