13 estrenos y lanzamientos imprescindibles para el fin de semana: ‘El Pacificador’, ‘Scream’, ‘Against Hope’ y mucho más

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13 estrenos y lanzamientos imprescindibles para el fin de semana: ‘El Pacificador’, ‘Scream’, ‘Against Hope’ y mucho más

13 estrenos y lanzamientos imprescindibles para el fin de semana: 'El Pacificador', 'Scream', 'Against Hope' y mucho más

Sin duda, es un fin de semana rebosante de retornos: regresa el asesino meta de ‘Scream’ a los cines, regresa ‘El Pacificador’, que sobrevivió a ‘El Escuadrón Suicida’, regresan ‘Monster Hunter’ y ‘God of War’ en versión PC… pero no todo es nostalgia en este fin de semana, y tenemos 13 planazos variaditos y con chicha para que lo exprimas a fondo.

‘Scream’

Nueva entrega de la mítica franquicia que revitalizó el género slasher a finales de los noventa y que nos trae de vuelta a Neve Campbell, ya lejos de sus años juveniles, de regreso a su ciudad natal para averiguar quién ha cometido una serie de crímenes. Humor autorreferencial y muchos viejos conocidos para una secuela que cabalga la ola nostálgica más allá de los ya gastados ochenta.

  • Ya disponible en salas

‘El Pacificador’

Magnífico arranque el de esta secuela de uno de los personajes más singulares de ‘El Escuadrón Suicida’ de James Gunn. Sobrevivió a aquel disparate pero sigue teniendo que realizar misiones a las órdenes del gobierno. Secundarios estrafalarios, humor extremo y gamberro, un John Cena en su salsa y gustosas recuperaciones de héroes y villanos de tercera del Universo DC de quienes nadie parecía acordarse, como Judo Master o Vigilante.

‘Naomi’

En el extremo absolutamente opuesto de la visión de los superhéroes que tiene James Gunn está la que tiene la cadena CW, la filial de Warner que ha hecho fortuna con su visión amable y para todos los públicos de los héroes DC. A sus nuevas versiones de héroes clásicos como Flash o Supergirl se suman héroes propios, y en esa onda está esta ‘Naomi’, recién estrenada en Estados Unidos y que retrata el descubrimiento de una adolescente de una serie de poderes superhumanos.

‘Archivo 81’

James Wan (‘Saw’, ‘Expediente Warren’) es el productor de esta serie de terror inspirada en el podcast del mismo título que usaba metraje encontrado para contar su historia. En torno a eso gira su argumento: la reconstrucción de unos documentales misteriosos y la implicación en ellos de una secta cuyos tentáculos llegan más lejos de lo que parece.

‘Macbeth’

Apple TV+ sigue, a su reducida escala, plantando cara a los estrenos de altos vuelos de plataformas como Netflix o Disney+ con películas más modestas pero igualmente lujosas. En este caso, un trío de nombres de primera categoría (Joel Coen, por primera vez dirigiendo en solitario, Denzel Washington y Frances McDormand) adaptando un clásico revisitado mil veces, pero aquí con una estética en blanco y negro cuidadísima y que está despertando encendidos elogios entre la crítica.

‘Monster Hunter Rise’ en PC

Después de una exclusiva temporal en Nintendo Switch llega la nueva entrega de ‘Monster Hunter’ a PC, con obvias mejoras técnicas y un contundente lavado de cara: nuevas opciones gráficas, filtros de todo tipo, resolución 4K y soporte para pantallas panorámicas son algunas de ellas, aunque la esencia del juego permanece. La versión para PC incluye el acceso futuro a ‘Monster Hunter Rise: Sunbreak’, la gigantesca expansión que llegará en verano y de la que conoceremos más detalles esta primavera.

  • Disponible en PC y Nintendo Switch

‘God of War’ en PC

Otro clásico del zurriagazo colosal que se asoma en PC es Kratos, hasta hace muy poco habitante exclusivo de las consolas Playstation. La gran novedad de esta versión es la compatibilidad que ofrece con NVIDIA DLSS y AMD FSR, dos tecnologías de suavizado y reescalado de texturas que permiten mejorar el rendimiento gráfico. Además, el juego ofrece una resolución 4K nativa en los equipos más potentes. Una excusa excelente para reencontrarse con el dios de la guerra (e hijo).

  • Disponible en PC y PS4

ShadowMan Remastered’

De lo más profundo del cambio de siglo nos llega una versión remasterizada de ‘ShadowMan’, aquel clásico del gótico poligonal que jugamos en Dreamcast, Nintendo 64 y la primera Playstation, y que ahora regresa para PC, PlayStation 4, Xbox One y Switch. No se trata de un reboot, sino que podremos gozar de nuevo de los toscos y fantásticos gráficos originales, y de su estupenda plasmación de dos mundos en conflicto con recursos visuales muy limitados: puzles, exploración, acción y vudú en un juego que conserva toda su fuerza.

  • Disponible para PC, PlayStation 4, Xbox One y Switch

‘Astroneer’

Encantadora aventura de exploración espacial que aunque se puede jugar en solitario, encuentra todo su potencial en el juego cooperativo. Debemos explorar planetas en busca de riquezas, asentarnos en ellos, explotar sus materias primas y viajar por el espacio para ir accediendo a cada uno de los siete planetas a nuestro alcance, todos con sus peculiaridades y riesgos. La inmersiva banda sonora, lo cuidado de los gráficos y el cooperativo para hasta cuatro personas online refuerzan la apuesta indie de la semana.

  • Disponible para PC, Playstation 4, Nintendo Switch y Xbox One

Libro de arte ‘Los Mitchell contras las máquinas’ gratis

mitchell

Un auténtico regalazo: el libro de arte completo de ‘Los Mitchell contra las máquinas’, gratis y con todas las páginas e imágenes descargables. Esta película de los creadores de ‘Spider-Man: Un nuevo universo’ es una de las propuestas animadas más originales y divertidas de Netflix, y narra cómo una familia tradicional se tiene que enfrentar a la rebelión de las máquinas. Todo ello de forma trepidante y sin caer en monsergas ni moralinas: una fabulosa aventura de excelente acabado visual y que es analizado en este libro que ahora puede ser tuyo.

  • Aquí puedes descargarlo

‘El mundo ilustrado de Tolkien’ (David Day)

Portada El Mundo Ilustrado De Tolkien David Day 202110151320

David Day es uno de los mayores expertos en el mundo de Tolkien. En este libro recoge una selección de artistas, ilustradores y grabadores que han basado parte de su obra en los mundos imaginados por Tolkien. La fecunda creatividad de estos artistas y los eruditos comentarios de Day se dan cita en un libro que ahonda en las visiones alternativas que han conjurado las ficciones del creador de ‘El señor de los anillos’.

‘Los penitentes’ (J.E. Álamo)

penitentes

La editorial Obscura sigue adentrándose en las ficciones más oscuras y tenebrosas, esta vez con una historia de investigaciones sobrenaturales que acaban revelando conflictos épicos entre el bien y el mal. El Segador es un asesino de sacerdotes que mata impulsado por una aterradora entidad demoniaca, y todas las pistas que maneja la policía conducen a un punto inesperado: una joven llamada Gloria.

‘Against Hope’ (Víctor Santos)

Against Hope

Víctor Santos se embarca en una de sus habituales historias de venganzas sin concesiones gracias su espléndido estilo de dibujo, dinámico e impactante. Aquí cuenta cómo, después de que un grupo de nazis estuvieran a punto de matar a Hope y su novio, esta inicia una búsqueda para consumar su venganza, ya que en realidad es una brutal cazarrecompensas dispuesta a todo para impedir que el jefe de sus atacantes adquiera más poder del que ya tiene.



La noticia 13 estrenos y lanzamientos imprescindibles para el fin de semana: ‘El Pacificador’, ‘Scream’, ‘Against Hope’ y mucho más fue publicada originalmente en Xataka por John Tones .

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El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente

El empleado no conocía el protocolo de actuación de la empresa en estos casos

Si la empresa no ha notificado al trabajador cuál es el protocolo en caso de tener síntomas compatibles con el Covid-19, no puede despedirle por no haberlo seguido. Con este argumento el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado improcedente el cese de un empleado que fue a trabajar a pesar de tener síntomas de esta enfermedad (acceda a la sentencia aquí).

Concretamente, el vigilante de seguridad acudió durante tres días a su puesto de trabajo con síntomas compatibles con el Covid-19 y después le dieron la baja. A pesar de que la empresa había establecido un protocolo para este tipo de situaciones con el fin de evitar los contagios, el trabajador no había sido informado de ello. Es más, como se recoge en la resolución, la empleadora tampoco le dio ninguna orden respecto a su enfermedad ni le ordenó abandonar su puesto de trabajo. De hecho, la única prueba que se realizó el vigilante tuvo lugar después de haber estado de baja por Covid y dio un resultado negativo.

De manera que, como se ha explicado en la sentencia, dado que el empleado no conocía las pautas fijadas por su empresa ante un posible contagio por Covid, no se le podía reprochar que acudiera a trabajar con síntomas, ni que por ello estuviera cometiendo una falta grave. Tanto es así, que el tribunal ha valorado que la conducta del trabajador no tuvo la gravedad ni la culpabilidad suficientes como para justificar el despido disciplinario.

Asimismo, en la sentencia se ha puntualizado que no fue un despido discriminatorio, ya que su causa no fue que el empleado tuviera la enfermedad, sino el incumplimiento del protocolo de actuación establecido por el servicio de prevención de riesgos laborales ante la presencia de síntomas compatibles.

En definitiva, el tribunal ha declarado que el cese fue improcedente porque la empresa no comunicó a los empleados los pasos a seguir en los casos en los que no había prueba evidente de contagio, sino tan solo síntomas. “Difícilmente puede achacarse al trabajador una actitud incumplidora consciente y/o abusiva cuando no se contempla un cabal conocimiento por su parte del comportamiento exigido por la empresa ni una actitud proactiva de esta en orden a facilitárselo”, han concluido los magistrados.


FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente

13 estrenos y lanzamientos imprescindibles para el fin de semana: 'El Pacificador', 'Scream', 'Against Hope' y mucho más

Sin duda, es un fin de semana rebosante de retornos: regresa el asesino meta de ‘Scream’ a los cines, regresa ‘El Pacificador’, que sobrevivió a ‘El Escuadrón Suicida’, regresan ‘Monster Hunter’ y ‘God of War’ en versión PC… pero no todo es nostalgia en este fin de semana, y tenemos 13 planazos variaditos y con chicha para que lo exprimas a fondo.

‘Scream’

Nueva entrega de la mítica franquicia que revitalizó el género slasher a finales de los noventa y que nos trae de vuelta a Neve Campbell, ya lejos de sus años juveniles, de regreso a su ciudad natal para averiguar quién ha cometido una serie de crímenes. Humor autorreferencial y muchos viejos conocidos para una secuela que cabalga la ola nostálgica más allá de los ya gastados ochenta.

  • Ya disponible en salas

‘El Pacificador’

Magnífico arranque el de esta secuela de uno de los personajes más singulares de ‘El Escuadrón Suicida’ de James Gunn. Sobrevivió a aquel disparate pero sigue teniendo que realizar misiones a las órdenes del gobierno. Secundarios estrafalarios, humor extremo y gamberro, un John Cena en su salsa y gustosas recuperaciones de héroes y villanos de tercera del Universo DC de quienes nadie parecía acordarse, como Judo Master o Vigilante.

‘Naomi’

En el extremo absolutamente opuesto de la visión de los superhéroes que tiene James Gunn está la que tiene la cadena CW, la filial de Warner que ha hecho fortuna con su visión amable y para todos los públicos de los héroes DC. A sus nuevas versiones de héroes clásicos como Flash o Supergirl se suman héroes propios, y en esa onda está esta ‘Naomi’, recién estrenada en Estados Unidos y que retrata el descubrimiento de una adolescente de una serie de poderes superhumanos.

‘Archivo 81’

James Wan (‘Saw’, ‘Expediente Warren’) es el productor de esta serie de terror inspirada en el podcast del mismo título que usaba metraje encontrado para contar su historia. En torno a eso gira su argumento: la reconstrucción de unos documentales misteriosos y la implicación en ellos de una secta cuyos tentáculos llegan más lejos de lo que parece.

‘Macbeth’

Apple TV+ sigue, a su reducida escala, plantando cara a los estrenos de altos vuelos de plataformas como Netflix o Disney+ con películas más modestas pero igualmente lujosas. En este caso, un trío de nombres de primera categoría (Joel Coen, por primera vez dirigiendo en solitario, Denzel Washington y Frances McDormand) adaptando un clásico revisitado mil veces, pero aquí con una estética en blanco y negro cuidadísima y que está despertando encendidos elogios entre la crítica.

‘Monster Hunter Rise’ en PC

Después de una exclusiva temporal en Nintendo Switch llega la nueva entrega de ‘Monster Hunter’ a PC, con obvias mejoras técnicas y un contundente lavado de cara: nuevas opciones gráficas, filtros de todo tipo, resolución 4K y soporte para pantallas panorámicas son algunas de ellas, aunque la esencia del juego permanece. La versión para PC incluye el acceso futuro a ‘Monster Hunter Rise: Sunbreak’, la gigantesca expansión que llegará en verano y de la que conoceremos más detalles esta primavera.

  • Disponible en PC y Nintendo Switch

‘God of War’ en PC

Otro clásico del zurriagazo colosal que se asoma en PC es Kratos, hasta hace muy poco habitante exclusivo de las consolas Playstation. La gran novedad de esta versión es la compatibilidad que ofrece con NVIDIA DLSS y AMD FSR, dos tecnologías de suavizado y reescalado de texturas que permiten mejorar el rendimiento gráfico. Además, el juego ofrece una resolución 4K nativa en los equipos más potentes. Una excusa excelente para reencontrarse con el dios de la guerra (e hijo).

  • Disponible en PC y PS4

ShadowMan Remastered’

De lo más profundo del cambio de siglo nos llega una versión remasterizada de ‘ShadowMan’, aquel clásico del gótico poligonal que jugamos en Dreamcast, Nintendo 64 y la primera Playstation, y que ahora regresa para PC, PlayStation 4, Xbox One y Switch. No se trata de un reboot, sino que podremos gozar de nuevo de los toscos y fantásticos gráficos originales, y de su estupenda plasmación de dos mundos en conflicto con recursos visuales muy limitados: puzles, exploración, acción y vudú en un juego que conserva toda su fuerza.

  • Disponible para PC, PlayStation 4, Xbox One y Switch

‘Astroneer’

Encantadora aventura de exploración espacial que aunque se puede jugar en solitario, encuentra todo su potencial en el juego cooperativo. Debemos explorar planetas en busca de riquezas, asentarnos en ellos, explotar sus materias primas y viajar por el espacio para ir accediendo a cada uno de los siete planetas a nuestro alcance, todos con sus peculiaridades y riesgos. La inmersiva banda sonora, lo cuidado de los gráficos y el cooperativo para hasta cuatro personas online refuerzan la apuesta indie de la semana.

  • Disponible para PC, Playstation 4, Nintendo Switch y Xbox One

Libro de arte ‘Los Mitchell contras las máquinas’ gratis

mitchell

Un auténtico regalazo: el libro de arte completo de ‘Los Mitchell contra las máquinas’, gratis y con todas las páginas e imágenes descargables. Esta película de los creadores de ‘Spider-Man: Un nuevo universo’ es una de las propuestas animadas más originales y divertidas de Netflix, y narra cómo una familia tradicional se tiene que enfrentar a la rebelión de las máquinas. Todo ello de forma trepidante y sin caer en monsergas ni moralinas: una fabulosa aventura de excelente acabado visual y que es analizado en este libro que ahora puede ser tuyo.

  • Aquí puedes descargarlo

‘El mundo ilustrado de Tolkien’ (David Day)

Portada El Mundo Ilustrado De Tolkien David Day 202110151320

David Day es uno de los mayores expertos en el mundo de Tolkien. En este libro recoge una selección de artistas, ilustradores y grabadores que han basado parte de su obra en los mundos imaginados por Tolkien. La fecunda creatividad de estos artistas y los eruditos comentarios de Day se dan cita en un libro que ahonda en las visiones alternativas que han conjurado las ficciones del creador de ‘El señor de los anillos’.

‘Los penitentes’ (J.E. Álamo)

penitentes

La editorial Obscura sigue adentrándose en las ficciones más oscuras y tenebrosas, esta vez con una historia de investigaciones sobrenaturales que acaban revelando conflictos épicos entre el bien y el mal. El Segador es un asesino de sacerdotes que mata impulsado por una aterradora entidad demoniaca, y todas las pistas que maneja la policía conducen a un punto inesperado: una joven llamada Gloria.

‘Against Hope’ (Víctor Santos)

Against Hope

Víctor Santos se embarca en una de sus habituales historias de venganzas sin concesiones gracias su espléndido estilo de dibujo, dinámico e impactante. Aquí cuenta cómo, después de que un grupo de nazis estuvieran a punto de matar a Hope y su novio, esta inicia una búsqueda para consumar su venganza, ya que en realidad es una brutal cazarrecompensas dispuesta a todo para impedir que el jefe de sus atacantes adquiera más poder del que ya tiene.


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Los beneficiarios del subsidio de mayores 52 años deberán presentar cada año una declaración de sus rentas acompañada de la documentación que las justifique 

Para seguir percibiendo el subsidio de mayores de 52 años, debe presentar cada año una declaración de sus rentas acompañada de la documentación que las justifique, en su caso.

Si sus ingresos no han superado en ningún mes el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), podrá tramitar la declaración anual a través de Internet en la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), siempre que disponga de certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña Cl@ve.

Si no dispone de clave de acceso a Internet o sus rentas han superado en algún mes el citado importe, para presentar la declaración deberá acudir a su oficina de prestaciones, previa petición de cita en la Web del SEPE o por teléfono.

Este documento de declaración de rentas debe presentarlo cuando transcurran doce nuevos meses desde el nacimiento del derecho al subsidio, o cada vez que transcurran doce nuevos  meses desde la última reanudación. El plazo de presentación es de quince días hábiles a partir de la fecha indicada.

Si no presenta dicha declaración, se interrumpirá el pago del subsidio y de la cotización.


Enlace al SEPE: 


https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia.html?folder=/2019/Marzo/&detail=declaracion_anual_mayores_55


FUENTE ADADE CENTRAL

 

 

Source: econsulting

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Airbags externos para proteger a peatones, la última idea loca de Nuro para sus robots de reparto autónomos

Airbags externos para proteger a peatones, la última idea loca de Nuro para sus robots de reparto autónomos

En un futuro no muy lejano, puede que algunos de tus pedidos a domicilio lleguen en robots autónomos. A medida que la popularidad de este tipo de vehículos crece, algunas compañías se preparan para brindar mejor seguridad a los peatones.

Nuro, una startup fundada en 2016 por dos exingenieros del proyecto de coche autónomo de Google, cree que es una buena idea incluir un airbag externo en sus robots autónomos de próxima generación. Esta característica ayudaría a reducir, según ellos, el impacto en peatones en caso de colisión.

Pensando en la seguridad de los peatones

Si bien su nombre no es tan conocido en el sector, Nuro ya ha lanzado sus dos primeros modelos, entre ellos el R2, que es utilizado por Domino’s Pizza para hacer repartos en Houston. Para su propuesta de tercera generación han querido enfocarse en la seguridad de los peatones con una idea bastante innovadora.

Como se puede ver en las imágenes, el nuevo robot de Nuro llegará con un airbag frontal. La apariencia de esta característica, sinceramente, no pasa desapercibida ya que luce como un colchón inflado atado a la parte delantera del robot. No obstante, la firma confía en su utilidad.

«Está optimizado para reducir la fuerza del impacto y la cantidad de lesiones en caso de colisión«, señala el equipo de Nuro en una publicación de blog, aunque desafortunadamente no brindan más detalles sobre su funcionamiento.

Teniendo el cuenta que el vehículo de Nuro puede alcanzar una velocidad máxima de 72 km/h, las medidas de seguridad para peatones son muy bien recibidas. El modelo contará con una red de sensores que trabajan juntos para brindar una visión de 360º del entorno en el que se encuentra.

La firma asegura que el robot puede percibir «desde la diferencia entre un montón de hojas y una mascota hasta cuántos peatones hay parados en un cruce de peatones en medio de una densa niebla«. Se entiende que estos sensores serían capaces de identificar el momento en el que debería activarse el airbag.

Robot De Reparto Autonomo Nuro 3

En cuanto a las otras características, la compañía afirma que este modelo será un 20% más pequeño en ancho que los coches promedio. Asimismo estará preparado para funcionar en convivencia con otros vehículos motorizados y en «diversas condiciones climáticas durante todo el año».

Nuro dice que sus nuevo vehículo de reparto se producirá su nueva planta de Nevada. No obstante, las instalaciones aún se están construyendo, pero se espera que estén a pleno funcionamiento a finales de este año.

Imágenes | Nuro


La noticia Airbags externos para proteger a peatones, la última idea loca de Nuro para sus robots de reparto autónomos fue publicada originalmente en Xataka por Javier Marquez .

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La retribución durante el período vacacional

El TJUE considera que en el supuesto objeto de controversia, la normativa nacional aplicable contraviene lo dispuesto en el artículo 7.1 de la Directiva 2003/88.


La Sentencia de fecha 9 de diciembre de 2021 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Asunto Staatssecretaris van Financiën)  ha determinado la imposibilidad de que pueda reducirse la retribución correspondiente al período vacacional, incluso cuando ello obedezca a situaciones derivadas de la propia dinámica de la relación laboral.

El supuesto de hecho se contrae a la reclamación formulada por un empleado de la Administración Tributaria de los Países Bajos quien se encontraba desde finales del ejercicio 2015 en situación de incapacidad temporal.


Reclamación del empleado

Durante la citada situación, y una vez transcurrido el primer año de duración de la baja médica, el empleado pasó a percibir su retribución en un porcentaje del 70% respecto de su salario habitual. Dicha retribución fue la que se le reconoció al momento de disfrutar las vacaciones correspondientes al citado ejercicio, razón por la cual, el trabajador reclamó ante la autoridad administrativa holandesa que desestimó su pretensión.

Con posterioridad el trabajador dedujo demanda ante los tribunales holandeses que procedieron a elevar cuestión prejudicial ante el TJUE. Señala el órgano remitente que conforme al estatuto de los trabajadores públicos holandeses el período de referencia sobre el que se calcula la retribución a efectos vacaciones es el inmediatamente anterior al que se solicitan las vacaciones anuales.


Retribución ordinaria

Asimismo, señaló que la Directiva 2003/88 no prevé cuál es la retribución que debe abonarse durante el período vacacional, recordando a su vez que el TJUE únicamente ha indicado (Cfr. STJUE de fecha 20 de enero de 2009, Asunto Schultz- Hoffstringer) que los trabajadores durante el período vacacional deben percibir su retribución ordinaria, pero sin entrar en mayores precisiones al respecto.

Es por ello, que se cuestiona si para determinar el importe de la retribución adeudada durante el período de vacaciones anuales retribuidas, el pago de una retribución reducida calculada de conformidad con la situación de incapacidad temporal, afecta al cómputo de los derechos económicos correspondientes a las vacaciones anuales retribuidas del trabajador.

En consecuencia, plantea las siguientes cuestiones prejudiciales:

1.- Si el artículo 7.1 de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido de que el trabajador no pierde su salario o una parte del mismo a resultas del ejercicio de su derecho a las vacaciones anuales o si debe interpretarse en el sentido de que el trabajador conservará su salario durante el período vacaciones con independencia de que no preste servicios.

2.- Si el artículo 7.1 de la Directiva 2003/88 se opone a que las disposiciones nacionales fijen un salario durante el período vacacional inferior debido a que el período de referencia anterior así lo fijaba durante una parte o el período total de baja.

3.- Si el artículo 7 de la Directiva 2003/88 se opone a que la reducción del salario durante el período vacacional mientras dura la incapacidad laboral se califique como incompatible con tal derecho.

EL TJUE analiza las cuestiones prejudiciales planteadas –que en el fondo se reducen a determinar si la retribución durante el período vacacional debe ser la que percibiría el trabajador, caso de no encontrarse en situación de incapacidad temporal, o la efectivamente percibida a resultas de su situación de baja médica- precisando que el derecho a las vacaciones anuales es un derecho particularmente relevante en el ordenamiento europeo y en el propio artículo 7.1 de la Directiva 2003/88.

La relevancia de este concepto dimana del carácter de tiempo de ocio y esparcimiento que busca otorgar un descanso efectivo para mantener la seguridad y salud de los trabajadores, a resultas del ejercicio de una actividad laboral retribuida que daba derecho a ello. Es por lo tanto, un período diferente del período de incapacidad temporal que busca fundamentalmente reponer al trabajador en su estado de salud.

A este respecto, el TJUE ya ha señalado en ocasiones anteriores (en este sentido, Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de fecha 13 de diciembre de 2018, Asunto Torsten Hein) que la retribución durante tal período es la que corresponde al período de trabajo ordinario, o lo que es lo mismo, la retribución que habitualmente se le venga abonando, sin que pueda quedar supeditada a cuestiones ajenas a la voluntad del trabajador, como es el hecho de que se encuentre en situación de incapacidad temporal, incluso, cuando el cómputo de dicha retribución se ha fijado en virtud de norma o acuerdo colectivo.

Por tanto, el derecho del trabajador a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas mínimas, no puede restringirse alegando que el trabajador no ha podido responder a su obligación de trabajar debido a una enfermedad durante el período de devengo de las vacaciones anuales o a una decisión extinción acometida por el empleador (Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 25 de junio de 2020, asunto Iccrea Banca SpA), ya que de lo contrario se incita de forma indirecta al trabajador a no disfrutar de sus vacaciones anuales.

Es por ello que el TJUE considera que en el supuesto objeto de controversia, la normativa nacional aplicable contraviene lo dispuesto en el artículo 7.1 de la Directiva 2003/88.


Circunstancias exógenas

La anterior conclusión, que ya había anticipado aun de forma indirecta el TJUE en pronunciamientos previos (Cfr. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 15 de septiembre de 2011, Asunto Williams y otros contra British Airways, PLC), viene a reseñar la protección que el tribunal europeo viene otorgando al concepto de tiempo de descanso ligado a períodos vacaciones y sobre todo, a la necesidad de que dichos períodos no puedan verse afectados en cuanto a su duración y afección por circunstancias exógenas a la voluntad del trabajador (Cfr. en este sentido, Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 6 de noviembre de 2018, asunto Stadt Wuppertal, que preveía incluso el pago de la compensación por vacaciones no disfrutadas a los herederos del trabajador fallecido).

Tales derechos se mantienen intactos, incluso cuando el salario cuente con partidas variables (Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 22 de mayo de 2014, Asunto Z.J.R. Lock British Gas Trading) o si no se pueden disfrutar por razón de acceso a la jubilación (Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 20 de julio de 2016, Asunto Hans Maschek). 

En resumen, el TJUE refuerza la protección del período de descanso ligado a las vacaciones, así como de la retribución que lleva aparejada, suscitando la pregunta si esa especial protección de la retribución en el caso de las vacaciones puede extenderse en un futuro a otras figuras ajenas al descanso vacacional, como la retribución en caso de incapacidad temporal.


FUENTE:  EL DERECHO.COM

Source: econsulting

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La retribución durante el período vacacional

Airbags externos para proteger a peatones, la última idea loca de Nuro para sus robots de reparto autónomos

En un futuro no muy lejano, puede que algunos de tus pedidos a domicilio lleguen en robots autónomos. A medida que la popularidad de este tipo de vehículos crece, algunas compañías se preparan para brindar mejor seguridad a los peatones.

Nuro, una startup fundada en 2016 por dos exingenieros del proyecto de coche autónomo de Google, cree que es una buena idea incluir un airbag externo en sus robots autónomos de próxima generación. Esta característica ayudaría a reducir, según ellos, el impacto en peatones en caso de colisión.

Pensando en la seguridad de los peatones

Si bien su nombre no es tan conocido en el sector, Nuro ya ha lanzado sus dos primeros modelos, entre ellos el R2, que es utilizado por Domino’s Pizza para hacer repartos en Houston. Para su propuesta de tercera generación han querido enfocarse en la seguridad de los peatones con una idea bastante innovadora.

Como se puede ver en las imágenes, el nuevo robot de Nuro llegará con un airbag frontal. La apariencia de esta característica, sinceramente, no pasa desapercibida ya que luce como un colchón inflado atado a la parte delantera del robot. No obstante, la firma confía en su utilidad.

«Está optimizado para reducir la fuerza del impacto y la cantidad de lesiones en caso de colisión«, señala el equipo de Nuro en una publicación de blog, aunque desafortunadamente no brindan más detalles sobre su funcionamiento.

Teniendo el cuenta que el vehículo de Nuro puede alcanzar una velocidad máxima de 72 km/h, las medidas de seguridad para peatones son muy bien recibidas. El modelo contará con una red de sensores que trabajan juntos para brindar una visión de 360º del entorno en el que se encuentra.

La firma asegura que el robot puede percibir «desde la diferencia entre un montón de hojas y una mascota hasta cuántos peatones hay parados en un cruce de peatones en medio de una densa niebla«. Se entiende que estos sensores serían capaces de identificar el momento en el que debería activarse el airbag.

Robot De Reparto Autonomo Nuro 3

En cuanto a las otras características, la compañía afirma que este modelo será un 20% más pequeño en ancho que los coches promedio. Asimismo estará preparado para funcionar en convivencia con otros vehículos motorizados y en «diversas condiciones climáticas durante todo el año».

Nuro dice que sus nuevo vehículo de reparto se producirá su nueva planta de Nevada. No obstante, las instalaciones aún se están construyendo, pero se espera que estén a pleno funcionamiento a finales de este año.

Imágenes | Nuro


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Así quedan las subidas de las cuotas de los autónomos en 2022

Desde el 1 de enero la base de cotización mínima de los autónomos ha subido de los anteriores 944,40 euros hasta los 960,60 euros, y el tipo de cotización será de un 30,60%.

Así, los trabajadores autónomos que coticen por la base mínima pasan a pagar una cuota mensual de 293,94 euros (antes era de 288,99Euros), lo que supone un aumento de 59,49 euros más al año, pero este incremento no sólo afectará a los que se encuentras en las bases mínimas, sino los que están en las bases máximas han tenido un aumento, al pasar de los 4.070,10 euros en 2021 a los 4.139,40 euros en 2022.

Es decir, la cuota máxima también ha sufrido un aumento de los 1.223,24 euros mensuales en 2021 hasta los 1.266,66 euros al mes actuales en el 2022, lo que supone 21,21 euros más mensuales. En total, los profesionales que cotizan en bases máximas pagarán 254,47 euros más al año.

Por otro lado los autónomos societarios también han tenido un aumento en sus cuotas, pasando de pagar 371,5 euros a 377,87 euros mes, es decir, su cotización ascenderá en 76,23 euros más anuales.

Enlace al SEPE / PGE: 

https://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/Presup/PGE2022Proyecto/MaestroDocumentos/PGE-ROM/doc/1/1/N_22_A_R_1_1.PDF


FUENTE ADADE CENTRAL

Source: econsulting

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Los Hackintosh hacen posible algo que Apple no: ya soportan los últimos procesadores Alder Lake de Intel

Los Hackintosh hacen posible algo que Apple no: ya soportan los últimos procesadores Alder Lake de Intel

Con la transición de los Mac de Intel a Apple Silicon se pensaba que la historia de los hackintosh llegaría rápidamente a su fin. Sin embargo, el equipo de desarrollo del gestor de arranque OpenCore ha conseguido agregar soporte para los procesadores Intel de 12ª generación (Alder Lake).

Se trata de un importante logro técnico, principalmente para la comunidad que desea utilizar el hardware más reciente en su hackintosh. Esto se debe a que los chips Alder Lake nunca llegarán a ordenadores Mac genuinos y, por consecuencia, no se encuentran soportados de manera alguna en macOS.

Hackintosh con las CPUs más nuevas

En Xataka hemos hablado mucho sobre lo que es un hackintosh y qué se necesita para montar uno, pero en resumidas cuentas, la regla general dice que para que el sistema funcione, el hardware del PC debe ser lo más parecido posible al de un Mac, siendo lo más importante la CPU, la GPU y el chipset.

Pero aún con el hardware más idéntico posible, no podríamos instalar macOS en un ordenador que no sea Mac. Aquí es donde entra en juego OpenCore. Sin entrar en detalles técnicos, se trata de un cargador de arranque que es capaz de «falsificar» el hardware de cara al sistema operativo de Apple para que pueda ejecutarse en un PC.

OpenCore es actualmente uno de los proyectos más activos. Su comunidad de desarrolladores trabaja constantemente para reducir la brecha entre el hardware de los Mac genuinos y los PC. Producto de ese trabajo añadieron soporte a los chips Intel de 12ª generación y el chipset Z690.

Sin embargo, la compatibilidad llegará con algunas limitaciones. El sistema no podrá aprovechar las capacidades de los núcleos de eficiencia de Alder Lake y tampoco la tecnología de optimización Thread Director, por lo que los usuarios podrían experimentar una caída en el rendimiento.

Por otra parte, tampoco se podrán aprovechar los gráficos integrados de los chips de 12ª generación, por lo que se deberá utilizar una GPU dedicada para tener señal de vídeo. Esta es una de las consecuencias de la falta de compatibilidad de estos chips con las Mac genuinas.

Aunque, como se menciona al principio, este es un importante logro técnico, la capacidad de OpenCore para ejecutar macOS en sistemas x86 evidentemente se irá complicando con el tiempo. Con su apuesta por Apple Silicon, es muy probable que en el futuro, el sistema operativo de los de Cupertino solo pueda ejecutarse en hardware validado por ellos mismos.

Imágenes | Micael Faccio (Flickr) | Intel


La noticia Los Hackintosh hacen posible algo que Apple no: ya soportan los últimos procesadores Alder Lake de Intel fue publicada originalmente en Xataka por Javier Marquez .

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Cinco asuntos que marcarán la agenda del sector jurídico en 2022

¿Qué acontecimientos judiciales marcarán la agenda jurídica del próximo año? ¿El Covid-19 seguirá teniendo un papel protagonista en nuestros Juzgados y Tribunales?

En un año 2021 marcado claramente por las consecuencias de una pandemia que parece no terminar nunca, miramos al 2022 y nos interrogamos: ¿Qué acontecimientos judiciales marcarán la agenda jurídica del próximo año? ¿En qué materia se concentrará mayor litigiosidad? ¿Qué ocurrirá con los ERTES? ¿Y con la moratoria concursal? ¿El Covid-19 seguirá teniendo un papel protagonista en todo lo anterior? Veamos.

  1. El fin de los ERTE: ¿habrá séptima prórroga?

A finales del pasado mes de septiembre, el Consejo de Ministros aprobaba el Real Decreto-ley que prorrogaba los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) asociados al Covid-19 hasta el 28 de febrero de 2022.

Entre otros extremos, el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, mantiene vigente hasta tal fecha la comúnmente conocida como “prohibición de despedir” por la crisis del Covid-19 y el compromiso de las empresas al mantenimiento del empleo cuando se hayan beneficiado de exoneraciones.

Entonces, a partir del 28 de febrero de 2022, ¿qué ocurrirá? Pues bien, salvo que presenciemos una séptima prórroga, el escenario que se plantea es de absoluta incertidumbre jurídica.

“Dos son los escenarios más factibles bajo nuestro punto de vista. El primero, dada la inmediatez en la que llega la nueva finalización de los ERTE, el próximo 28 de febrero, es que se publiquen nuevos requisitos para seguir prorrogando sus efectos”, anticipa María José Martinez.

“El segundo de los escenarios, menos probable, es que ya se hubiera publicado y entrado en vigor el nuevo mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, una especie de ERTE estructural que nace como fruto de la experiencia de la continua necesidad de regulación de los ERTE durante la pandemia. Hasta ahora, no disponíamos de un mecanismo adecuado para hacer frente a esta situación”, agrega.

Asimismo, respecto a la “prohibición de despedir, la abogada matiza que este término “es en realidad una cláusula de salvaguarda o mantenimiento de empleo que afecta a las empresas que, habiendo hecho uso de los ERTE, se hayan beneficiado de exoneraciones de cuotas de la seguridad social”. Así, “no podemos afirmar que realmente haya una prohibición de despedir en sentido estricto, sino que lo que realmente ocurre es que los despidos van a tener unas consecuencias económicas para las empresas, consistente en la devolución de las exoneraciones de las que se hayan venido disfrutando”, considera la Socia de Galibier.

No obstante, “el despido, siempre que tenga una causa lícita, podrá ser defendido y declarado procedente, por lo que recomendamos a las empresas que necesiten revisar su plantilla, recibir un buen asesoramiento en el planteamiento del despido”, concluye.

Por último, la pregunta es casi obligatoria. En febrero de 2022, ¿se ejecutarán despidos masivos?

“Los despidos masivos tras una de las mayores pandemias globales en la época moderna son más que esperados”, advierte. “Ya no se esperan que se reduzcan a la banca por su digitalización, sino que sus tentáculos escalan a la siderometalúrgica, a cadenas de moda y a grandes grupos hoteleros, sin olvidarnos de la automoción. Esta tendencia ya se ha dejado ver desde inicios del 2021, y no tiene ninguna perspectiva de cambio a la vista”, reconoce la abogada.

“Bajo nuestro punto de vista, sería un buen momento, antes de la aprobación de la reforma del Estatuto, tener en cuenta este panorama económico, para revisar algunas de las medidas más duras del borrador del Gobierno, recordando que el mantenimiento del empleo va de la mano de la supervivencia de las empresas”, razona María José Martinez en exclusiva para E&J.

  1. El fin de la moratoria concursal: ¿y el de las empresas zombis?

Algo muy similar a lo descrito en el apartado anterior, ocurre en el ámbito concursal. En particular, bajo la finalidad de que las empresas viables en condiciones normales de mercado cuenten con instrumentos legales que les permitan mantener su actividad y el empleo, a finales del pasado mes de noviembre, el Consejo de Ministros aprobaba un Real Decreto-ley por el cual ampliaba la vigencia de la suspensión del deber del deudor de solicitar la declaración de concurso hasta el próximo 30 de junio de 2022.

Solapándose en el tiempo con la tramitación de la reforma de la ley concursal, expertos alertan de que la prórroga de esta moratoria concursal aumenta la probabilidad de que haya un colapso judicial cuando se restablezca la obligación de presentar concursos, ya que se estima una oleada de entradas en los Juzgados de lo Mercantil que deberán compaginarse con el volumen habitual que estos ya soportan.

Además, por si no resultase suficiente, el Banco de España ya ha advertido en distintas ocasiones que, a razón de que las empresas no tienen obligación de declararse en concurso, se está fomentando el crecimiento de que empresas inviables (también denominadas “empresas zombis”) sigan superviviendo. Esto supone un riesgo, ya que, en ausencia de ciertas medidas de sostenimiento financiero, tales empresas desaparecerían en un breve plazo de tiempo.

  1. Cártel de coches: el tiempo apremia

En 2015, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) impuso diversas sanciones a 21 fabricantes de automóviles, y a dos empresas consultoras que intermediaron, declarando acreditada la infracción muy grave del art. 1 de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia y del art. 101 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, constituida por la adopción de acuerdos de fijación de precios, mediante determinación de descuentos máximos y por intercambio de información estratégica y comercialmente sensible, distorsionando el mercado, siendo estas prácticas constitutivas de cártel en diversos periodos desde febrero de 2006 a agosto de 2013, según el fabricante.

Lo anterior provocó que los compradores de vehículos no se beneficiasen de los menores precios y condiciones que resultarían de la competencia efectiva entre los distintos oferentes.

«Los afectados tienen el plazo de un año para ejercitar la acción de resarcimiento de daños y perjuicios». 

Así, después de que los fabricantes recurriesen, ahora el Tribunal Supremo ha dictado diversas sentencias (por todas, STS 1145/2021, de 17 de septiembre) resolviendo alguno de los recursos de casación planteados y ratificando las sanciones.

Aunque aún quedan recursos por resolver, los particulares y empresas que adquirieron un vehículo entre 2006 y 2013 no tienen tiempo que perder. Cabe recordar que, en virtud del art. 1968.2 del Código Civil, los afectados tienen el plazo de un año para ejercitar la acción de resarcimiento de daños y perjuicios a razón del sobrecoste ocasionado por la conducta anticompetitiva.

Por último, respecto a la indemnización a recibir, según las primeras estimaciones, estas podrían rondar entre el 10 y el 15% del precio de compra del vehículo, a lo que habría que sumar los intereses y restar los gastos judiciales.

  1. Plusvalía: ¿la puerta está cerrada o encajada?

A través de una nota informativa, el pasado 26 de octubre de 2021, el Tribunal Constitucional declaraba inconstitucionales y nulos varios artículos de la Ley reguladora de las haciendas locales ya que el método objetivo de determinación de la base imponible del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (más conocido como impuesto de plusvalía municipal) era erróneo y no se correspondía con la realidad.

Antes de conocer el texto definitivo de la STC se barajaba la posibilidad de que se sucediesen reclamaciones masivas por aquellos contribuyentes que han pagado una plusvalía siguiendo una metodología de cálculo errónea. En cambio, tras publicarse la sentencia en el BOE, lo anterior se descartó por el siguiente literal del fallo que reproducimos: “No pueden considerarse susceptibles de ser revisadas con fundamento en la presente sentencia aquellas obligaciones tributarias devengadas por este impuesto que, a la fecha de dictarse la misma, hayan sido decididas definitivamente mediante sentencia con fuerza de cosa juzgada o mediante resolución administrativa firme. A estos exclusivos efectos, tendrán también la consideración de situaciones consolidadas las liquidaciones provisionales o definitivas que no hayan sido impugnadas a la fecha de dictarse esta sentencia y las autoliquidaciones cuya rectificación no haya sido solicitada ex art. 120.3 de la Ley General Tributaria a dicha fecha”.

Así pues, traduciendo lo anterior, como el fallo está fechado a 26 de octubre de 2021 (mismo día en el que se adelantó la parte dispositiva a través de la aludida nota informativa), el TC cerraba la puerta de la reclamación a aquellos contribuyentes que no hubiesen impugnado liquidaciones o solicitado la rectificación de autoliquidaciones antes de tal fecha.

No obstante, la puerta podría estar sencillamente “encajada”, ya que, desde Europa, recientemente, se ha dejado claro que la no retroactividad que incorpora la STC es inadmisible y podría ser tumbada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

  1. Directiva Whistleblowing: España no transpone a tiempo

El pasado viernes, vencía el pazo para transponer la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión o lo que es lo mismo, la Directiva Whistleblowing.

El whistleblowing es un procedimiento que permite a las personas denunciar ilegalidades cometidas por un individuo o una institución privada o pública y exponer cuanta información sea relevante. Según la propia Directiva, el denunciante (o whistleblower) es aquella persona física que comunica o revela públicamente información sobre infracciones obtenida en el marco de sus actividades laborales.

“Es una normativa destinada claramente a favorecer la tarea de los alertadores o whistleblowers”. 

Pese a que España no ha transpuesto la Directiva a tiempo, cabe subrayar que, según el art. 8 de la normativa, las entidades de los sectores público y privado de más de 50 trabajadores tendrán la obligación de implantar este canal de denuncias en el seno de sus organizaciones para que, tanto empleados como directivos, de modo confidencial, seguro e independiente, comuniquen información sobre conductas fraudulentas que hayan podido cometerse en el marco de una determinada entidad. Eso sí, según el art. 26, las empresas de entre 50 y 249 personas trabajadoras dispondrán de un período transitorio de dos años para ello, es decir, hasta el 17 de diciembre de 2023.

En definitiva, la escasa cultura en materia de compliance que existe en nuestro país, sumado a las dudas razonables del alcance normativo de la Directiva, parece retrasar al 2022 la implantación de los canales de denuncias en nuestras compañías y, con ello, las primeras sanciones por su incumplimiento.


FUENTE:  ECONOMIST & JURIST

Source: econsulting