Honor Magic 2: todo lo que creemos saber del próximo móvil con cámara frontal extraíble y pantalla sin marcos ni «notch»

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Honor Magic 2: todo lo que creemos saber del próximo móvil con cámara frontal extraíble y pantalla sin marcos ni «notch»

Honor Magic 2: todo lo que creemos saber del próximo móvil con cámara frontal extraíble y pantalla sin marcos ni

Íbamos un poco con la lección sabida a la presentación de Honor en la IFA, que olía mucho a llegada del Honor Play que bien pudimos probar y analizar. Pero hubo un One More Thing más que jugoso del que ahora al parecer se ha filtrado bastante, y esto es todo lo que queremos saber del Honor Magic 2.

A modo de recordatorio, éste sería la iteración de un primer Honor Magic que ya se quiso centrar en un diseño distinto, algo alejado aún de esa firme autopista hacia la pantalla infinita en la que sí parece conducir el Magic 2 y a velocidades altas. Lo que nos dejaron ver: nada de notch y una cámara desplegable al más puro estilo OPPO Find X, aunque para la frontal únicamente. Lo que creemos saber ahora: la ficha técnica del que será la próxima superestrella de Honor.

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Tres puntos negros del sistema RED que pueden dar un susto al autónomo

La obligatoriedad de adherirse a las comunicaciones telemáticas genera dudas y problemas en la práctica, que pueden repercutir en el desarrollo de la actividad como autónomo.
Desde el pasado 1 de octubre los autónomos están obligados a comunicarse de manera telemática con la Seguridad Social. Esto implica un cambio sustancial, ya que a partir de este momento habrá muchas gestiones que el trabajador por cuenta propia sólo podrá realizar mediante sede electrónica.
Esto está planteando diferentes problemáticas al autónomos, principalmente relacionadas con las notificaciones y con las dificultades tecnológicas que pueden plantear este requisito para algunos profesionales por cuenta propia.
En cuanto a este último aspecto, los diferentes manuales de la Seguridad Social recomiendan apostar por realizar las gestiones mediante el sistema Cl@ve, aunque existen otras opciones, como por ejemplo, el DNI electrónico. Sin embargo, tal y como refleja un análisis publicado por el portal de la compañía Sage, la instalación de un lector de tarjetas y el acceso mediante DNI electrónico puede resultar complejo, si el trabajador no cuenta con suficientes conocimientos informáticos.
Esta limitación tecnológica sería el primer punto negro, que puede hacer que el autónomo no se adapte como debiera a la nueva obligación, exponiéndose a sanciones y dificultades en su relación con la Seguridad Social. La fórmula más sencilla para acceder, por tanto, sería la utilización del acceso mediante sistema Cl@ve.
También se puede solicitar el certificado electrónico, pero supone obligatoriamente la identificación en una oficina autorizada y luego descargarlo e instalarlo en el ordenador. Esto puede generar problemas si no se cuenta con el navegador bien configurado desde el momento de la solicitud.
Al margen de las dificultades técnicas para alguien sin experiencia en estas cuestiones, se da otra casuística que genera el segundo punto negro del sistema. Esa metodología de acceso requiere de unos días de gestiones, de manera que si el autónomo ha dejado la adaptación para el último momento, estará durante ese periodo expuesto.
Falta de información y comunicación frente a la Seguridad Social
Derivado de lo anterior llegamos al tercer punto negro. Todas las notificaciones serán vía telemática, y se dejarán de enviar por correo postal. Esto implica que el trabajador autónomo tendrá que consultar de forma asidua si ha recibido o no notificaciones.
En un principio, se enviará un correo electrónico o un SMS a la dirección y teléfonos especificados en la Sede, pero podría darse el caso, según explica Carlos Roberto Cabello en el mencionado portal de Sage, de que no llegaran o se fueran al buzón de correo no deseado. Esto no significa que los plazos para firmar la notificación dejen de correr. Si el autónomo no recibe el SMS o la notificación al correo va a la carpeta de spam, no tendrá constancia de cualquier requerimiento de la Seguridad Social, por lo que se recomienda consultar periódicamente el buzón de notificaciones electrónicas de dicha institución.
Si no procedemos de este modo, no seremos conscientes de cualquier proceso de inspección, de manera que está en riesgo el derecho del autónomo a reclamar.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Tres puntos negros del sistema RED que pueden dar un susto al autónomo

Honor Magic 2: todo lo que creemos saber del próximo móvil con cámara frontal extraíble y pantalla sin marcos ni

Íbamos un poco con la lección sabida a la presentación de Honor en la IFA, que olía mucho a llegada del Honor Play que bien pudimos probar y analizar. Pero hubo un One More Thing más que jugoso del que ahora al parecer se ha filtrado bastante, y esto es todo lo que queremos saber del Honor Magic 2.

A modo de recordatorio, éste sería la iteración de un primer Honor Magic que ya se quiso centrar en un diseño distinto, algo alejado aún de esa firme autopista hacia la pantalla infinita en la que sí parece conducir el Magic 2 y a velocidades altas. Lo que nos dejaron ver: nada de notch y una cámara desplegable al más puro estilo OPPO Find X, aunque para la frontal únicamente. Lo que creemos saber ahora: la ficha técnica del que será la próxima superestrella de Honor.

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Cómo alquilar un piso en Airbnb y cumplir con Hacienda

Los propietarios de viviendas turísticas deben declarar los ingresos por el alquiler en el IRPF, una obligación a la que se sumará el IVA si realizan otras actividades, como servicios de hostelería. El Gobierno ha anunciado, a través de la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, que a finales de año pondrá sobre la mesa una serie de actuaciones concretas para regular las viviendas turísticas. Completará así la variada y compleja regulación que están aprobando ayuntamientos y comunidades autónomas.
Hasta entonces y sin esperar nuevas medidas fiscales de envergadura, los propietarios de un piso turístico deben cumplir ciertas obligaciones tributarias derivadas de los ingresos que obtiene gracias a su vivienda ofertada en Airbnb o cualquier otra plataforma similar.
José Miguel Golpe, economista y consultor empresarial y fiscal, explica que cualquier propietario, independientemente del municipio en el que tenga el piso, deberá darse de alta como arrendador en la Agencia Tributaria presentando el modelo 036. Esta obligación la tienen todas las personas físicas con residencia fiscal en España, mientras que los no residentes deben presentar el modelo 210 trimestralmente, en el que pueden agrupar los ingresos si proceden de un mismo inmueble aunque sean de inquilinos distintos.
«Sólo existe un caso en el que sí tienen que presentar el modelo 036: si realizan su actividad a través de un establecimiento permanente, lo que requiere una persona contratada a jornada completa para ordenar este negocio», aclara el experto.
No es la única obligación que tienen los dueños de pisos turísticos residentes fiscales en España, que deberán tributar los ingresos por el IRPF. Además, si realizan otras actividades ajenas al alquiler, como servicios de hostelería, también tendrán que pagar IVA.
«En relación con el IRPF, salvo que se cumplan los requisitos, de acuerdo con la norma tributaria, para que el alquiler de inmuebles se pueda considerar actividad económica, el contribuyente deberá tributar por rendimientos de capital inmobiliarios sin tener derecho a aplicar la deducción del 60% por alquiler de vivienda», aclara Almudena Menéndez, asesora fiscal.
Con este pago no acaban las obligaciones con el IRPF, ya que los días que el inmueble esté vacío también habrá que pasar por caja: deberá imputarse por ese periodo al menos el 1,1% del valor catastral, aunque en algunos municipios el porcentaje puede llegar al 2%.
Una vez que el propietario incluya en el IRPF tanto los ingresos como el cálculo de los días que ha estado vacío, será el turno de añadir los gastos deducibles, entre los que podrían encontrarse los intereses de la hipoteca si aplica, la cuota de la comunidad de propietarios, los suministros que se pagan durante el tiempo que está alquilado, los impuestos municipales, las facturas de comisión que se pagan a los portales de Internet, la amortización del inmueble, entre otros.
No residentes
Las personas físicas no residentes en España también deben cumplir con la Agencia Tributaria si tienen un piso alquilado en Airbnb. En este sentido, tendrán que declarar los rendimientos obtenidos por alquiler de vivienda vacacional por el impuesto sobre la renta de no residentes (IRNR).
«En este caso, los rendimientos de capital inmobiliario los obtiene por la diferencia entre los ingresos obtenidos y los gastos deducibles», señala la asesora fiscal, que añade que «se aplicará un tipo de gravamen del 19% sobre los rendimientos obtenidos para los residentes de la Unión Europea, Islandia y Noruega y, para el resto un 24%».Además, al igual que para los residentes, es necesario realizar la imputación del rendimiento por los periodos vacíos de inquilinos a través del modelo 210, que será presentado anualmente. 
Respecto a los gastos deducibles, los expertos aclaran que «los no residentes de miembros de la Unión Europea (incluyendo Islandia y Noruega) pueden deducirse en su modelo 210 los gastos de mantenimiento, financiación, tributos, etcétera, como se deducen los residentes, frente a los extracomunitarios de cualquier país del mundo que no pueden usar estos gastos e incluyen en su modelo 210 solo los ingresos recibidos».
FUENTE: EXPANSIÓN

Source: econsulting

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El equipo de Jesús León : cámara, objetivos, accesorios y más

El equipo de Jesús León : cámara, objetivos, accesorios y más

Jesús León es el coordinador de Xataka Foto y responsable de Comunidades WSL. Periodista y fotógrafo, en su trabajo acostumbra a probar cámaras y equipos fotográficos de todo tipo, acudir a las presentaciones para ver de primera mano las novedades del mercado y gestionar todo un medio centrado en la imagen.

Hemos charlado con Jesús sobre qué herramientas emplea en su día a día para trabajar y por qué las eligió, cuáles son sus criterios de compra y qué planea adquirir en un futuro cercano. Leer más

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Derechos, bonificaciones y ayudas para madres autónomas

El equipo de Jesús León : cámara, objetivos, accesorios y más

Jesús León es el coordinador de Xataka Foto y responsable de Comunidades WSL. Periodista y fotógrafo, en su trabajo acostumbra a probar cámaras y equipos fotográficos de todo tipo, acudir a las presentaciones para ver de primera mano las novedades del mercado y gestionar todo un medio centrado en la imagen.

Hemos charlado con Jesús sobre qué herramientas emplea en su día a día para trabajar y por qué las eligió, cuáles son sus criterios de compra y qué planea adquirir en un futuro cercano. Leer más

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Derechos, bonificaciones y ayudas para madres autónomas

El dato de mujeres autónomas sigue creciendo: 1 de cada 3 trabajadores por cuenta propia de nuestro país es mujer.
Pero, mientras el crecimiento del emprendimiento femenino se sitúa en casi el doble que el masculino, convirtiéndose en un valor alcista, muchas se ven abocadas a abandonar su profesión cuando deciden ser madres.
En este artículo hemos recopilado las ayudas para madres autónomas. También sus derechos y bonificaciones.
En los últimos 10 años el número de altas femeninas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) ha crecido un 7,9%.  De hecho, 1 de cada 3 trabajadores por cuenta propia en nuestro país es mujer.
Y es que, si bien las mujeres son menos en el RETA (de las más de 44.000 altas como persona física del primer semestre de 2018, el 53,8% son varones frente al 46,2% de mujeres) ellas tienen mayor espíritu emprendedor.
El crecimiento del emprendimiento femenino se sitúa en el 1,83%, mientras que el masculino se queda en 0,80%.
El 70% de las mujeres emprendedoras en España inician sus negocios por oportunidad, pero muchas de ellas se ven obligadas a abandonarlo una vez que deciden ser madres.
Y es que la conciliación familiar es una de las grandes trabas para la mujer trabajadora por cuenta propia y madre.
Para evitar que esto suceda, el Estado tiene concebidas determinadas ayudas, prestaciones y bonificaciones, con las que paliar la escasez de ingresos durante el periodo de baja y conciliar, o al menos intentarlo, las vidas laboral y profesional.
El pasado viernes el Tribunal Supremo estableció que las prestaciones por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Esta es solo una, pero si eres autónoma y madre, o vas a serlo, no te dejes de leer este artículo porque seguro te interesa. 

Ayudas para madres autónomas: baja por maternidad
La mujer autónoma tiene derecho a la baja por maternidad durante 16 semanas ininterrumpidas.
Un periodo que se contabiliza desde el día mismo del parto y que puede aumentar en casos de hospitalización y parto múltiple.
Si bien la madre está obligada a disfrutar de las 6 semanas posteriores al nacimiento, puede transferir al otro progenitor las otras 10, o parte de ellas, o disfrutarlas a media jornada.
Una medida de la que también se pueden beneficiar aquellas mujeres trabajadoras por cuenta propia que deciden adoptar o tutelar a un menor. En este caso la fecha de la resolución administrativa de adopción o tutela supondrá el inicio de la baja y la recepción de la prestación.
Para poder recibir esta ayuda por maternidad  hay que cumplir con determinados requisitos:
1. Estar dada de alta tanto en Seguridad Social como en Hacienda y al día de los pagos (hay un plazo de 30 días para poner en orden tus cuentas en caso de no estar al corriente).
2. Tener cubierto un periodo mínimo de cotización establecido del siguiente modo:
• Entre 21 y 26 años, al menos 90 días en los 7 años anteriores al momento del inicio descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
• Más de 26 años, al menos 180 días en los 7 años anteriores al parto o 360 días a lo largo de su vida laboral.
• La excepción es para aquellas madres menores de 21 años a quienes no se les exige un periodo mínimo de cotización.
3. Comunicar en un máximo de 15 días el parto o la resolución administrativa de adopción o tutela.
La cuantía diaria del subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización durante los 6 meses inmediatamente anteriores a la baja entre 180. Además, la cuota de autónomo estará bonificada al 100%.
Ayudas para madres autónomas: baja por maternidad no contributiva
¿Y qué pasa si no se ha cotizado lo suficiente? Pues que existe una pensión no contributiva por maternidad.
Podrás optar a ella sino cumples con los requisitos para poder ser beneficiaria de la baja por maternidad contributiva.
La duración de este subsidio se reduce a 42 días naturales desde la fecha del parto. Aunque puede verse extendida si concurre alguna de estas circunstancias:

• Familia numerosa.
• Familia monoparental.
• Parto múltiple, igual o superior a dos hijos.
• Cuando el padre o la madre estén afectados por una discapacidad igual o superior al 65%.
Su cuantía es diferente a la de la pensión en su modalidad contributiva y es igual al 100% del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM). Actualmente hablamos de 17,93 euros diarios, que para 42 días haría un total de 753,06€.
En esta segunda opción de la baja por maternidad también la madre autónoma queda exenta de cotizar. 
Ayudas para madres autónomas: bonificaciones en la cuota
Las madres autónomas tienen derecho a otro tipo de ayudas más allá de la baja maternal.
Diferentes bonificaciones se ponen al servicio de la trabajadora por cuenta propia:

• Bonificación para autónomas para la conciliación familiar vinculada a la contratación
La cuota mensual a la Seguridad Social será bonificada al 100% durante 12 meses si se va a cuidar a un menor de 12 años o a un familiar de hasta segundo grado (por afinidad o consanguinidad) con dependencia o discapacidad en un grado mínimo del 33%.
La cara B de esta bonificación es que existe la obligación de contratar a alguien que te sustituya mientras tú sigas dado de alta en el RETA. Y, una vez que vuelvas a estar activa tendrás que mantenerte en alta, mínimo, otros 6 meses.
Esta contratación se puede hacer a media jornada, pero, consecuentemente, la bonificación también se efectuará al 50%.

• Bonificación para autónomas que disfruten de descanso por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia

Esta medida no está sujeta a la contratación y, al igual que la anterior, bonifica el 100% de la cuota de autónomos. En este caso la cuantía de la prestación se halla haciendo una media entre las últimas 12 cotizaciones abonadas y solo puede solicitarse para descansos superiores a 1 mes.

• Bonificación para madres autónomas que se reincorporan al trabajo tras la baja maternal

Las madres que trabajan por cuenta propia y se reincorporan a la vida laboral tras el periodo de baja, pueden disfrutar de la Tarifa Plana sin tener que esperar los plazos ordinarios de 2 años desde la última vez que la disfrutaron.
Para ello tienes que haber causado baja tanto en Seguridad Social como en Hacienda y reincorporarte a la actividad antes de que pasen los mencionados 2 años.
Y, si se opta por una cotización por una base más elevada, se aplicará una bonificación del 80% de la cuota.
• Bonificación de la cuota para madres víctimas de la violencia de género

Para aquellas madres autónomas que hayan sufrido la terrible lacra de la violencia de género y hayan tenido que cesar en su actividad para hacer efectiva su protección, existe una bonificación del 100% de la cuota durante 6 meses.
Se suspende la obligación de cotizar, pero se entenderá que, a efectos de la solicitud de prestaciones, durante ese periodo sí se habrá cotizado. En un estado anómalo asimilado al de alta.
Para saber cuál es la base reguladora de ese periodo habrá que hacer el promedio de las bases cotizadas en los 6 meses previos a la suspensión de la obligación de cotizar.
Ayudas para madres autónomas: prestaciones directas
• Ayuda en caso de parto múltiple
En el caso de dar a luz gemelos percibirás 2.565 €.  Una cantidad que varía y aumenta en función de los niños que tengas en el parto.
Si son 3 hijos la prestación aumenta hasta los 5.131 € y, para aquellas madres que tengan 4 o más, la ayuda llega a 7.696 €.

• Ayudas por el nacimiento
Hay tres casos “protegidos” en los que a la madre se le otorgará una prestación o ayuda de 1.000 euros en un pago único tan solo por el hecho del nacimiento:
1. El bebé llega a una familia numerosa o comienza a serlo con el nuevo miembro.
2. Se trata de una familia monoparental.
3. Si la madre (o el padre) tenga una discapacidad de más de un 65%.
Ayudas para madres autónomas: Deducción en el IRPF 2018
Si tienes un hijo puedes deducirte en el IRPF 1.200 euros anuales hasta que tu bebé cumpla los 3 años. Una ayuda que también puedes percibir mensualmente en cuotas de 100€ si es que así lo solicitas.
Sea como fuere, tienes que haber cotizado un mínimo de 15 días en el mes en el que se solicita la ayuda y cumplimentar el Modelo 140 en las oficinas de la Agencia Tributaria, o a través de su página web.  
Ayudas para madres autónomas: Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural
Se trata de una prestación que se reconoce, salvo algunas peculiaridades, en los mismos términos que en el Régimen General.
Son situaciones protegidas:

  1.Por riesgo durante el embarazo: cuando la trabajadora tiene que interrumpir tu actividad profesional porque el desempeño de la misma influya negativamente en la salud del feto, o en la suya propia, y así quede certificado.

  2. Por riesgo durante la lactancia natural: cuando haya que interrumpir la actividad profesional porque influya negativamente en su salud o en la del hijo menor de 9 meses, y así quede certificado.

Las prestaciones derivadas tienen la naturaleza de contingencia profesional, pero las madres tienen derecho a la misma, aunque no hayan cotizado por riesgo profesional.
Esta ayuda consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de la IT derivada de las contingencias profesionales.
Ayudas para madres autónomas: Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Se considera una situación protegida el periodo de cese parcial en la actividad para el cuidado de los menores enfermos afectados por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración y requiera cuidado directo, permanente y continuo.
Eso quiere decir, que la madre opta por reducir su jornada al menos en un 50% (entendiendo por «jornada» 40 horas semanales).
Para el reconocimiento y abono de esta ayuda que compensa esa carencia de ingreso por la reducción de la jornada hay que estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
Ayudas para madres autónomas: por Comunidades Autónomas 2018
Un último respaldo a todas aquellas madres autónomas y que requiere de una búsqueda pormenorizada, es el que ofrecen las comunidades autónomas.
Con que te des una vuelta por la página oficial del gobierno de tu región podrás encontrar ayudas económicas, becas para guarderías, libros de texto…
Y no solo las comunidades autónomas, también hay organismos de las provincias (como la diputación), las ciudades y los pueblos que tienen medidas implementadas para promover la natalidad o ayudar a la conciliación.
Lo mejor es que acudas a los servicios sociales de tu ayuntamiento para que te echen una mano y te orienten en la búsqueda.
FUENTE: EL ECONOMISTA

Source: econsulting

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La renovación de la contrata convierte los contratos de obra o servicio en indefinidos

El Supremo modifica su criterio en tres recientes sentencias. El vínculo laboral se había extendido durante más de 15 años
A falta de medidas legislativas que aborden con determinación el abuso de la temporalidad en la contratación laboral, son los tribunales quienes han asumido el papel de ariete contra uno de los principales lastres del mercado de trabajo. Una nueva muestra de ello son tres recientes sentencias del Tribunal Supremo que abordan la problemática de la prórroga de los contratos de obra y servicios vinculados a una contrata, cuando esta se prolonga más allá de los límites inicialmente previstos.
La jurisprudencia ha admitido que el contrato por obra o servicio es una modalidad válida para cubrir las necesidades de trabajo derivadas de una contrata. De hecho, considera ajustado a la ley que se asocie la duración del vínculo laboral al tiempo que perdura la relación mercantil entre empresas.
Ahora bien, el alto tribunal en las resoluciones se plantea si ese encaje legal justifica que estos contratos temporales puedan alargarse junto con cada renovación o renegociación de la contrata, sin que ello lleve asociada una mejora en la protección de estos trabajadores frente al despido (fijado en 12 días de salario por año trabajado).
En este sentido, los magistrados concluyen que un contrato temporal puede entenderse transformado en indefinido «cuando la expectativa de finalización del mismo se torna especialmente remota, dado el mantenimiento inusual y particularmente largo» de sus funciones, por las «sucesivas modificaciones» de la contrata inicial. La resolución precisa que no se refiere a «meras prórrogas» de la misma, sino a situaciones en las que la continuidad de la relación laboral «desnaturaliza» la contratación temporal y «pervierte su objeto y finalidad».
En estos casos, según el Supremo, las sucesivas renovaciones de la contrata impiden que pueda considerarse que los contratos laborales de obra y servicio cubren necesidades aisladas, sino que se trata de una actividad que «la empresa ha incorporado a su habitual quehacer«.
Abuso de derecho
Para que el contrato de obra o servicio sea válido, el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores exige que la actividad que empleado va a realizar cuente con «autonomía y sustantividad» dentro de la empresa. Además, su ejecución, aunque sea limitada en el tiempo, debe tener una duración incierta.
La jurisprudencia ha admitido que la suscripción de una contrata conlleva una necesidad de trabajo temporal y objetivamente definida que hace admisible el recurso a la modalidad contractual de obra o servicio.
Eso sí, como establece en la segunda de las sentencias, la «autonomía y sustantividad» que el legislador requiere para legitimar este tipo de contratos, «deja de concurrir cuando la contrata se nova y es sucedida por otra diversa». Admitir lo contrario, concluye el texto, «acaba desembocando en un abuso de derecho que deslegitima lo inicialmente válido».
Esto es, precisamente, lo que sucedió en los casos que fueron objeto de controversia. Varios trabajadores, contratados a través de la modalidad de obra o servicio, fueron despedidos después de desempeñar durante casi 15 años labores vinculadas a una contrata. Los empleados impugnaron su cese y reclamaron que se declarara su improcedencia. La diversidad de resoluciones en supuestos similares ha obligado al Supremo a unificar doctrina e, incluso, a rectificar algún pronunciamiento propio anterior.
En casos como los analizados, el tribunal considera determinante que no exista previsibilidad en la duración de la relación laboral. Un supuesto que, apunta, es distinto del de obras o servicios de duración «excepcionalmente larga», pero sin prórrogas ni novaciones, en los que «el abuso de la temporalidad solo puede marcarlo el legislador».
Por todo ello, las sentencias declaran que el cese de los empleados no es una válida terminación de un contrato temporal, sino que debe calificarse como el despido improcedente de trabajadores indefinidos.
UN LÍMITE MÁXIMO DE TRES AÑOS
Desde 2010. El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en virtud de una reforma introducida en el año 2010, establece un límite más a la utilización de los contratos por obra o servicio: estos no podrán tener una duración superior a tres años (prorrogables en otros doce meses por convenio colectivo). Transcurrido ese tiempo, los empleados adquirirán la condición de fijos en la empresa. En los tres litigios resueltos por el Tribunal Supremo, este tope no opera porque los contratos se suscribieron antes de la entrada en vigor de la reforma.
Estabilidad. Tal y como reconocen las resoluciones, la temporalidad en las contratas es un tema especialmente complejo. De hecho, en la búsqueda de un mismo objetivo, la estabilidad en el empleo, los tribunales han ofrecido soluciones diversas e, incluso, contradictorias. Así, por ejemplo, en algunos casos se ha considerado que la novación de la contrata no fragmenta el vínculo laboral y este se mantiene como uno solo. En otros casos, sin embargo, ello ha supuesto que no se le haya podido reconocer al trabajador una protección mayor ante la cesación del vínculo laboral con su empresa.
FUENTE: CINCODÍAS

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Los orígenes de la ciencia ficción: en el S. II alguien soñó con extraterrestres y guerras interplanetarias

Los orígenes de la ciencia ficción: en el S. II alguien soñó con extraterrestres y guerras interplanetarias

Hollywood ha sacado mucho partido de la ciencia ficción, pero fue la literatura la que introdujo un género que nos ha permitido disfrutar de algo que nos atrapa a todos: soñar (y aterrorizarnos) con el futuro.

Podría parecer que dicha literatura es relativamente reciente, pero a escritores del siglo XIX como Mary Shelley, H.G. Wells o Julio Verne les precedió una obra mucho más antigua. ‘Relatos verídicos’ (también conocida como ‘Historia verdadera’) fue escrita en el siglo II por Luciano de Samósata, y en ella este autor sirio soñó con viajes espaciales, vida extraterrestre y con guerras interplanetarias.

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La Fundación ADADE y ADADE Agrupación colaboran en el I Congreso de la Mujer: Empleo, Emprendimiento y Microempresas

El pasado día 10 de octubre se celebró en Madrid el I Congreso de la Mujer: Empleo, Emprendimiento y Microempresas organizado por AEMME. La Fundación ADADE y ADADE Agrupación colaboraron en el citado congreso con la participación de dos ponentes, Carmen Soler Pagan, Patrono de la Fundación ADADE y Abel Jiménez de la Torre, Vocal de la Junta Directiva de ADADE.
En la foto: De Izda. a Dcha. Isabel Hidalgo, Ramón Mª Calduch Presidente Fundación ADADE, Carmen Soler Pagan Patrono de la Fundación ADADE y Abel Jiménez de la Torre Vocal de la Junta Directiva de ADADE.
El Congreso está basado en ofrecer a las Mujeres información y directrices válidas sobre la Empleabilidad, el Emprendimiento y la Microempresa. Los principales objetivos desarrollados en el Congreso fueron:
– Conocer todas aquellas oportunidades en el ámbito del empleo, el emprendimiento y la microempresa.
– Trasladar la mejor información posible y las herramientas que permitan el inicio de un proyecto empresarial y continuidad económica, al tiempo y de mejor forma, mayor autonomía en el desarrollo personal, familiar, empresarial y social de las Mujeres.
– Crear un debate sobre cinco pilares; Desarrollo Personal, Profesional y Estratégico, Innovación y Transformación y Financiación y Microfinanzas. 
– Como cierre al Congreso se presentarán 4 casos de Éxito de Mujeres Emprendedoras que se han arriesgado a hacer realidad sus ideas, han consolidado sus empresas y han sido capaces de remover el sector empresarial Español.
– El Congreso será un referente, para que anualmente se realicen nuevas ediciones actualizando todo aquello que sea necesario como consecuencia del desarrollo social, económico, legal y en general en el ámbito laboral y empresarial.
Indicar que el Congreso fue un éxito total de asistencia y participación, contó con más de 30 ponentes, y más de 300 asistentes.

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