El gobierno aprueba que se reanuden los plazos procesales el próximo 4 de junio

Poradmin

El gobierno aprueba que se reanuden los plazos procesales el próximo 4 de junio

El Consejo de Ministros ha acordado el pasado martes 19 de
mayo incluir en el acuerdo por el que se solicita autorización al Congreso de
los Diputados de la prórroga del estado de alarma, el alza de la suspensión, después
de 83 días, de los plazos procesales con efectos desde el 4 de junio.

Dichos plazos fueron suspendidos el 14 de marzo pasado por
el Consejo de Ministros mediante el Real Decreto 463/2020, como consecuencia de
la declaración del estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria
ocasionada por el Covid-19.

En su disposición adicional segunda, titulada suspensión de
plazos procesales, decía: “Se suspenden los términos y se interrumpen los
plazos previstos en las leyes procesales para todos los órdenes
jurisdiccionales”.



FUENTE: ADADE CENTRAL

Source: econsulting

Poradmin

Este aparato recrea multitud de sabores al tener contacto con la lengua

Este aparato recrea multitud de sabores al tener contacto con la lengua

Lamer un dispositivo electrónico no es una imagen especialmente agradable, a no ser que claro, quieras saborear casi todos los sabores posibles que existen sin tener que cocinar ni comer nada. Es lo que promete el sintetizador Norimaki de unos investigadores japoneses. Simulando los cinco sabores básicos y combinándolos en diferentes intensidades consiguen recrear otros sabores existentes.


Leer más

Poradmin

Los trabajadores en ERTE que rechacen reincorporarse pueden ser despedidos

La justicia avala
el cese disciplinario si el empleado no justifica su ausencia aunque la empresa
le llame antes de tiempo.

La negativa de un
trabajador en ERTE a reincorporarse a su puesto cuando el empresario se había
reservado la opción de ir recuperando anticipadamente a la plantilla es causa
de despido disciplinario. Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior
de Justicia (TSJ) de Madrid, que estos días cobra plena actualidad teniendo en
cuenta que muchas empresas en ERTE por fuerza mayor por la Covid-19 están entrando
en fase de desescalada.

El fallo (cuyo
texto puede consultar aquí), confirma el cese de un empleado, afectado por un
expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), que rechazó volver al
trabajo cuando su empresa le notificó su decisión de reincorporarle antes del
tiempo estipulado. La sala concluye que su comportamiento es constitutivo de
una falta muy grave, y, por tanto, merecedor de despido disciplinario.

 

Desafectación

La desafectación
de trabajadores de un ERTE significa que se revierte el proceso por el que se
había suspendido el contrato laboral o reducido la jornada de los empleados
seleccionados. La empresa debe comunicar al trabajador su nueva situación y,
posteriormente, notificarlo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una vez
rescatado, el trabajador dejará de percibir la prestación pública y pasará a
cobrar su sueldo íntegro. Sería fraudulento, por ejemplo, incorporar a los
trabajadores a su puesto sin comunicarlo al SEPE, que seguiría abonando la
prestación, diciéndoles a los afectados que se les pagará la diferencia. Esta
conducta, podría ser constitutiva de una infracción muy grave, sancionada con
multas de hasta 187.515 euros.

Este lunes el
Ministerio de Trabajo firmaba un acuerdo social para adaptar las medidas
laborales a las siguientes etapas de la pandemia. Las empresas que no puedan
reiniciar su actividad, por causas de fuerza mayor, podrán prorrogar el ERTE
hasta el 30 de junio. Si las compañías recuperan parcialmente su actividad
podrán ir reincorporando a las personas afectadas por el expediente en la
medida de sus necesidades.

 

ERTE por Covid-19

Como afirma
Alfredo Aspra, «nada impediría que el empleador procediese a la extinción
disciplinaria de un empleado que, hallándose afectado por un ERTE con causa de fuerza
mayor por el COVID-19 y debidamente autorizado por la autoridad laboral,
rechace sin causa justificada su reincorporación al puesto de trabajo».
Con independencia de las causas esgrimidas por el empresario para el
expediente, aclara, podría alegar esas faltas injustificadas al trabajo para
justificar el despido. Además, en este caso, «no se entendería incumplida
la garantía de mantenimiento de empleo por seis meses de duración».

¿Qué motivos
podría alegar el trabajador para rechazar su vuelta al trabajo? Según explica
Aspra, no existen causas tasadas que justifiquen la ausencia en el trabajo,
recayendo en los tribunales la valoración de la gravedad de la falta y la
proporcionalidad del cese. Uno de los motivos que podrían aducirse en este
momento, apunta el abogado, es el cuidado de menor o familiar a cargo. Teniendo
en cuenta las medidas laborales aprobadas para hacer frente a la crisis, el
trabajador podrá solicitar una adaptación o reducción de jornada, de hasta el
100 %, «lo cual posibilitaría al trabajador ausentarse de su puesto de
trabajo de un modo lícito y justificado».

 

Empresa en concurso

El trabajador del
caso resuelto por el TSJ madrileño, coordinador de seguridad y salud laboral,
había engrosado en mayo de 2017 el número de empleados en situación de
suspensión de contrato a causa de las dificultades económicas por las que
atravesaba su compañía, en concurso de acreedores.

En estas
circunstancias, la empresa había comunicado un ERTE por el que o bien se
reducía la jornada al 50 %, o bien se suspendía durante un año la relación
laboral de los afectados. Sin embargo, en la misma notificación se reservaba
expresamente la posibilidad de ir llamando a los trabajadores que fuese
necesitando, según aumentara “su nivel de liquidez” y “su capacidad productiva”
lo permitiera. La intención, explicaba la misiva, era “flexibilizar, en la
medida de lo posible, el periodo estimado de suspensión y reducción de
jornada”. Esta “cláusula de recuperación” resulta clave en la decisión del
tribunal.

El 14 de julio de
2017, la empresa le envió una carta por la que se le comunicaba, con efectos de
17 de julio, su desafectación de la medida de suspensión de contrato y su
inmediata reincorporación a su puesto. Del mismo modo, otros compañeros fueron
llamados para abandonar la media jornada y volver a las ocho horas diarias. Sin
embargo, el recurrente contestó al día siguiente mediante burofax negándose a
incorporarse al puesto de trabajo. Según alegó, la empresa no podía tomar esa
decisión de forma unilateral, pues no estaba autorizada para “modificar y
cancelar la medida de suspensión” (tal y como, mantenía, apoyaba una sentencia
del Tribunal Supremo). Su inasistencia, añadía, no podía ser entendida como una
baja voluntaria, dado que su contrato estaba suspendido hasta julio de 2018.
Por otra parte, comentaba, le constaba que la mercantil se encontraba aún en
concurso de acreedores.

 

Comportamiento

La compañía
remitió otra comunicación, en la que se le recordaba la cláusula de
recuperación antes citada y se le advertía de que si no se incorporaba o
justificaba su ausencia podía ser despedido, como, finalmente, sucedió. En la
carta, la compañía calificó su comportamiento de “falta muy grave”,
constitutiva de despido disciplinario.

El juzgado de lo
social dio la razón a la empresa, desestimando la demanda del trabajador. El
recurso ante el TSJ se basó en la imposibilidad de la compañía de tomar esa
decisión unilateralmente, en aplicación de la regla del Código Civil (artículo
1.256) que establece que el cumplimiento del contrato “no puede dejarse al
arbitrio de uno de los contratantes”. Como argumentó, el ERTE no había obtenido
el respaldo del sindicato y, una vez comunicada la suspensión de su contrato
laboral por un año, la compañía no podía dejar sin efecto esa medida, por lo
que debía respetar el periodo autorizado.

Sin embargo, la
sala del TSJ de Madrid rechaza este argumento. Según aclaran los magistrados,
no se trata de determinar su derecho a no trabajar durante el tiempo que se
mantenga suspendida la relación laboral. Por el contrario, se trata de
determinar las consecuencias de su negativa a incorporarse a su puesto una vez
que la compañía le rescata del ERTE. Esta “desafectación anticipada”, añaden,
estaba prevista desde un inicio, cuando se comunicó a los trabajadores la
decisión de realizar la regulación de empleo.

El hecho de
rechazar la reincorporación y no justificar su ausencia, avala, afirma el
tribunal madrileño, la decisión de la compañía, que tuvo que contratar a otra
persona en su lugar. El empresario no procedió de forma abusiva, concluye,
puesto que su actuación respondió a “causas objetivas previstas legalmente”.
“Ni el fraude ni el abuso de derecho se presumen”, subrayan los magistrados; si
se hubiese vulnerado algún derecho del trabajador, podría haberse impugnado,
“lo que no se hizo”.

 

Source: econsulting

Poradmin

Los trabajadores en ERTE que rechacen reincorporarse pueden ser despedidos

Este aparato recrea multitud de sabores al tener contacto con la lengua

Lamer un dispositivo electrónico no es una imagen especialmente agradable, a no ser que claro, quieras saborear casi todos los sabores posibles que existen sin tener que cocinar ni comer nada. Es lo que promete el sintetizador Norimaki de unos investigadores japoneses. Simulando los cinco sabores básicos y combinándolos en diferentes intensidades consiguen recrear otros sabores existentes.

Leer más

Poradmin

‘Mythic Quest’: 11 guiños, referencias y parodias de esta certera sátira de la industria del videojuego

‘Mythic Quest’: 11 guiños, referencias y parodias de esta certera sátira de la industria del videojuego

De todos los datos peculiares que rodean a ‘Mythic Quest‘, la estupenda mezcla de ‘The Office‘ y ‘Silicon Valley‘ que pone en solfa a la industria del videojuego, sin duda el más notorio sale a la luz si observas atentamente los títulos de crédito. ‘Mythic Quest’ está producida por Ubisoft. Sí, ESA Ubisoft. Es decir, Mythic Quest es una sátira de la industria del entretenimiento interactivo completamente tramada desde dentro de las tripas de la bestia.

Los chistes, de ese modo, tienen un eco muy particular. El famoso capítulo 5, que habla de cómo las grandes corporaciones devoran a los pequeños creativos con ideas originales en la industria, adquiere un eco siniestro. Y ‘Mythic Quest’ no se corta en morder la mano que le da de comer: en otro capítulo, el productor del juego tiene una reunión que le destroza emocionalmente con sus enigmáticos y auténticos superiores, a los que llama simplemente «Los franceses», en clara referencia a la propia Ubisoft.


Leer más

Poradmin

Los créditos para ayudar al alquiler por el coronavirus, misión casi imposible

 La banca advierte de que las estrictascondiciones y la burocracia fijadas por el Gobierno harán muy complicado quelleguen a muchos de sus potenciales destinatarios


“Han fijado [elGobierno] casi más requisitos para conceder un préstamo de 5.000 euros a unparticular que para dar uno de 100 millones a una gran empresa”. Con esta frase tan gráfica define una fuente del sectorbancario la maraña burocrática a que, según coinciden en admitir variosconsultados, se van a enfrentar aquellas familias en situación devulnerabilidad afectadas por el coronavirus que vayan a solicitar uno delos microcréditos articulados por el Gobierno para ayudarles a pagarlos próximos seis meses de alquiler. Tal es el compendio deexigencias, que estas fuentes dudan de que el plan vaya a funcionar.

Sobre el papel, los requisitos básicos paraacceder a estos préstamos que cubrirán un máximo 900 euros mensuales duranteseis meses -5.400 euros como máximo- son sencillos. Se resumen en haber sufridoel arrendatario o un miembro de su unidad familiar una reducción de ingresospor el Covid-19; que los ingresos de la unidad familiar no superen en el mesanterior a la solicitud de la ayuda cinco veces el Iprem (2.689,2 euros); quela renta del alquiler más los gastos y suministros básicos sean igual osuperior al 35% de los ingresos netos de la unidad familiar; y no ser, ni elarrendatario ni ningún miembro de la unidad familiar, propietario ousufructuario de ninguna otra vivienda.

Pero cuando se profundiza en los detalles, “te dascuenta de que las condiciones son muy duras y no sabes hasta que punto se va apoder pedir esto”, explican estas fuentes. Además, añaden losconsultados, la cantidad de documentos que se exigen para certificarque se cumplen las condiciones para hacerse acreedor del crédito complican todoaún más. “Han hecho tal burocracia que habrá que ver quienes lopiden”. Certificados de la Agencia Tributaria, del Registro de la Propiedad ode la entidad gestora de las prestaciones por desempleo son algunos de losdocumentos necesarios para acceder a estos préstamos, que no suponen ni gastosni intereses para quien los soliciten, que, además, contarán con un plazo paradevolverlo de seis años, con posibilidad de una prórroga de cuatro años más.Aunque se empezarán a conceder ahora, tienen carácter retroactivo desde el 1 deabril.

Los consultados aseguran que el sector bancario le hatransmitido al Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, del quedepende Vivienda, estos problemas. Aseguran que han estado tratando hasta elúltimo momento de convencerlos para que cambiaran los requisitos. Sin embargo,no han logrado grandes avances, según explican. Pese a ello, reconocen que lamayoría de las entidades acabarán adscribiéndose a los convenios con el ICO,el encargado de avalar los préstamos, para los que el Estado ha dispuesto unafinanciación de 1.200 millones de euros.

La banca lamenta que este tipo de ayudas, como ya les haocurrido con otras como la moratoria hipotecaria, generen frustración yenfado entre los ciudadanos. “La gente se enfada con nosotros por lacantidad de papeles que les pedimos, pero las condiciones no las fijamosnosotros”, insisten. En el caso de la moratoria, sus resultados también estánsiendo los esperados, aseguran desde algunas organizaciones sectoriales. Segúndatos recabados por la Asociación de Usuarios Financieros (Asufin), sólo uno decada diez de sus potenciales beneficiarios se está beneficiando de la medida,que establece un aplazamiento de capital e intereses durante 3 meses.El plazo de amortización de la hipoteca se alarga a su vez por 3 meses demanera que no se incrementa la carga financiera del cliente.

 

Oposición

Autónomos y pymes también han mostrado en todo momento sudesacuerdo con este tipo de financiación para salvar sus negocios y se quejan de que el Gobierno se limite a buscarsoluciones que van siempre dirigidas hacia su endeudamiento. “Los autónomos noquieren microcréditos. Nosotros siempre hemos estado en contra de esto. Lo quese necesitan son ayudas directas, que solventen la situación límite que vivenestos trabajadores”, se queja Lorenzo Amor, presidente de ATA. “Losrequisitos que se han impuesto no van a poder cumplirlos la mayoría de losautónomos. Justificar una caída del 75% de la facturación del últimomes respecto a la media del trimestre del año anterior para poder solicitar lamoratoria del alquiler es prácticamente imposible de cumplir en la mayoría delos casos. En el caso de los microcréditos es mucho peor”, añade.

En este sentido, Eduardo Abad, presidente de UPTA, mantienela misma línea y cree que “el Gobierno sigue sin entender lo quenecesitamos. La solución no son los microcréditos para el alquiler,sino que se apruebe una moratoria verdadera de las mensualidades del alquiler[de establecimientos] para que se puedan aplazar mientras dure el cese de actividad,y que además se igualen las condiciones a las de los particulares. No sé porqué tienen que ser distintas si estamos en la misma situación”. Abad recuerdalas dificultades que están teniendo los trabajadores por cuenta propia a lahora de solicitar las ayudas y los créditos del ICO. “El Ejecutivo sigueexigiéndonos el cese de actividad en la Agencia Tributaria para poder solicitarcualquier ayuda, lo que nos obligaría a cerrar nuestros negocios. Es unacerrazón que no entendemos que mantengan cuando se lo hemos explicado poractiva y por pasiva. Y se lo volveremos a repetir en la próxima reuniónsectorial. No queremos microcréditos, sino facilidades para salvarnuestros negocios y a nuestros trabajadores”.

Por su parte, María José Landaburu, secretaria general deUatae, descarta también el sobreendeudamiento que puede provocar acudir a lafinanciación para solucionar todos los problemas. “Creemos que sonnecesarias ayudas directas que no perjudiquen al arrendador, especialmentepara aquellos sectores más castigados, como la hostelería, que está perdiendounos meses en los que reciben ingresos mucho mayores que en otros periodos yque en muchos casos los utilizan para afrontar los pagos del resto del año”.

FUENTE: LA RAZÓN

Source: econsulting

Poradmin

Los créditos para ayudar al alquiler por el coronavirus, misión casi imposible

‘Mythic Quest’: 11 guiños, referencias y parodias de esta certera sátira de la industria del videojuego

De todos los datos peculiares que rodean a ‘Mythic Quest‘, la estupenda mezcla de ‘The Office‘ y ‘Silicon Valley‘ que pone en solfa a la industria del videojuego, sin duda el más notorio sale a la luz si observas atentamente los títulos de crédito. ‘Mythic Quest’ está producida por Ubisoft. Sí, ESA Ubisoft. Es decir, Mythic Quest es una sátira de la industria del entretenimiento interactivo completamente tramada desde dentro de las tripas de la bestia.

Los chistes, de ese modo, tienen un eco muy particular. El famoso capítulo 5, que habla de cómo las grandes corporaciones devoran a los pequeños creativos con ideas originales en la industria, adquiere un eco siniestro. Y ‘Mythic Quest’ no se corta en morder la mano que le da de comer: en otro capítulo, el productor del juego tiene una reunión que le destroza emocionalmente con sus enigmáticos y auténticos superiores, a los que llama simplemente «Los franceses», en clara referencia a la propia Ubisoft.

Leer más

Poradmin

Nuestros clientes solidarios

Siempre, aun en los tiempos en que nos toca convivir con estapandemia derivada del virus Covid-19 , resurge de entre toda la vorágine unposo de solidaridad y ayuda para con nuestros semejantes que se convierte en motivode noticia alentadora y pujante que hace que, conocida la misma, se valore ensu justa medida a todas esas personas, empresas y vecinos que, sin conocerse denada, actúan en pos del beneficio común aportando su trabajo, ayuda y, por quéno decirlo, esfuerzo económico.

En este caso quiero dar altavoz a una iniciativa generada porun cliente de nuestro despacho de Toledo, YodeymaParfums S.L, que a través de su fundador y presidente, Francisco JavierJiménez Sánchez, ha puesto su conocimiento; medios técnicos; mediosproductivos; medios distributivos y a todo el personal que ha podido colaborarcon esta bella iniciativa, para poder llevar a diferentes Entidades un productoelaborado específicamente por esta situación; Hidro Gel.

En vista de la situación y que su producción habitual deperfumería, por motivos obvios de la pandemia general, sufrió una bajadaimportantísima en su producción y venta, no quiso dejar que viendo lasnecesidades que existían dejar de implicarse en que podría realizar para ayudar.

Sin más movió todos los permisos oficiales y adquiriómaquinaria precisa para poder realizar soluciones de Hidro-gel que han sidorepartidas en número igual a 50.000 litros en toda Castilla la Mancha, puerta apuerta, a todas las Residencias de la Tercera edad; Cuerpos de seguridad del Estado;Centros asistenciales de Caritas y otras Entidades de ayuda al necesitado;Servicios de Urgencias de los hospitales de Castilla la Mancha y otrasfundaciones anexas, corriendo con toda la inversión económica por su cuenta.

Pese a que esta noticia solidaria es conocedora a todos losniveles de instancias oficiales de Castilla la Mancha y Ayuntamientosimplicados, no hemos querido de dejarla publicar en nuestras noticias del GrupoAdade por el merecimiento de la labor realizada y por poner en valor yreconocimiento una iniciativa de este calado que también ha contado con nuestropequeño grano de arena ayudando en la gestión administrativa que hemos podidorealizar para que el fin llegase a conocimiento del mayor número de personas yEntidades posibles.

Gracias a Javier y a todo su Grupo Humano de Yodeyma Parfumspor ello y no tenemos más que aplaudir y difundir estas noticias solidarias queayudan y animan a salir de esta situación donde todos, globalmente, estamoscomprometidos en el camino de superarla y agradecer, al mismo tiempo, el méritode tantos colectivos implicados en que esto pueda ser una realidad.

Losinfinitos héroes desconocidos valen tanto como los héroes más grandes de lahistoria” Walt Whitman.


En la imagen, miembrosdel Cuerpo de Policía Local de Toledo con el propietario de Yodeyma Parfums,Javier Jimenez –a la izquierda de la foto- (Foto del Diario La Tribuna deToledo) y en la siguiente imagen detalle del Hidro Gel distribuido con lapequeña colaboración del despacho de Adade Toledo y su equipo humano.


Source: econsulting

Poradmin

Merlin y Raptor: los motores de cohete reutilizables que han llevado a SpaceX a ser referente espacial

Merlin y Raptor: los motores de cohete reutilizables que han llevado a SpaceX a ser referente espacial

El tamaño importa. Pero en el lanzamiento de cohetes reutilizables, contar con motores más pequeños es parte del éxito. Esta ha sido la estrategia de Elon Musk y SpaceX, desde los ya veteranos motores Merlin hasta los nuevos motores Raptor, previstos para utilizarse en la Starship Super Heavy, la nave que tiene como objetivo alcanzar Marte.

El primer test del Merlin 1A fue en 2006. Un motor fabricado con polímeros reforzados con fibra de carbono que en su primera prueba falló estrepitosamente. Un año después fue utilizado en el Falcon 1, dando inicio al primer lanzamiento privado de vehículos con combustible líquido en entrar en órbita alrededor de la Tierra. Desde entonces, estos motores Merlin han acompañado a SpaceX en su conquista del espacio.

Elon Musk cree que el lanzamiento de cohetes moderno se basa en utilizar al mismo tiempo un gran número de motores, controlados al mismo tiempo, que permiten variar el empuje en tiempo real y con una ventaja clave: la fiabilidad. Porque si falla uno de los motores, todavía queda el resto.


Leer más

Poradmin

¿Qué necesito saber de las medidas sobre formación profesional para el empleo adoptadas por el SEPE ante el COVID-19?

La situación de emergencia de salud pública
ocasionada por el COVID-19 constituye una crisis sanitaria sin precedentes y de
enorme magnitud tanto por el muy elevado número de ciudadanos afectados como
por el extraordinario riesgo para sus derechos.

 

Desde el  Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se
considera que, si bien no se ha recogido de forma expresa por las autoridades
sanitarias en todos los supuestos, por las mismas razones de prevención, se
debe establecer esta medida de suspensión de las actividades de los centros y
entidades formativas en materia de Formación Profesional para el Empleo que
imparten acciones formativas de formación profesional para el empleo en
modalidad presencial, así como en la parte presencial en la modalidad de tele-formación.

 

El Servicio Público de Empleo Estatal,
publicó una Resolución por la que se establecen las medidas extraordinarias
para hacer frente al impacto del COVID-19 en materia de formación profesional
para el empleo en el ámbito laboral.

 

Además, el SEPE (Servicio Público de Empleo
Estatal) ha publicado un listado de respuestas a las preguntas planteadas con
respecto a la Resolución de 15 de abril de 2020 por la que se establecen, en su
ámbito de gestión, medidas extraordinarias para hacer frente al impacto del
COVID-19 en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito
laboral

 

Podrá encontrar la información completa en
estos dos enlaces

 

Respuestas a las preguntas planteadas
con respecto a la Resolución de 15 de abril de 2020, del Servicio Público de
Empleo Estatal

 

En esta sección de la página web de
FUNDAE tienes toda la información relativa a la formación profesional para el
empleo y las medidas extraordinarias adoptadas por el COVID-19.

 

FUENTE: ADADE CENTRAL

Source: econsulting