Jornadas Profesionales Grupo ADADE/E-consulting

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Jornadas Profesionales Grupo ADADE/E-consulting

El próximo día 29 de noviembre, en el salón de actos del Hotel AC Carlton Madrid,  ADADE y E-Consulting celebran sus Jornadas Profesionales. El programa consta de los siguientes apartados:
  • LA IMPORTANCIA DE LOS PROCESOS EN LA ASESORIA
  • LA IV DIRECTIVA DE LA UNION EUROPEA Y EL REGISTRO DE PROFESIONALES
  • ULTIMA JURISPRUDENCIA DE INTERES EN MATERIA SOCIOLABORAL
  • ENTRESIJOS DE LOS CONTRIBUYENTES SELECCIONADOS PARA EL PLAN DE INVERSION
  • FUTURO DE LA ASESORIA
El evento será presentado por el Presidente de ADADE y tras la intervención de los diferentes ponentes, habrá una ponencia del Dr. Ramón Mª Calduch, sobre el futuro de las asesorías, en la que nos explicará que, superada la transformación digital en la que estamos inmersos y en la que ADADE/E-Consulting fué pionera, toca pensar en los procesos de IA que serán los que realmente harán que cambie el paisaje actual de las asesorías, dejando a muchas de ellas en la cuneta.
También la necesidad de acudir a estructuras más grandes o a redes de despachos, para superar y adaptarse a los cambios que se avecinan.

Source: econsulting

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La rectificación de módulos de autónomos al detalle

Hacienda ha anunciado su rectificación en el límite de módulos en autónomos, aunque el trámite se encuentra abierto a matizaciones hasta el día 21 del presente mes.
El Ministerio de Hacienda ha publicado un borrador en el que ha informado de la orden ministerial por la que, entre otras cosas, se mantendrán las condiciones de acceso de los trabajadores por cuenta propia al método de estimación objetiva del IRPF y al régimen especial simplificado de IVA. Es decir, aquellos autónomos que facturen más de 150.000 euros, y menos de 250.000, se mantendrán dentro de este régimen. Esta medida, supone un ahorro importante para cierto tipo de autónomos, que se hubieran visto obligados a pagar más impuestos, al entrar en el régimen habitual.
Este documento ha sido evaluado y sometido a trámite de información pública y permanecerá abierto a posibles modificaciones y sugerencias hasta el próximo 21 de noviembre.
En lo que respecta al IRPF, se mantendrá para el próximo año la cuantía de los signos, índices o módulos, así como las instrucciones de aplicación. Todo ello, según ha recogido la agencia de noticias Europa Press en una información en la que también detalla que se mantendrá la reducción del 5% sobre el rendimiento neto de módulos derivada de los acuerdos alcanzados en la Mesa del Trabajo Autónomo con las diferentes asociaciones más representativas del colectivo.
María Jesús Montero, ministra de Hacienda, ya anunció la pasada semana que el Gobierno no tocaría los actuales límites que permiten a los autónomos tributar por el sistema de módulos, lo que “beneficiaría a medio millón de autónomos”.
De esta forma, se prorrogará por cuarta vez y se anulará la modificación que estaba prevista introducir en el sistema a partir del 1 de enero de 2019.
En otro orden de cosas, desde el Ministerio de Hacienda se ha explicado que para este periodo también se mantendrá la reducción sobre el rendimiento neto calculado por el método de estimación objetiva del IRPF y sobre la cuota devengada por operaciones corrientes del régimen especial simplificado del IVA para las actividades económicas desarrolladas en el término municipal de Lorca.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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El banco también debe asumir el coste de la cancelación de la hipoteca

La justicia impone el gasto a la entidad financiera al ser beneficiaria de la inscripción.
El banco debe asumir el gasto de la cancelación registral de la hipoteca. Así lo establece una reciente sentencia de la Audiencia Provincial de Bizkaia, que condena a Kutxabank a devolver la cantidad total del desembolso efectuado por los clientes hipotecados para cancelar la hipoteca que les había concedido.
En su resolución, el tribunal rechaza la alegación del banco que consideraba que el hipotecado era el único interesado en hacer desaparecer la carga del Registro de la Propiedad. Según señalan los magistrados, la inscripción se hizo en beneficio y garantía de la parte prestamista, es decir del banco. De ahí que, llegando a la misma conclusión que la sentencia de instancia, establece que el gasto de su cancelación corresponde a la entidad financiera. Si el gasto de constitución era innecesario para el cliente, ni tiene que afrontar la carga de la inscripción en el Registro de la Propiedad, ni el desembolso por la desaparición o cancelación de la misma, que no hubiera existido si no se hubiera registrado.
Kutxabank pretendía hacer valer que la cláusula anulada en instancia solo afectaba a los gastos de constitución, no a los de cancelación de la hipoteca, pero los magistrados rechazan este argumento. Una vez pagado el préstamo y atendida la obligación principal, la garantía desaparece y aquel en cuyo interés se inscribió tendrá que atender igualmente a los gastos de su desaparición.
Esta decisión obligó al banco a reintegrar cerca de 600 euros por gastos de notario, Registro de la Propiedad y gestoría y es un nuevo revés para las entidades financieras que obligan a los prestatarios a asumir gastos que no les corresponden.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Este brazo robótico nos da de comer de forma autónoma para que nosotros sólo nos preocupemos de socializar

Este brazo robótico nos da de comer de forma autónoma para que nosotros sólo nos preocupemos de socializar

Estamos en una cena y en lugar de charlar con nuestra pareja tenemos que preocuparnos por comer y usar nuestras manos para llevar el alimento a nuestra boca. Bueno, pues esto es lo que un grupo de investigadores busca evitar con la creación de ‘Arm-A-Dine‘, un brazo robótico que nos alimentaria mientras nosotros nos preocupamos por interactuar con otras personas al momento de estar comiendo.

Un grupo de investigadores del Laboratorio de Juegos de Exerción en la Universidad RMIT en Australia y del Instituto Indio de Diseño de Tecnología de la Información crearon esto, cuyo objetivo es hacer que el momento de comer sea «una experiencia más social». Leer más

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Medina Morales & Asociados nuevo Partner de E-consulting/Grupo ADADE en Madrid

Este brazo robótico nos da de comer de forma autónoma para que nosotros sólo nos preocupemos de socializar

Estamos en una cena y en lugar de charlar con nuestra pareja tenemos que preocuparnos por comer y usar nuestras manos para llevar el alimento a nuestra boca. Bueno, pues esto es lo que un grupo de investigadores busca evitar con la creación de ‘Arm-A-Dine‘, un brazo robótico que nos alimentaria mientras nosotros nos preocupamos por interactuar con otras personas al momento de estar comiendo.

Un grupo de investigadores del Laboratorio de Juegos de Exerción en la Universidad RMIT en Australia y del Instituto Indio de Diseño de Tecnología de la Información crearon esto, cuyo objetivo es hacer que el momento de comer sea «una experiencia más social». Leer más

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Medina Morales & Asociados nuevo Partner de E-consulting/Grupo ADADE en Madrid

Recientemente se ha firmado el acuerdo de colaboración por el que Medina Morales & Asociados pasa a formar parte del grupo de servicios profesionales E-Consulting/Grupo ADADE. El acuerdo ha sido firmado por Carolina Medina Morales, Socia Directora de Medina Morales & Asociados, y Anna Cristina Calduch Skopalik, Presidenta de E-Consulting.
Con el apoyo de E-Consulting/Grupo ADADE presentes tanto a nivel nacional como internacional pretendemos generar un mayor valor para nuestros clientes con el fin de proporcionarles la mayor cobertura posible y por consiguiente un mejor servicio.
Según el estudio realizado por Expansión, el sector de firmas de servicios profesionales facturó en torno a los 2.700 millones de euros en 2017, lo que supone un aumento del 7,2% respecto al año anterior. Dentro del sector, E-Consulting/Grupo ADADE se sitúa como 9ª firma por facturación en el ranking elaborado por la misma publicación.
En la foto:
Izda. Carolina Medina Morales Socia Directora de Medina Morales Abogados y Anna C. Calduch Skopalik Presidenta de E-Consulting.

Source: econsulting

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Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados

Real Decreto-ley 17/2018, de 8 de noviembre. La modificación normativa acometida a través del presente Real Decreto-Ley afecta a un aspecto parcial de la regulación de un tributo en concreto, el Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados, únicamente en una de sus modalidades, la relativa a documentos notariales  y sólo los correspondientes a préstamos con garantía hipotecaria. Modifica el artículo 29 del Texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1993. Añade un apartado 25 en el artículo 45.I.B), del citado Texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados y con efectos para los períodos impositivos que se inicien a partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley, una letra m) en el artículo 15 de la Ley 27/2014, del Impuesto sobre Sociedades.
(BOE 271/2018, publicado el 9 de noviembre)                  Ver documento
FUENTE: BOE

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El salario en especie

El salario en especie es la retribución consistente en una prestación distinta del dinero, que ha de tener una traducción económica para satisfacer las necesidades del trabajador y su familia, quedando excluidos del mismo los bienes que proporcione la empresa al trabajador para el estricto cumplimiento de la prestación laboral.
Requisitos

Tiene que reunir los siguientes requisitos:
    • Carácter patrimonial, lo que significa que debe ser convertible en dinero;
    • Adecuado, esto es, debe ostentar una entidad económica suficiente de manera que su recepción por el trabajador ha de suponer para éste un incremento patrimonial por importe equivalente al valor del trabajo objeto de remuneración;
    • Percepción individual o individualizable: se trata de un bien o servicio entregado en correspondencia con el trabajo prestado por cada trabajador de modo que no es salario cuando se entrega de forma indiferenciada a un grupo de trabajadores;
    • Prestaciones apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y el valor atribuido a dichas prestaciones en especie debe ser justo y razonable.

El abono del salario en especie puede generar abusos y perjuicios para el trabajador. Por ello, se entiende que sólo existe salario en especie cuando viene fijado por las normas legales o convencionales aplicables o haya sido objeto de pacto expreso o tácito. Los rendimientos de trabajo en especie se valoran de acuerdo con las normas establecidas en la normativa reguladora del IRPF.
Límites

El salario en especie no puede superar, en ningún caso, el 30% de las percepciones salariales del trabajador y no puede minorar la cuantía íntegra en dinero del SMI. Esta limitación cuantitativa es aplicable también a las relaciones laborales de carácter especial y ha delimitado la relación entre SMI y retribución en especie.
Se trata de una norma de derecho imperativo que no puede ser incumplida por lo que cualquier pacto o convenio que altere tal disposición es nulo, debiendo limitarse la percepción en especie en el sentido que indica la norma. No obstante, la doctrina de suplicación viene entendiendo que, aunque el pacto sea nulo, ello no implica negarle cualquier efecto y negar al trabajador el derecho a percibir el salario en especie que le corresponda de modo que la cantidad que excede del límite se integra dentro de la remuneración pactada como si se tratase de una cláusula válida
Modalidades

Las más habituales son las siguientes:
– Vivienda.
– Manutención.
– Vehículo.
– Otros servicios o beneficios.
Vivienda

Constituye salario en especie la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o alojamiento a título gratuito, sin pago de alquiler, o a precio inferior al de mercado.
La vinculación entre el uso y disfrute de la vivienda y el contrato de trabajo determina que las vicisitudes del contrato pueden afectar a esta forma de retribución en especie. Así, la suspensión del contrato de trabajo, aunque supone la suspensión de las principales obligaciones del contrato, entre ellas la de remunerar, no determina la suspensión del derecho al disfrute de la vivienda de modo que el trabajador no puede ser desalojado de la misma.
En muchos casos, los convenios colectivos expresamente reconocen el derecho del trabajador a permanecer en la vivienda proporcionada por la empresa durante los períodos de suspensión del contrato.
Sin embargo, la extinción del contrato de trabajo sí determina la extinción del derecho a disfrutar de la vivienda, tanto si es por despido como si la extinción deriva de otra causa (así, por jubilación del trabajador). La única excepción se produce cuando por previsión expresa del convenio colectivo, por acuerdo entre empresario y trabajador o por decisión unilateral de aquel se permite la continuidad en el disfrute de la vivienda después de extinguido el contrato.
En todos estos casos, el trabajador mantiene el derecho a permanecer en la vivienda durante un mes, prorrogable hasta dos por el Juez, transcurridos los cuales el empresario puede instar el lanzamiento ante el Juzgado.
Manutención

También constituye salario en especie la entrega al trabajador de cheques restaurante o la posibilidad de disfrutar de servicio de comedor en las instalaciones de la empresa con la finalidad de cubrir total o parcialmente el coste económico de las comidas.
Con esta modalidad de salario en especie, el empresario no persigue compensar al trabajador por un gasto que éste realice con ocasión de la prestación laboral, pues en ese caso estaríamos ante una dieta que carece de naturaleza salarial, sino de facilitarle los medios necesarios para satisfacer una necesidad de donde se deriva que la manutención es una forma de retribuir el trabajo prestado.
Vehículo

La concesión o puesta a disposición del trabajador de un vehículo también puede ser una forma de salario en especie. Para ello es preciso que el uso del vehículo esté destinado a fines particulares y privados por el trabajador, situación que se produce, por ejemplo, cuando al trabajador se le concede el derecho a disfrutar de un vehículo con cargo a la empresa cuando su actividad no requiere de dicho vehículo.
En caso contrario, cuando el vehículo constituye meramente un instrumento o medio de trabajo necesario para el buen desempeño de su cometido por el trabajador y, por tanto, está destinado exclusiva o fundamentalmente a la actividad laboral no constituye retribución ni, por tanto, salario en especie.
Las situaciones mixtas, esto es, aquellos supuestos en los que el vehículo se utiliza indistintamente para la actividad profesional y para uso particular y privado del trabajador, requieren un análisis de las circunstancias concurrentes de modo que la calificación como salario en especie o no depende de la finalidad que prevalezca en la concesión del vehículo.

Otros servicios o beneficios

El disfrute de plaza de garaje en la empresa no constituye como regla general más que un servicio asistencial de carácter no salarial, un beneficio ofrecido al trabajador para facilitarle la prestación del trabajo. Sin embargo, puede tener carácter de salario en especie cuando su uso no se limita al tiempo de trabajo.
En el mismo sentido, también se considera salario en especie la retribución mediante tarjetas de gasolina cuando ésta se abona para el uso permanente, constante e indistinto del vehículo asignado.
No tiene la consideración de salario la compensación por gastos de combustible cuando dichos gastos se produzcan para el correcto desarrollo de la prestación de trabajo.
FUENTE: MEMENTO CONTRATO DE TRABAJO

Source: econsulting

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Cyber Monday 2018: las mejores ofertas en tecnología e informática del lunes

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Hacienda suaviza el SII para la empresa adherida a la devolución mensual del IVA

Cyber Monday 2018: las mejores ofertas en tecnología e informática del lunes

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