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Casos en los que te interesa liquidar el IVA mes a mes, y cómo hacerlo

Existe un sistema especial, denominado REDEME, que permitiría al autónomo declarar el IVA mes a mes. Pero, para acceder a él, es necesario cumplir previamente una serie de requisitos.
Los trabajadores autónomos pueden liquidar el IVA mensualmente en vez de trimestralmente al inscribirse en REDEME. Hacienda permite a estos profesionales darse de alta de forma voluntaria en este sistema.
¿Cuándo puede ser interesante esta modalidad para el autónomo? Un buen ejemplo sería el inicio de la actividad, en donde el profesional ha realizado algunas inversiones, que ha abonado con su correspondiente IVA. En estos casos, se acelera la devolución del mismo, reduciendo el coste financiero y liberando cargas de las cuentas del profesional o emprendedor.
Por tanto, es especialmente recomendable en periodos de fuertes inversiones, para no soportar desequilibrios de caja en tiempos prolongados, derivado del abono de IVA que, en realidad, debe ser devuelto, como gasto de actividad.
Pasos y requisitos para estar en el REDEME
Para solicitar la inscripción en el registro REDEME, el autónomo deberá solicitarlo mediante la presentación de la declaración censal correspondiente. Los modelos tributarios en los que se solicitará la inscripción serán el modelo 036 y el modelo 039 de grupos de entidades IVA.
Tampoco podrá realizar actividades que tributen en el régimen simplificado y deberá estar al corriente de sus obligaciones tributarias.
Asimismo se le exige no encontrarse en alguno de los supuestos que podrían dan lugar a la baja cautelar en el registro de devolución mensual o a la revocación del número de identificación fiscal ni haber sido excluido del Registro en los 3 años previos al de presentación de solicitud de alta.
En el caso de entidades acogidas al régimen especial del grupo de entidades, la inscripción en el Registro sólo procederá cuando todas las entidades del grupo que apliquen dicho régimen especial así lo hayan acordado y reúnan los requisitos establecidos en este apartado. La solicitud de inscripción deberá ser presentadas a la Administración tributaria por la entidad dominante y habrán de referirse a la totalidad de las entidades del grupo que apliquen el régimen especial.
No podrá volver a solicitarse la inscripción en el registro en el mismo año natural en que el sujeto pasivo hubiera solicitado la baja del mismo. También, la exclusión del registro determinará la inadmisión de la solicitud de inscripción durante los tres años siguientes a la fecha de notificación de la resolución.
FUENTE: CINCODÍAS

Source: econsulting

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19 series de televisión por las que 2018 ha merecido la pena

19 series de televisión por las que 2018 ha merecido la pena

El 2018 está a punto de decirnos adiós y eso se traduce en la necesidad de hacer balanza sobre lo más destacado que ha sucedido durante estos 365 días. En esta ocasión vamos a recuperar lo que ya se ha convertido en una tradición de Xataka y centrarnos en lo más destacado que hemos podido disfrutar en la pequeña pantalla, en concreto las 19 mejores series de 2018.

Para su elección hemos consultado las opiniones de 15 miembros o colaboradores de Weblogs: Jorge Casanueva, Juan Luis Caviaro, María González, Adriana Izquierdo, P. Roberto Jiménez, Víctor López G., Lorenzo Mejino, Andrés P. Mohorte, Antonio Ortiz, Alberto Carlos Diéguez, Fernando Siles, Marina Such, John Tones, Kiko Vega, y la mía, Mikel Zorrilla; y cinco firmas invitadas: Alberto Nahum, autor de Diamantes en Serie, Alberto Rey, responsable de Asesino en serie, y Pere Solà Gimferrer, de La Vanguardia, Valentina Morillo, de Fuera de series, y Concepción Cascajosa, profesora de la UC3M, además de autora y coordinadora de multitud de ensayos sobre series de televisión. Encontraréis los resultados a continuación: Leer más

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Diez claves sobre la subida del salario mínimo: a qué trabajadores afecta y desde cuándo

El salario mínimo interprofesional (SMI) se situará el año que viene en 30 euros diarios o en 900 euros mensuales, tras el incremento del 22,3% aprobado el viernes, el mayor desde 1977.
¿Qué es el salario mínimo?

El SMI fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros. Se creó por decreto en 1963, si bien tras incluirse en el Estatuto de los Trabajadores, se reguló su revisión anual teniendo en cuenta el IPC, la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
¿A quién afecta el SMI?

El incremento del 22,3% hasta los 30 euros diarios afecta a todos los trabajadores fijos. En el caso de los eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días al año, el alza del 22,3% sitúa el sueldo diario en los 42,62 euros (frente a los 34,85 euros de este año).
Según el borrador del real decreto de subida del SMI para 2019, para los empleados del hogar que trabajan por horas (menos de 60 al mes), el incremento del SMI es inferior, del 19,8%, lo que deja su salario mínimo en los 6,9 euros diarios (frente a los 5,76 euros de este año).
¿Quién decide el incremento del SMI?

Lo decide el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más significativas. No obstante, este año el Gobierno lo pacto con Podemos, dentro de su acuerdo presupuestario, algo que ha reprochado la CEOE por saltarse el diálogo social.
¿Cuándo se ha aprobado?

La subida del salario mínimo se ha aprobado mediante un real decreto en Consejo de Ministros y entra en vigor el 1 de enero de 2019.
¿Cómo afecta a las bases de cotización a la Seguridad Social?

La base mínima de cotización a la Seguridad Social, actualmente situada en 858,6 euros, se incrementará al mismo ritmo que el SMI, es decir, un 22,3%, hasta situarse en 1.050 euros mensuales, en tanto que la base máxima crecerá un 7%, hasta rondar los 4.070 euros.
¿A cuántas personas beneficia?

Según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, el incremento del SMI beneficiará a 1.327.054 trabajadores cuyas bases de cotización a la Seguridad Social se sitúan entre la mínima actual (858,6 euros mensuales) y los 1.050 euros a los que ascenderá la mínima tras la subida del SMI.
Estos trabajadores se encuentran en actividades como comercio (20%), administrativas y servicios auxiliares (14%), hostelería (10 %), otros servicios (7,7 %), sanitarias y servicios sociales (6,8 %) y Administración Pública (6,8 %).
Si se tienen en cuenta además a los trabajadores del régimen agrario (unos 850.000) y del hogar (cerca de 400.000), el número de beneficiados asciende a los 2,5 millones de personas.
Según datos de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), el alza del SMI impactará en 1,2 millones de trabajadores, cerca de un 8 % de los asalariados, y supondrá unos 700 millones de aumento en el total de las remuneraciones.

¿A qué parte del salario afecta la subida?

Afecta a la retribución en dinero, de la que no puede ser restado el valor que tenga el salario en especie. En el caso del salario diario, no podría incluirse la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
¿Cuántos ingresos generará al sistema?

La previsión de incremento de los ingresos públicos que maneja el Gobierno alcanzará los 1.500 millones de euros, cuantía que sería superior con el «efecto arrastre que tendrá la subida sobre los sueldos que están ligeramente por encima de los 900 euros.
¿Tendrá algún impacto sobre la inflación?

El Banco de España, en su último boletín trimestral, ya señaló el incremento del salario mínimo tendrá, por sí solo, un impacto alcista significativo.

¿Y sobre el empleo?

El Banco de España ha rebajado en tres décimas su previsión de creación de empleo para el año que viene, hasta el 1,6 %, debido al impacto que tendrá el alza del SMI «en términos de destrucción de empleo», lo que incrementará la productividad compensando así el repunte del crecimiento salarial medio. También la AIReF estima que el incremento del empleo se moderará en 40.000 personas en 2019.
El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, aseguró que el alza del SMI puede restringir la creación de empleo en algunos sectores, como el agrario, los servicios, el comercio minorista o la limpieza.
FUENTE: EL ECONOMISTA

Source: econsulting

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Diez claves sobre la subida del salario mínimo: a qué trabajadores afecta y desde cuándo

19 series de televisión por las que 2018 ha merecido la pena

El 2018 está a punto de decirnos adiós y eso se traduce en la necesidad de hacer balanza sobre lo más destacado que ha sucedido durante estos 365 días. En esta ocasión vamos a recuperar lo que ya se ha convertido en una tradición de Xataka y centrarnos en lo más destacado que hemos podido disfrutar en la pequeña pantalla, en concreto las 19 mejores series de 2018.

Para su elección hemos consultado las opiniones de 15 miembros o colaboradores de Weblogs: Jorge Casanueva, Juan Luis Caviaro, María González, Adriana Izquierdo, P. Roberto Jiménez, Víctor López G., Lorenzo Mejino, Andrés P. Mohorte, Antonio Ortiz, Alberto Carlos Diéguez, Fernando Siles, Marina Such, John Tones, Kiko Vega, y la mía, Mikel Zorrilla; y cinco firmas invitadas: Alberto Nahum, autor de Diamantes en Serie, Alberto Rey, responsable de Asesino en serie, y Pere Solà Gimferrer, de La Vanguardia, Valentina Morillo, de Fuera de series, y Concepción Cascajosa, profesora de la UC3M, además de autora y coordinadora de multitud de ensayos sobre series de televisión. Encontraréis los resultados a continuación: Leer más

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El Gobierno aprueba la subida del salario mínimo a 900 euros y el aumento salarial de los funcionarios para 2019

El Consejo de Ministros ha aprobado el 21 de diciembre en Barcelona la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros mensuales por catorce pagas a partir del 1 de enero, lo que supone un aumento del 22,3% respecto a su actual cuantía de 735,9 euros al mes. Lo que supone su mayor alza desde 1977. Siga aquí el directo de la jornada en Barcelona.
Este incremento del SMI es fruto del acuerdo que alcanzó el Ejecutivo con Unidos Podemos para los Presupuestos Generales del Estado de 2019. En concreto, el salario mínimo se situará en 30 euros al día, 900 euros al mes y 12.600 euros al año. Para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo será de 42,62 euros al día, y para los empleados de hogar, de 7,04 euros por hora.
Este incremento del SMI beneficiará a casi 2,5 millones de trabajadores, más de la mitad de ellos mujeres (56,7%), por lo que contribuirá a reducir la brecha de género en salarios y pensiones, según ha destacado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en un comunicado.
De estos casi 2,5 millones de beneficiarios, 1,3 millones se encuadran en el Régimen General de la Seguridad Social (sin sistemas especiales); entre 750.000 y 800.000 en el sistema especial agrario y 400.000 en el sistema especial de empleados de hogar.
¿Los principales sectores beneficiados por este alza? El comercio mayorista y minorista (18,8%), las actividades administrativas y auxiliares (14%) y la hostelería (10,8%). Le siguen servicios (7,7%), actividades sanitarias y de servicios sociales (6,8%), administración pública y defensa y Seguridad Social obligatoria (6,8%), actividades profesionales, científicas y técnicas (6,3%), educación (6,2%) e industria manufacturera (6%).
En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la ministra de Educación y portavoz del Gobierno, Isabel Celaá, ha resaltado que esta subida sitúa el salario mínimo de España en una media del 80,6% en relación con Europa. La cuantía del salario mínimo se aprueba habitualmente por decreto a finales de diciembre, para su entrada en vigor el 1 de enero del año siguiente.
Subida salarial para los funcionarios
El Consejo de Ministros también ha dado luz verde hoy a la subida salarial de los empleados públicos para 2019, que será como mínimo del 2,25%, cifra a la que podrá sumarse un 0,25% ligado a la evolución del PIB y otro 0,25% procedente de fondos adicionales.
La ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha señalado que la decisión del Gobierno de aprobar el incremento salarial en un Real Decreto Ley es «evitar que haya un periodo de incertidumbre hasta aprobar la Ley General de Presupuestos Generales del Estado» y para que se desplieguen los efectos de esta subida en la realidad económica desde el 1 de enero.
En concreto, el incremento del 2,25% lo cobrarán todos los empleados públicos de todas las administraciones de manera lineal. En total, en un escenario de máximos, la subida salarial podría alcanzar el 2,75%, aunque para ello el PIB tendría que crecer el próximo año un 2,5% y la previsión es que lo haga un 2,3%.
Las claves del sí del Gobierno a la subida en los sueldos de los funcionarios públicos al menos un 2,25% en 2019
Las claves de la subida en los sueldos de los funcionarios al menos un 2,25% en 2019
Respecto al otro 0,25% procedente de fondos adicionales, Batet ha afirmado que estos fondos no se van a destinar a todos los funcionarios de manera lineal y ha asegurado que estarán sujetos a negociaciones con las organizaciones sindicales por cada administración. Este porcentaje se reparte para la implantación de planes de mejora de la productividad y eficiencia.
Cambio de nombre de El Prat y Bankia
El Consejo de Ministros también ha aprobado el cambio de nombre del aeropuerto de Barcelona-El Prat por el del político Josep Tarradellas, fallecido en 1988. Todo ello en un gesto del Gobierno de Pedro Sánchez con Cataluña que, sin embargo, no contenta a la Generalitat.
Sin salir del ámbito comunitario, el Consejo de Ministros ha dado el visto bueno a una importante inversión para las carreteras de Cataluña. 
El Ejecutivo de Pedro Sánchez, también, ha aprobado prorrogar dos años más, hasta finales de 2021, el plazo para que el Estado privatice Bankia. El Ejecutivo mantiene el objetivo de culminar la privatización de Bankia con la prioridad de obtener el máximo retorno de las ayudas públicas.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto de desarrollo de la Ley del Mercado de Valores para adaptar la Directiva europea Mifid II, que entró en vigor en toda Europa el pasado 3 de enero. Con la aprobación de este Real Decreto se traspone finalmente toda la Directiva ya que hasta la fecha se habían aprobado, otros dos que versaban sobre el funcionamiento del mercado de valores y el del pasado 28 de septiembre.
Igualmente, ha autorizado la resolución por la que se aprueba una convocatoria de subvenciones para la financiación de programas de formación de ámbito estatal, con cargo al crédito presupuestario de gastos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por importe de 350 millones de euros.
FUENTE: EL ECONOMISTA

Source: econsulting

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Parte de los sentimientos de la torturada mente de Darth Vader al descubierto en este increíble y emotivo corto creado por fans

Parte de los sentimientos de la torturada mente de Darth Vader al descubierto en este increíble y emotivo corto creado por fans

Han pasado sólo ocho meses desde que Anakin Skywalker murió. Durante todo este tiempo Darth Vader ha seguido las órdenes del Emperador ante una lucha interna que busca superar la muerte de Padme, todo mientras se resigna a llevar una nueva vida llena de odio y rencor.

Esta es la premisa tras un nuevo fan-film que ahora mismo está reventando internet, y es que se trata de un corto de poco más de 12 minutos que nos sumerge por primera vez en los demonios internos de uno de los personajes más importantes de la saga de Star Wars: Darth Vader. Y es que ser uno de los villanos más temido y poderoso de la galaxia no fue algo que se consiguió de la noche a la mañana. Leer más

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Fondo de Garantía Salarial. Modelo de certificación de créditos laborales

Resolución de 11 de diciembre de 2018. Aprueba el modelo de certificación de créditos laborales incluidos en la lista de acreedores del procedimiento concursal, que ha de acompañarse con la solicitud de prestaciones de garantía salarial reguladas en el artículo 33 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
(BOE 307/2018, publicado el 21 de diciembre)                     Ver documento 
FUENTE: BOE

Source: econsulting

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Fondo de Garantía Salarial. Modelo de certificación de créditos laborales

Parte de los sentimientos de la torturada mente de Darth Vader al descubierto en este increíble y emotivo corto creado por fans

Han pasado sólo ocho meses desde que Anakin Skywalker murió. Durante todo este tiempo Darth Vader ha seguido las órdenes del Emperador ante una lucha interna que busca superar la muerte de Padme, todo mientras se resigna a llevar una nueva vida llena de odio y rencor.

Esta es la premisa tras un nuevo fan-film que ahora mismo está reventando internet, y es que se trata de un corto de poco más de 12 minutos que nos sumerge por primera vez en los demonios internos de uno de los personajes más importantes de la saga de Star Wars: Darth Vader. Y es que ser uno de los villanos más temido y poderoso de la galaxia no fue algo que se consiguió de la noche a la mañana. Leer más

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Airbnb informará desde enero al fisco sobre los propietarios de las viviendas que se anuncian en su web

Las plataformas de alojamientos tendrán que facilitar detalles como nombre, dirección y transacciones realizadas desde 2018
Airbnb entregará a la Agencia Tributaria información de quienes ofrecen su vivienda en su página. A partir del 1 de enero entrará en vigor la obligación de que las plataformas de poner en conocimiento del fisco los datos de las reservas de los anfitriones y detalles de sus anuncios, como el nombre, la dirección y sus transacciones desde 2018. El Ministerio de Hacienda decidió dar a las nuevas plataformas de pisos turísticos como Airbnb, HomeAway, Wimdu o Niumb más margen para suministrar los datos fiscales y tendrán de plazo hasta el 31 de enero de 2019 para comunicar las operaciones de 2018 (inicialmente se les requirió a dar esos datos hasta octubre).
Por ello, la plataforma turística ha creado una herramienta para que los anfitriones cumplan con sus obligaciones tributarias y ayudarles a pagar la parte que les corresponde del impuesto sobre la renta, ha informado Airbnb este lunes en un comunicado. La compañía ha informado este lunes a todos sus anfitriones de que había instalado esa herramienta, a la que estos pueden acceder individualmente desde su perfil.
La plataforma se ha asociado con la Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF) y PricewaterhouseCoopers (PwC) para proporcionar una guía de impuestos y una línea directa gratuita para obtener información fiscal adicional. El director de políticas públicas de Airbnb, Patrick Robinson, ha asegurado que quieren trabajar con los anfitriones para ayudarles a contribuir en la parte que les corresponde y hacerles más sencillo cumplir con sus obligaciones tributarias.
La herramienta llega una semana después del acuerdo que la compañía alcanzó con Estonia y que permite a sus anunciantes informar automáticamente de sus ingresos a las autoridades fiscales de ese país.
FUENTE:  EL PAÍS

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El Gobierno abre la puerta a revisar las subcontratas públicas y compensarles por el alza del salario mínimo

Hacienda estudiará caso a caso y dará soluciones transitorias a las empresas con contratos en la administración que se vean muy afectadas por la subida de los sueldos
El Gobierno abrirá la puerta a revisar los contratos públicos que se vean afectados por la subida del salario mínimo, siempre que esta alza genere un desequilibrio importante en las cuentas de las empresas que prestan servicios a la Administración. Según aseguran fuentes gubernamentales, el Ministerio de Hacienda analizará caso por caso, y modificará los contratos si lo juzga necesario. Las empresas se habían quejado de que la actual legislación no les permitía trasladar la subida de costes salariales.
El Gobierno aprobará el viernes en el Consejo de Ministros la subida del salario mínimo. El incremento, del 22,3% hasta los 900 euros, podría tener consecuencias en multitud de empresas subcontratadas que prestan servicios a las Administraciones Públicas. En las contratas de limpieza, vigilancia o mantenimiento resulta frecuente que las remuneraciones se encuentren por debajo de los 900 euros. Y con esa subida del salario mínimo en una sola vez sus costes salariales pueden dispararse. Sin embargo, las empresas no tendrán fácil repercutir esa subida a los contratos ya ganados debido a que el anterior Gobierno del PP ya puso en marcha la ley de desindexación, que prohíbe con carácter general que las revisiones de los contratos públicos se liguen a la inflación.
La actual norma sí que permite algunas excepciones como que las empresas puedan repercutir a la Administración las alzas de sus materias primas. Pero no permite que se puedan trasladar como parte de la factura los incrementos de costes salariales más allá de lo que suban los sueldos de los funcionarios según se recoja en los Presupuestos del Estado. Y en 2019 la revalorización anunciada para los empleados públicos será de un 2,5%, muy lejos de ese 22,3% que se elevará el salario mínimo. Según se haya recogido o no en el pliego de condiciones, la ley de desindexación puede regir los precios de muchos contratos.
“No solo se han saltado el anterior acuerdo suscrito en el diálogo social. Este aumento tendrá un impacto en los costes laborales y en el empleo. Y supondrá un gran problema para las empresas que cuentan con escaso margen y dan servicios a la Administración en actividades muy intensivas en mano de obra como la limpieza, la sanidad o la dependencia, y que además no se van a atrever a llevar esta situación a los tribunales”, se queja Jordi García Viña, director de relaciones laborales de la patronal CEOE. La idea de la ley de desindexación consiste en que las empresas no puedan reclamar aquellas partidas que se corresponden estrictamente con su gestión, alegaba el Gobierno del PP cuando la aprobó.
Una subida del 22%
“Una cosa es limitar las subidas de costes año a año, y otra muy distinta es un cambio tan radical como subir el salario mínimo un 22%. Lo lógico es que el incremento lo asuman las Administraciones como ya se hizo en su momento con el IVA. El motivo es que no se trata de un hecho imputable al riesgo y ventura. Va más allá. Si este incremento no se contempla en las contrataciones públicas, la legalidad sería dudosa”, sostiene José María Gimeno Feliu, catedrático de derecho administrativo en la Universidad de Zaragoza.
Ante este problema, la respuesta que prepara el Gobierno es que “deberá analizarse cada caso particular y buscar una fórmula específica y transitoria para amortiguar los efectos en aquellos supuestos en los que la subida del salario mínimo genere importantes desequilibrios”, explican fuentes del Ejecutivo. Según estas, Hacienda tendrá que identificar qué contratos tienen que ser revisados si se demuestra que el impacto en la mano de obra es sustancial. Y podría incluso ocurrir que en algunos casos parte de los incrementos de costes tengan que ser asumidos por los contratistas. La decisión final será de los departamentos de Hacienda de la Administración. Es decir, no se cambiará la ley de desindexación y se buscarán soluciones a medida.
Este tipo de soluciones no satisfacen a la patronal CEOE, que está haciendo casus belli de la cuestión en un momento en el que además se está distanciando del Gobierno por haberle dejado al margen en materias como la modificación de la reforma laboral. “Hay miles de contratos públicos al sumar todos los niveles de Administración. Que el concesionario tenga que reclamar uno por uno no es un buen sistema y puede demorarse mucho. La patronal demanda una solución generalizada y automática”, afirma García Viña.
Fuentes jurídicas recuerdan que ya hay una doctrina del Supremo que obliga a la Administración a hacer frente al incremento de costes cuando sea fruto de una decisión del Ejecutivo. En la jerga especializada se habla del factum principis: cuando una alteración normativa del príncipe entraña un empeoramiento de las condiciones del contratante lo asume la autoridad pública.
FUENTE: EL PAÍS

Source: econsulting