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La empresa también responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas

Este avión eléctrico no tiene batería, tampoco partes móviles, no hace ruido y aun así, ha hecho su primer vuelo

El equipo de aeronáutica del MIT acaba de conseguir un nuevo hito, ya que han logrado que un avión vuele con el empuje del aire usando sólo electricidad y el movimiento de iones. Esto significa que estamos ante un nuevo tipo de avión, que ya existía en la teoría pero que nunca antes habían logrado demostrar que era viable.

Se trata de apenas el primer prototipo de un avión basado en tecnología de propulsión electroaerodinámica, que hace que no necesite turbina ni ningún tipo de partes móviles, además de ser completamente silencioso. Leer más

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La empresa también responde de los accidentes de empleados subcontratados en otras tareas

La compañía alegó que hacía labores distintas a su actividad. Toda la fábrica es su «área de responsabilidad» sobre seguridad.
La empresa también puede resultar responsable en caso de accidente de un empleado subcontratado, incluso cuando las tareas encomendadas por la compañía auxiliar sean distintas a su propia actividad. Así lo dictamina el Tribunal Supremo en una sentencia en la que impone responsabilidad solidaria sobre tres empresas que no aplicaron medidas de seguridad suficientes para evitar el incidente que causó la gran invalidez del trabajador.
El conflicto tiene su origen en un encargo que se le hizo a una compañía para colocar nuevas planchas en la cubierta de una fábrica de alimentos. Esta, a su vez, subcontrató los servicios de otra empresa para llevar dicha tarea encomendada. Los hechos probados de la sentencia recogen que uno de los trabajadores de esta subcontrata no llevaba puesto el arnés en el momento en el que sufrió una caída desde una gran altura que le provocó una invalidez severa.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León absolvió a la empresa de alimentación alegando que la actividad principal que desarrollaba no coincidía con la que realizaba el empleado accidentado (que reparaba cubiertas).
Sin plan de riesgos
En su sentencia, sin embargo, el Supremo rechaza este argumento y determina que aunque las tareas encomendadas a la compañía auxiliar del trabajador accidentado no correspondan a su propia actividad, «la empresa principal puede resultar responsable del recargo de prestaciones».
En este sentido, el alto tribunal recuerda que la jurisprudencia sostiene que «lo decisivo para determinar si la empresa principal asume responsabilidad es que el accidente suceda por una infracción imputable a ella». La clave radica, por tanto, en si el accidente objeto del litigio ocurre dentro de la esfera de responsabilidad de la compañía en materia de seguridad de los trabajadores.
En este sentido, los magistrados apuntan que, a pesar de que la labor que estaba desarrollando el empleado subcontratado era radicalmente distinta a la elaboración de alimentos, lo que sí que es exigible es la aplicación efectiva de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales. Y, en este caso concreto, no se había instaurado ningún tipo de medida preventiva para la ejecución de las tareas exigidas, ya fuera individual o colectiva.
Concretamente, el trabajador no portaba arnés en el momento del accidente, ni se registra que hubiera aplicado ninguna de las dos empresas un plan de seguridad o de evaluación de riesgos. Además, la sentencia subraya que no se llevó a cabo ningún tipo de vigilancia por parte de la empresa alimentaria, así como tampoco se dio instrucciones a los trabajadores sobre la forma en la que tenían que realizar el trabajo.
Por ello, las tres empresas son declaradas responsables del accidente y «deben responder ante ello de forma conjunta», asevera el alto tribunal. Además, la condena por recargo de prestaciones ha de ser solidaria, ya que es «perfectamente posible que una actuación negligente o incorrecta del empresario principal cause daños o perjuicios al empleado de la contrata, e incluso que su omisión sea la causa determinante del accidente laboral», concluye.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Denunciar irregularidades de otros empleados obliga a dar sus nombres

La justicia avala la sanción a un empleado que comunicó las infracciones pero se negó a colaborar con la investigación
Los trabajadores tienen obligación de colaborar para investigar las irregularidades y malas prácticas denunciadas. En caso contrario, pueden ser sancionados por negarse a dar detalles e identificar a los responsables de las conductas reportadas.
Así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía (accede aquí al texto), que rechaza el recurso de un alto cargo de una farmacéutica sancionado por desobedecer la orden de aportar más datos sobre las conductas que había denunciado.
El trabajador envió un correo a la dirección legal y de recursos humanos para comunicarles ciertos incumplimientos presuntamente cometidos por otros miembros de la empresa. En su denuncia decía recibir en su correo informes “muy delicados” y documentos de las Administraciones sanitarias obtenidos de manera fraudulenta. Situación que, tal y como relataba, estaba repercutiendo negativamente en su salud mental, dada la preocupación que le generaba.
La dirección de la empresa le requirió para que diera más detalles de la información revelada a través del canal de comunicación de presuntos incumplimientos habilitado al efecto. La negativa del denunciante tuvo como consecuencia una sanción económica, que ahora el TSJ considera motivada y proporcionada. Su desobediencia, añade, pudo haber motivado, incluso, el despido.
Según señala el tribunal, el deber de fidelidad a la empresa no solo exige poner en conocimiento de los superiores presuntas irregularidades, sino también colaborar en la investigación para poder subsanarlas.
Los magistrados rechazan los motivos alegados por el trabajador, que trató de justificar su actuación en el respetuoso cumplimiento de la normativa de protección de datos y secreto de las comunicaciones. Aducía que, en vez de sancionarle, la empresa debió investigar.
Sin embargo, el tribunal subraya que, dada su posición y cargo en la empresa, así como su alto salario, el directivo debió ser “el primer valedor de su empleadora”. Por ello, su deslealtad y “contumaz” desobediencia justificó la sanción impuesta.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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‘Sarco’: la cápsula de suicidio asistido que promete «una muerte rápida y sin dolor»

'Sarco': la cápsula de suicidio asistido que promete

Philip Nitschke, un activista australiano impulsor de la eutanasia creó algo que ha sido llamado «la máquina del suicidio», aunque su nombre real es ‘Sarco‘, que es una abreviatura de ‘sarcófago’. Y tal como su nombre lo indica, se trata de una cápsula que ofrecería la libertad para que sus usuarios se puedan suicidar.

El proyecto fue mostrado a finales del 2017, y durante abril de este año fue presentado en la Feria Fúnebre de Ámsterdam, donde provocó todo tipo de comentarios. Ahora, después de algunos meses de polémica, su creador confirmó que Sarco estará disponible a inicios de 2019. Leer más

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¿Puede un profesional, al confeccionar las facturas emitidas por sus servicios profesionales, aplicar un tipo de retención superior al establecido en el Reglamento del Impuesto?

'Sarco': la cápsula de suicidio asistido que promete

Philip Nitschke, un activista australiano impulsor de la eutanasia creó algo que ha sido llamado «la máquina del suicidio», aunque su nombre real es ‘Sarco‘, que es una abreviatura de ‘sarcófago’. Y tal como su nombre lo indica, se trata de una cápsula que ofrecería la libertad para que sus usuarios se puedan suicidar.

El proyecto fue mostrado a finales del 2017, y durante abril de este año fue presentado en la Feria Fúnebre de Ámsterdam, donde provocó todo tipo de comentarios. Ahora, después de algunos meses de polémica, su creador confirmó que Sarco estará disponible a inicios de 2019. Leer más

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¿Puede un profesional, al confeccionar las facturas emitidas por sus servicios profesionales, aplicar un tipo de retención superior al establecido en el Reglamento del Impuesto?

El importe de las retenciones sobre rendimientos de actividades económicas de naturaleza profesional se encuentra regulado en el artículo 95.2 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
En dicho precepto, no se prevé la aplicación de un porcentaje superior al tipo de retención establecido en dicho artículo 95.2 del Reglamento del Impuesto.
Por tanto, el profesional no podrá aplicar un tipo de retención superior al previsto.
FUENTE: DISJUREX

Source: econsulting

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Los autónomos tendrán el doble de tiempo de paro y exenciones en la baja

El Gobierno contempla nuevas prestaciones en su última propuesta, pero a cambio les sube 20 euros al mes la cuota que pagan a la Seguridad Social
Los autónomos están en un momento de cambio. Esto es algo de lo que este colectivo es muy consciente y por eso afronta el futuro con bastante incertidumbre. Y es que lo que parece claro es que el próximo año tendrán que asumir de forma generalizada una subida de las cuotas de cotización a la Seguridad Social, aunque aquellos que tengan unos ingresos por debajo del salario mínimo recibirán «un tratamiento especial», beneficiándose de deducciones. A cambio de este «esfuerzo» que el Ejecutivo admite tendrá que hacer la mayoría, obtendrían mejoras en sus prestaciones. Concretamente, se les duplicaría el periodo de tiempo por cese de actividad (el ‘paro’ de los autónomos) y quedarían exentos de la cuota a partir del tercer mes de acogerse a una baja, entre otras medidas.
La última propuesta del Gobierno, que les hizo llegar esta misma semana, contempla elevar su base mínima de cotización según la subida que registre la inflación en el mes de noviembre, que es precisamente la que se utilizaba también para la revalorización de las pensiones. En octubre los precios subieron un 2,2%, por lo que parece más que probable que el IPC del undécimo mes del año se sitúe en el entorno del 2%. De ser así, la base mínima de los autónomos aumentaría por encima de los 950 euros mensuales, frente a los actuales 932,7 euros. Pero no solo subiría la base mínima -que no lo haría así con el 22,3% de alza del salario mínimo, como es lo habitual-, sino que la propuesta que les presentó el Ministerio de Trabajo a las principales asociaciones de este colectivo pasa también por incrementar 1,6 puntos los tipos de cotización, de forma que supongan el 31,4% de la base. Esto significa que la cuota que pasarán a pagar a la Seguridad Social aumentará unos 20 euros al mes (dependería del dato final de la inflación) para situarse en el entorno de los 300 euros, frente a los 278 euros actuales.
Generalizar las contingencias
La idea del Ejecutivo es generalizar todas las contingencias, puesto que en la actualidad el cese de actividad, las contingencias profesionales o de formación profesional tienen carácter voluntario para la mayor parte del colectivo. De esta manera, el 31,4% de cuota se fraccionaría de la siguiente manera, todas con carácter obligatorio: un 26,3% para pagar las pensiones (similar al del Régimen General), un 2% para la incapacidad por enfermedad común (también semejante al de los asalariados), un 2% por contingencias profesionales (0,6 puntos inferior al del Régimen General), un 1% por cese de actividad (mucho más bajo que la cotización de entre el 7% y el 8% por desempleo) y un 0,1% por formación profesional (muy inferior también a la que pagan los trabajadores por cuenta ajena), tal y como se recoge en el borrador de propuesta presentada por el Ministerio y al que ha tenido acceso este periódico.
Se trata de un planteamiento muy similar al que hizo unos días antes la asociación UPTA, que se mostró a favor de mantener la actual base mínima pero incrementar los tipos hasta el 31,9%, de forma que la cuota aumentaría 18,89 euros al mes hasta los 297 euros. ATA, por su parte, no acepta una subida que sea superior a los 40 euros al año.
Entre las medidas que maneja el Ejecutivo para mejorar la prestación de los autónomos está la de duplicar los periodos de tiempo por cese de actividad (en la actualidad el máximo es de un año, frente a los dos años del desempleo) y que, en el caso de que se denieguen (algo que le ocurre a más de la mitad), se cree un procedimiento extrajudicial para que se les pueda reconocer. A su vez, el Gobierno accede a una de las principales reivindicaciones de este colectivo: no pagar la cuota de la Seguridad Social cuando estén de baja, aunque establece que sea a partir del tercer mes. Desde UPTA rechazan este plazo y exigen al Ejecutivo que la bonificación sea «sí o sí» a partir del segundo mes.
FUENTE: LAS PROVINCIAS

Source: econsulting

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El estrés laboral, la pandemia del Siglo XXI

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define el estrés como el conjunto de reacciones fisiológicas que prepara al organismo para la acción. Es la respuesta de un organismo frente a un cambio en el mundo exterior que le rodea. No es un concepto nuevo, se padece desde la prehistoria, pero ya en 1029, el fisiólogo estadounidense Walter Bradford Cannon introdujo el término estrés en su disciplina como una situación amenazante, una reacción lucha-huida.
También el endocrino húngaro Hans Seyle desarrolló en 1932 el concepto el estrés como la tensión física o emocional que sufre el cuerpo. Y la Real Academia Española (RAE) habla de estrés como la tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves.
Pero el estrés no siempre es nocivo y perjudicial, sino que en muchas ocasiones es el motor que impulsa a la acción o a lograr metas en la vida. Es lo que se llama, afirma el Víctor Vidal, investigador del estrés laboral e inspector de la Seguridad Social, el estrés, “el bueno, que causa placer y ayuda a la reactivación del organismo de manera positiva, porque estimula la actividad y la energía”. Pero el que debería hacer saltar todas las alarmas, sobre todo en el mundo de la empresa y de momento no lo está haciendo, es el distrés, “el que disgusta, el que rompe la armonía entre el cuerpo y la mente, el que altera, este es una amenaza”. Y este tipo de estrés el que los expertos consideran la pandemia del siglo XXI. “Porque produce enfermedades, y la que no está la agrava, porque se abusa del tabaco, del alcohol, se sigue una mala alimentación, no se hace ejercicio…”, afirma este experto, que considera un error que la sociedad haya normalizado el término estrés.
“Lo utilizamos como algo habitual, y se ha obviado que hay línea directa relacionada con el cáncer de mama o de colon, por ejemplo. Es cinco veces peor que el alcohol y el tabaco”, afirma Vidal, que pone como ejemplo de buenas prácticas a Japón, que ha puesto el distrés como el mayor problema de salud de la población, dado que es una patología que afecta a profesiones con una elevada carga de tensión, como pueden ser los brokers, los ejecutivos sometidos a demasiada presión o cualquier profesional agobiado por la obtención de determinados objetivos. “El estrés aparece cuando valoramos una situación amenazante y no nos sentimos con recursos para afrontarla. Por ejemplo, cuando se exigen muchas tareas y no se sabe cómo hacerlas o son muy difíciles. Es decir, percibimos una descompensación entre las demandas y los recursos”, explica la psicóloga Elisa Sánchez, coordinadora del grupo de psicología y salud laboral del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. 
De hecho, según Vidal, más del 80% de las enfermedades actuales está relacionado con el estrés, ya que afecta a todas las células del organismo y destruye sobre todo las células cerebrales. Además, el estrés produce ictus, infartos, insomnio, patologías dermatológicas, pérdida de peso, diabetes, alteraciones hormonales y cardiacas, disminuye la defensas… La retahíla no acaba ahí, dice Vidal, que también apunta hacia el elevado número de suicidios, sobre todo entre la gente joven, “desbordada por las elevadas cargas de trabajo”. Ante todo esto, solo cabe poner barreras, pero de manera urgente.
Para gestionarlo de una forma adecuada, apunta la psicóloga Sánchez, el primer paso a seguir es saber identificarlo, “conocernos a nosotros mismos, qué situaciones nos hacen sentir amenazados y cómo reaccionamos ante ellas”. Porque las emociones, incluidas el estrés no son negativas, son un aviso de cómo estamos percibiendo esa situación. Por tanto “reconocerlo, no negarlo, sino aceptarlo sería lo primero”. Lo siguiente sería afrontarlo de forma positiva, buscando soluciones. Por ejemplo, planificando mejor las tareas, y también los descansos,” no por trabajar más horas somos más productivos, además nuestra salud se puede ver afectada”. También es importante buscar recursos, bien aprendiendo lo que necesitamos para desempeñar adecuadamente el trabajo, además de revisa creencias y autoexigencias, “como tengo que hacerlo todo perfecto a la primera, necesito controlarlo y supervisarlo todo”.
En tercer lugar, señala la experta del Colegio de Psicólogos de Madrid, es necesario valorar el trabajo de una manera más ajustada, más equitativa, evitar pensar que es lo único o todo en la vida. “Hay que darle la importancia que requiere equilibrándolo con otras facetas de nuestra vida, como es la familia, la salud, el desarrollo personal o el ocio”.
El papel de la relajación es fundamental, advierte el doctor Vidal, “la risoterapia es muy importante, controlar la respiración, leer el periódico porque aplicamos tres sentidos y, según un estudio realizado en Estados Unidos, hace a la persona olvidarse de los problemas”. Pero hay algo importante en el mundo laboral que también puede ayudar a mejorar los niveles de estrés, como es saber delegar, “ver lo importante de lo que no es, focalizar los problemas”. Y si no se pone coto a este problema, señala el inspector de la sanidad pública, “estamos abocados a una situación caótica porque se puede poner en peligro a la especie humana”.
Desde el punto de vista de la organización, detalla la psicóloga Sánchez, se pueden realizar medidas preventivas, como realizar evaluaciones de riesgos psicosociales, tal y como lo requiere la normativa, adecuar la carga de trabajo y realizar un reparto correcto de las tareas. Conviene, además, adoptar estilos de liderazgo saludables, fomentando un estilo participativo. “Es importante que los trabajadores se sientan escuchados y valorados, así como disponer de autonomía para tomar decisiones sobre cómo hacer sus tareas”, explica, además de impulsar la flexibilidad temporal, el teletrabajo, los espacios de trabajo adecuados y ergonómicos. Y sobre todo conviene estar atentos a cuando empiezan a aparecer los primeros síntomas, como la falta reiterativa de memoria, caída de pelo, falta de sueño. Es el principio de la cuenta atrás.
PUEDE ARRUINAR VIDA
¿Cómo puede alguien olvidar a su hijo pequeño en un coche? El trágico suceso conmocionó el mes pasado a la población, cuando un padre olvidó a su hija en el coche y se marchó a trabajar. La respuesta la ofrece el doctor Víctor Vidal: “ocurrió por estrés, porque se ha demostrado que los ejecutivos tienen cada vez una mayor falta de memoria, y eso al final está haciendo que aumente la siniestrabilidad”.
Para la psicóloga Pilar Conde, es vital estar atentos a los primeros indicios de la aparición del estrés. “Los más conocidos son los problemas alimenticios, como falta de apetito o apetito desmesurado, trastornos del sueño, pero, sobre todo, un malestar que se va apropiando de nuestro día a día”, señala, a la vez que detalla posibles distracciones, irritabilidad, falta de sociabilidad. “La intolerancia hacia el entorno y los cambios de humor van ganando terreno y, ante este panorama, nos cuesta tomar decisiones. El estrés suele ser el resultado de la tensión a la que estamos sometidos en nuestra vida laboral, sentimental o familiar”, afirma la directora técnica de Clínicas Orígenes.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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Black Friday 2018: Mejores ofertas de tecnología e informática de hoy martes

Black Friday 2018: Mejores ofertas de tecnología e informática de hoy martes

Hoy es la segunda jornada de la semana del Black Friday 2018 y promete ser tan interesante o más como la de ayer. En PcComponentes hoy es el día de los televisores y siguen Super Tecnoprecios de El Corte Inglés. Como ayer, en Xataka cubriremos la semana del Black Friday continuamente para que no te pierdas las mejores ofertas en tecnología y electrónica de cada día. Hoy martes 20 de noviembre estas son las mejores ofertas.

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Cómo pagarse la innovación siendo pyme

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