Huawei, con el Honor Play, es el primer fabricante en estar probando Fuchsia OS, el misterioso sistema operativo de Google

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Huawei, con el Honor Play, es el primer fabricante en estar probando Fuchsia OS, el misterioso sistema operativo de Google

Huawei, con el Honor Play, es el primer fabricante en estar probando Fuchsia OS, el misterioso sistema operativo de Google

Han pasado más de dos años desde la primera vez que escuchamos hablar de Fuchsia OS, un misterioso sistema operativo que estaría siendo desarrollado por Google para reemplazar a Android. Como Google hasta el momento no ha confirmado ni desmentido nada, todo se mueve en el terreno de la especulación. Sin embargo, hoy hay una nueva pista que confirmaría que esto se sigue moviendo y hay nuevos jugadores en la cancha.

Lo interesante de todo esto es que dicho jugador sería ni más ni menos que Huawei, ya que a través de una actualización en la plataforma de administración de Fuchsia, nos enteramos que el primer smartphone que se está probando con este nuevo operativo es el Honor Play. Una sorpresa que nadie se esperaba. Leer más

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Comprueba semanalmente o diariamente todas las Ayudas e Incentivos para empresas.

Huawei, con el Honor Play, es el primer fabricante en estar probando Fuchsia OS, el misterioso sistema operativo de Google

Han pasado más de dos años desde la primera vez que escuchamos hablar de Fuchsia OS, un misterioso sistema operativo que estaría siendo desarrollado por Google para reemplazar a Android. Como Google hasta el momento no ha confirmado ni desmentido nada, todo se mueve en el terreno de la especulación. Sin embargo, hoy hay una nueva pista que confirmaría que esto se sigue moviendo y hay nuevos jugadores en la cancha.

Lo interesante de todo esto es que dicho jugador sería ni más ni menos que Huawei, ya que a través de una actualización en la plataforma de administración de Fuchsia, nos enteramos que el primer smartphone que se está probando con este nuevo operativo es el Honor Play. Una sorpresa que nadie se esperaba. Leer más

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Comprueba semanalmente o diariamente todas las Ayudas e Incentivos para empresas.

Diariamente se recoge la información de las ayudas e incentivos para empresas convocados por las administraciones públicas y los organismos relacionados, las puedes consultar por sectores y ámbitos de aplicación. También están a tu disposición los Programas Europeos de Ayudas e incentivos por sectores.
Esta información se actualiza diariamente y está a tu disposición en el siguiente link: www.adade.es/emprendedores

Source: econsulting

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La declaración jurada que debe hacer un autónomo que quiera cobrar el paro

El trabajador por cuenta propia debe justificar ante la Seguridad Social pérdidas o el cese de su negocio para poder cobrar el paro. Todo mediante una Declaración Jurada a presentar en la Seguridad Social.
¿Qué ocurre si estoy dado de alta como autónomo y me quedo sin trabajo? ¿Puedo cobrar el paro? ¿Qué debo hacer? Éstas son algunas de las dudas que se plantean los trabajadores por cuenta propia durante su etapa laboral. Y es que, aunque sí es posible cobrar la prestación por cese de actividad, el trabajador autónomo debe cumplir primero con unos requisitos, entregando incluso una Declaración Jurada, que deberá incluir una serie de datos sobre los motivos del cese de actividad.
Primero: cotizar por el paro
No todos los autónomos pueden cobrar el paro. Para hacerlo tendrán que haber cotizado específicamente por la prestación por cese de actividad. Mientras que un asalariado cobra el paro al ser despedido, en autónomos sólo será así si previamente ha elegido cotizar por esta cobertura, que hoy por hoy no es obligatoria.
En cualquier caso, haber cotizado por cese de actividad no asegura su cobro. Una vez solicitada, la Seguridad Social deberá aprobar su bonificación, algo que hará en función de una serie de requisitos.
En más de la mitad de las solicitudes no se concede la prestación, a pesar de que se haya estado pagando por ello. Aun así, el Gobierno ha propuesto que todos los autónomos paguen obligatoriamente por ella. Las asociaciones de autónomos, por su parte han pedido que hasta que no se puede obligar a los profesionales por cuenta propia a cotizar por el paro, a sabiendas que no lo van a cobrar.
Requisitos para cobrar el paro
Los requisitos para poder acceder a la prestación por cese de actividad son estrictos. El autónomo tiene incluso que realizar una declaración jurada, exponiendo y jurando las causas del cese de su negocio, y que en teoría le dan acceso a cobrar el paro. Posteriormente, las mutuas y Seguridad Social revisan dichas causas, y evalúan si efectivamente cumple los requisitos para cobrar el paro.
En dicha declaración, el autónomo debe detallar la causa del cese, así como la documentación adicional que pueda apoyar y fundamentar el motivo. Si los motivos son económicos, es posible, además, adjuntar documentación fiscal, como las declaraciones del IVA o un certificado de la Agencia Tributaria en el que se recojan los ingresos percibidos.
Para que el cese de actividad por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos, sea admitido a trámite, debe producirse o un cese de actividad por pérdidas, lo que supone pérdidas derivadas del ejercicio de la actividad superiores al 30% de los ingresos, o superiores al 20% en dos años consecutivos y completos. O bien ser un cese de actividad por ejecución judicial. En estos casos se trataría de ejecuciones judiciales para el cobro de deudas de, al menos, el 40% de los ingresos de la actividad del autónomo. La acreditación de esta causa se realizará mediante las resoluciones judiciales que contemplen la concurrencia de la causa de cese. Si se tratara de ejecuciones administrativas, la acreditación se realizará con las resoluciones administrativas dictadas al efecto.

Un “fraude de ley”
El presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo del Amor, ha denunciado que con la prestación por cese de actividad se está cometiendo «un fraude de ley». «Se está permitiendo cotizar cuando las instituciones saben que no van a poder cobrar», ha advertido.
El responsable de ATA ha insistido en que los autónomos no están ahora mismo para una subida de cotizaciones, recordando que muchos profesionales por cuenta propia facturan 800 euros, y que tras abonar cuotas, impuestos, etc. les quedan poco más de 400 euros. «Querer obligar a cotizar, sin solucionar antes cómo obtenerla es algo que no tiene sentido», ha asegurado.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Nuevas ayudas para la transformación digital de pymes y autónomos

CEPYME y Orange alcanzan un acuerdo para permitir a las empresas y a los autónomos disfrutar de redes de última generación
Orange ha alcanzado un acuerdo con CEPYME para establecer precios especiales en productos y servicios que favorezcan la transformación digital de las empresas. El objetivo es difundir estos productos y servicios dirigidos a pymes y autónomos, a través de los canales de CEPYME, para facilitar un mejor acceso a los mismos por parte de pequeñas y medianas empresas.
Con este acuerdo, que tendrá una duración de un año, Orange se compromete para que los empresarios de pequeñas, medianas empresas y autónomos, lo que supone el 99,5% de las empresas españolas, disfruten de las ventajas de las redes de última generación, así como de otras soluciones tecnológicas dirigidas a este segmento, facilitando toda la información que, para ello, necesiten los miembros de la confederación.
Premios CEPYME
Según ha informado la compañía en una nota conjunta con CEPYME, se comunicará a todos los integrantes de la confederación la firma del acuerdo, así como la posibilidad de acceder a ofertas especiales de Orange.
Además, y como parte de esta colaboración, Orange patrocina la V edición de los Premios CEPYME, cuyo acto de entrega se celebrará el día 8 de noviembre en la nueva sede del Banco Santander España.
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, está integrada por organizaciones territoriales de ámbito provincial y autonómico y organizaciones sectoriales de ámbito nacional, que a su vez agrupan a más de 3.000 organizaciones empresariales de base, lo que representa prácticamente el 99% de las de pymes españolas.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Este avión eléctrico no tiene batería, tampoco partes móviles, no hace ruido y aun así, ha hecho su primer vuelo

Este avión eléctrico no tiene batería, tampoco partes móviles, no hace ruido y aun así, ha hecho su primer vuelo

El equipo de aeronáutica del MIT acaba de conseguir un nuevo hito, ya que han logrado que un avión vuele con el empuje del aire usando sólo electricidad y el movimiento de iones. Esto significa que estamos ante un nuevo tipo de avión, que ya existía en la teoría pero que nunca antes habían logrado demostrar que era viable.

Se trata de apenas el primer prototipo de un avión basado en tecnología de propulsión electroaerodinámica, que hace que no necesite turbina ni ningún tipo de partes móviles, además de ser completamente silencioso. Leer más

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La empresa también responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas

Este avión eléctrico no tiene batería, tampoco partes móviles, no hace ruido y aun así, ha hecho su primer vuelo

El equipo de aeronáutica del MIT acaba de conseguir un nuevo hito, ya que han logrado que un avión vuele con el empuje del aire usando sólo electricidad y el movimiento de iones. Esto significa que estamos ante un nuevo tipo de avión, que ya existía en la teoría pero que nunca antes habían logrado demostrar que era viable.

Se trata de apenas el primer prototipo de un avión basado en tecnología de propulsión electroaerodinámica, que hace que no necesite turbina ni ningún tipo de partes móviles, además de ser completamente silencioso. Leer más

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La empresa también responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas

La compañía alegó que hacía labores distintas a su actividad. Toda la fábrica es su «área de responsabilidad» sobre seguridad.
La empresa también puede resultar responsable en caso de accidente de un empleado subcontratado, incluso cuando las tareas encomendadas por la compañía auxiliar sean distintas a su propia actividad. Así lo dictamina el Tribunal Supremo en una sentencia en la que impone responsabilidad solidaria sobre tres empresas que no aplicaron medidas de seguridad suficientes para evitar el incidente que causó la gran invalidez del trabajador.
El conflicto tiene su origen en un encargo que se le hizo a una compañía para colocar nuevas planchas en la cubierta de una fábrica de alimentos. Esta, a su vez, subcontrató los servicios de otra empresa para llevar dicha tarea encomendada. Los hechos probados de la sentencia recogen que uno de los trabajadores de esta subcontrata no llevaba puesto el arnés en el momento en el que sufrió una caída desde una gran altura que le provocó una invalidez severa.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León absolvió a la empresa de alimentación alegando que la actividad principal que desarrollaba no coincidía con la que realizaba el empleado accidentado (que reparaba cubiertas).
Sin plan de riesgos
En su sentencia, sin embargo, el Supremo rechaza este argumento y determina que aunque las tareas encomendadas a la compañía auxiliar del trabajador accidentado no correspondan a su propia actividad, «la empresa principal puede resultar responsable del recargo de prestaciones».
En este sentido, el alto tribunal recuerda que la jurisprudencia sostiene que «lo decisivo para determinar si la empresa principal asume responsabilidad es que el accidente suceda por una infracción imputable a ella». La clave radica, por tanto, en si el accidente objeto del litigio ocurre dentro de la esfera de responsabilidad de la compañía en materia de seguridad de los trabajadores.
En este sentido, los magistrados apuntan que, a pesar de que la labor que estaba desarrollando el empleado subcontratado era radicalmente distinta a la elaboración de alimentos, lo que sí que es exigible es la aplicación efectiva de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales. Y, en este caso concreto, no se había instaurado ningún tipo de medida preventiva para la ejecución de las tareas exigidas, ya fuera individual o colectiva.
Concretamente, el trabajador no portaba arnés en el momento del accidente, ni se registra que hubiera aplicado ninguna de las dos empresas un plan de seguridad o de evaluación de riesgos. Además, la sentencia subraya que no se llevó a cabo ningún tipo de vigilancia por parte de la empresa alimentaria, así como tampoco se dio instrucciones a los trabajadores sobre la forma en la que tenían que realizar el trabajo.
Por ello, las tres empresas son declaradas responsables del accidente y «deben responder ante ello de forma conjunta», asevera el alto tribunal. Además, la condena por recargo de prestaciones ha de ser solidaria, ya que es «perfectamente posible que una actuación negligente o incorrecta del empresario principal cause daños o perjuicios al empleado de la contrata, e incluso que su omisión sea la causa determinante del accidente laboral», concluye.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Denunciar irregularidades de otros empleados obliga a dar sus nombres

La justicia avala la sanción a un empleado que comunicó las infracciones pero se negó a colaborar con la investigación
Los trabajadores tienen obligación de colaborar para investigar las irregularidades y malas prácticas denunciadas. En caso contrario, pueden ser sancionados por negarse a dar detalles e identificar a los responsables de las conductas reportadas.
Así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía (accede aquí al texto), que rechaza el recurso de un alto cargo de una farmacéutica sancionado por desobedecer la orden de aportar más datos sobre las conductas que había denunciado.
El trabajador envió un correo a la dirección legal y de recursos humanos para comunicarles ciertos incumplimientos presuntamente cometidos por otros miembros de la empresa. En su denuncia decía recibir en su correo informes “muy delicados” y documentos de las Administraciones sanitarias obtenidos de manera fraudulenta. Situación que, tal y como relataba, estaba repercutiendo negativamente en su salud mental, dada la preocupación que le generaba.
La dirección de la empresa le requirió para que diera más detalles de la información revelada a través del canal de comunicación de presuntos incumplimientos habilitado al efecto. La negativa del denunciante tuvo como consecuencia una sanción económica, que ahora el TSJ considera motivada y proporcionada. Su desobediencia, añade, pudo haber motivado, incluso, el despido.
Según señala el tribunal, el deber de fidelidad a la empresa no solo exige poner en conocimiento de los superiores presuntas irregularidades, sino también colaborar en la investigación para poder subsanarlas.
Los magistrados rechazan los motivos alegados por el trabajador, que trató de justificar su actuación en el respetuoso cumplimiento de la normativa de protección de datos y secreto de las comunicaciones. Aducía que, en vez de sancionarle, la empresa debió investigar.
Sin embargo, el tribunal subraya que, dada su posición y cargo en la empresa, así como su alto salario, el directivo debió ser “el primer valedor de su empleadora”. Por ello, su deslealtad y “contumaz” desobediencia justificó la sanción impuesta.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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‘Sarco’: la cápsula de suicidio asistido que promete «una muerte rápida y sin dolor»

'Sarco': la cápsula de suicidio asistido que promete

Philip Nitschke, un activista australiano impulsor de la eutanasia creó algo que ha sido llamado «la máquina del suicidio», aunque su nombre real es ‘Sarco‘, que es una abreviatura de ‘sarcófago’. Y tal como su nombre lo indica, se trata de una cápsula que ofrecería la libertad para que sus usuarios se puedan suicidar.

El proyecto fue mostrado a finales del 2017, y durante abril de este año fue presentado en la Feria Fúnebre de Ámsterdam, donde provocó todo tipo de comentarios. Ahora, después de algunos meses de polémica, su creador confirmó que Sarco estará disponible a inicios de 2019. Leer más